Door Veel organisaties bieden nieuwe werknemers tijdelijke contracten vanuit de gedachte dat zij daarmee flexibeler zijn en minder risico lopen, bij bijvoorbeeld een teruglopende economie, disfunctioneren of ziekte. Dit is grotendeels waar. Echter, daar waar een werknemer met een tijdelijk contract ziek uit dienst gaat, dreigen er twee financiële toekomstige risico’s.
A) Uw ex-medewerker gaat een Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV. Als de periode van ziekte langer dan 10 weken heeft geduurd voordat het contract eindigde, zal het UWV de re-integratieinspanningen van u als werkgever beoordelen. Zijn deze onvoldoende, dan kan het UWV beslissen om de uitkering van uw ex-werknemer op uw organisatie te verhalen.
B) Mocht uw ex-werknemer ziek blijven, loopt de wachttijd van 104 weken gewoon door en volgt er een WIA-keuring. Als uit deze keuring een beschikking WGA komt, wordt de uitkering van deze ex-werknemer tot max. 10 jaar verhaald op de laatste werkgever. Dit gebeurt via een verhoging van de gedifferentieerde premie WGA of voor eigen risicodragers rechtstreeks, meestal resulterend in een hogere particuliere verzekeringspremie.
(11)
© 2007 Reed Business | 
Reacties
rob - 05-02-2009 09:38
Je zit dus inderdaad voor 12 jaar aan iemand vast. Los van de risisco’s van tijdelijke contracten, vind ik het ronduit belachelijk dat de (laatste) werkgever financieel belast wordt voor ziektes waar zowel werkgever als werknemer niets aan kunnen doen. Voorbeelden van dit soort ziektes die WGA kunnen opleveren zijn er te over: suikerziekte, psychsiche aandoeningen, sportblessures, ziekte van chron, etc. Voorbeelden van ziektes waar je ondanks een goed reintegratiebeleid niet kunt voorkomen dat medewerkers in de WGA komen. De financiele lasten worden, in mijn ogen onterecht, verhaald op de werkgever.
Bas - 05-02-2009 09:49
Is het niet zo dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege stopt en dus punt B niet aan de orde is?
Ik meen van wel!
Bianca - 05-02-2009 10:10
@ Bas:
De overeenkomst stopt inderdaad van rechtswege, maar ziekte staat hier helemaal los van. Je bent dan laatste werkgever en als de werknemer in de WIA terecht komen die kosten (hoe onterecht het ook kan zijn) terecht op de laatste werkgever. het contract is dan weliswaar ontbonden maar dat maakt in deze situatie niets uit.
ad van lieshout - 05-02-2009 11:13
Deze publicatie geeft m.i. een onjuist beeld. Bij ziekte en aflopend tijdelijk contract is werkgever verplicht om re-inte gratie-inspanningen te leveren tot het moment dat werknemer uit dienst is. Werkgever kan
gebruikmaken van het z.g. participatieverzoek van het UWV om zijn re-integratiekos- ten te beperken. Door het UWV de kosten van re-integratie na afloop van het contract te laten betalen. Gebeurt dit dan is m.i. de kans op schade verhaal door UWV op werkgever nihil.
U deelt de verantwoordelijk- heid en de kosten nu met het UWV.
Het is feitelijk onjuist dat als werknemer na twee jaar WGA krijgt (na een periode Ziektewet van UWV)de werkgever de WGA schade via premiever- hoging moet gaan betalen. Deze onredelijke systematiek was van toepassing bij de WAO maar is losgelaten bij de introductie van de WIA. Als werknemer ziekengeld krijgt direct voorafgaande aan zijn WIA beoordeling en er komt WGA dan betaalt werkgever deze schade niet maar komt ten laste van het UWV.
Bas - 05-02-2009 12:27
UITVOERINGSHANDLEIDING
EIGENRISICODRAGER WGA
2.1 Werknemers die u eerder moet ziek melden
Sommige werknemers kunnen een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen. Die werknemers moet u eerder ziek melden
De volgende medewerkers meldt u uiterlijk ziek op de laatste werkdag:
• Werknemers die binnen acht maanden na de eerste ziektedag uit dienst gaan.
2.3 Geen eigen risico, wel re-integratie
Verder draagt u voor werknemers met een Ziektewet-uitkering geen eigen risico (behalve als ook eigenrisicodrager voor de ZW bent): als ze na twee jaar ziekte een WGA-uitkering krijgen, dan komt deze uitkering niet voor uw rekening. Tijdens de eerste twee ziektejaren (of korter als het dienstverband eerder eindigt) heeft u wel gewoon alle re-integratieverplichtingen.
(Bron: http://www.uwv.nl)
Rijst de vraag; lees ik iets verkeerd?
Francis - 05-02-2009 12:31
Volgens mijn informatie wordt de WGA-uitkering van een medewerker met een tijdelijk dienstverband die ziek uit dienst gaat niet toegerekend aan de laatste werkgever (bij Eigenrisicodraerschap voor de WGA). Het UWV neemt deze schade last voor zijn rekening.
Nico van Hemmen - 05-02-2009 14:25
Francis heeft het bij het goede eind.
Anders dan bij de WAO wordt de eventuele WGA-uitkering niet ten laste gebracht bij de werkgever wanneer het dienstverband is beëindigd voor de eerste dag van het evntuele WGA-recht.
Human Capital Scan is specialist in het behartigen van werkgeversbelangen bij sociale zekerheidvraagstukken, zie www.humancapitalscan.nl
Bas - 05-02-2009 16:08
Had ik het toch goed!
Misschien is een correctie verstandig
ad van lieshout - 05-02-2009 23:07
om lezers niet op het verkeerde been lijkt een correctie mij hier niet onverstandig.
ad www.lenm-advies.nl
Nico van Hemmen - 06-02-2009 00:02
Helemaal eens, ik heb de schrijfster van het artikel inmiddels geattendeerd.
Annemarie Steen - 06-02-2009 13:54
Inderdaad is een correctie op zijn plek. Bij deze.
Het WGA-risico van medewerkers, die met een contract voor bepaalde tijd, ziek uit dienst gaan, voor het aflopen van de wachttijd is inderdaad wettelijk niet voor de werkgever. Echter, in de praktijk gaat hier nog wel eens iets fout. Uit onderzoek en controle van de WGA-beschikking(en) van organisaties blijkt in sommige gevallen dat het BSN-nummer van de ex-medewerker onterecht gekoppeld wordt aan de organisatie. Hierdoor komt het voor dat de WGA-schade dan ook ten onrechte verhaald wordt op deze werkgever. Het is dus altijd raadzaam om de beschikking(en) te (laten) controleren op juistheid, want teveel betaalde premies zijn terug te vorderen.
Nico van Hemmen - 06-02-2009 14:01
Zo worden we het gelukkig weer eens met elkaar, graag verwijs ik geïnteresserde lezers naar onze website: www.humancapitalscan.nl
Bas - 06-02-2009 14:48
Jammer dat reclame maken hierbij nodig is.
Voor de goede orde is scholing binnen de organisatie ook een goede optie.
Raymond - 07-02-2009 02:55
Dit valt bij mij gewoon onder ondernemersrisico.
Dat de overheid regels opstelt en er hierdoor risico’s ontstaan voor de onderneming proberen wij te beheersen met instrumenten zoals verzuimbeleid, verzekeringen, etc.
Het grote probleem zit hem in de conflicten die (kunnen) ontstaan.
Bij een conflict vindt de baas elke cent die betaald wordt te veel en wordt het (vaak) persoonlijk. Maar een conflict heeft niets meer met de ziekte te maken. Een conflict is een onverenigbaar verschil van mening.
Als iemand “echt” ziek is dan valt hier niet over te twisten. Wij zijn hierbij niet diegene die bepalen of iemand “echt” ziek is, dat zijn de medisch specialisten.
Wij zijn diegene die er voor moeten zorgen dat er geen conflicten ontstaan. Het is niet gemakkelijk, vaak frusterend maar wel noodzakelijk. De conflicten geven uiteindelijk de problemen.
Door hier krampachtig mee om te gaan benadeel je uiteindelijk alleen maar de “zwakkere” in onze samenleving mee.
(Ik zit nu al even te bedenken of ik dit zal plaatsen. Ik doe het toch al wijk ik af van het onderwerp. Een stukje bewustwording? Ik vind het geplaatste stukje “Financiele risico’s bij ziek uit dienst” riskant omdat het mensen angstig maakt. Angst is een slechte raadgever en leidt vaak tot verkeerde reacties/acties. Denk daar maar eens over na.. ;o) )
Bas - 27-02-2009 18:00
voorschreidend inzicht.
Het betreft ook niet de laatste werkgever maar de eigenrisicodrager waar het recht op WGA is ontstaan met in achtneming van de wachttijd.
Paul Lammerts - 25-07-2009 13:12
Korte uitwerking:
Een WGA-uitkering die volgt op een ZW-uitkering beïnvloedt niet de hoogte van gedifferentieerde premie (artikel 117b lid 3 onder c Wfsv) en behoeft niet te worden betaald door de eigenrisicodrager (artikel 82 lid 4 WIA). Deze uitkeringen worden namelijk betaald uit het sectorfonds. Maar let extra goed op bij krachten die ziek uit dienst gaan:
- Geen/te late/verkeerde overdracht van het dossier aan UWV (..zorg voor een WW-uitkering)
Van belang is dus dat een werknemer een ZW-uitkering krijgt als hij daar recht op heeft. Zorg voor een goede overdracht van het dossier aan UWV: hij moet ziekengeld krijgen want anders loop je het risico op een verhoogde WGA-premie. Als in dat proces van overdracht iets misgaat dan kom je daar meestal te laat achter.
Al is het maar een ZW-uitkering voor één dag: zorg dat de zieke vertrekkende werknemer een ZW-uitkering krijgt.
- Benadelingshandelingen (…kunnen u veel geld kosten)
Indien de WGA-uitkering is toegekend in aansluiting op een Ziektewetuitkering dan ondervindt die werkgever geen nadeel van de WGA-uitkering van de werknemer. Maar als UWV die Ziektewetuitkering weigert omdat de werknemer zelf schuldig is aan het einde van zijn arbeidsovereenkoms waardoor hij géén ZW krijgt (benadelingshandeling WW) dan leidt deze WGA-uitkering toch weer tot verhoogde gedifferentieerde premie (ERD´er: zelf betalen cq afschuiven op de verzekeraar).
- Tijdelijke contracten langer dan 2 jaar (…vormen een risico, let dus op)
Het kan bij langere tijdelijke contracten (Flexwet!) voorkomen dat de WGA-uitkering niet wordt toegekend in aansluiting op een ziekengelduitkering: stel dat iemand met een contract voor 2,5 jaar ziek wordt in de 2e maand dan stroomt hij in in de WGA zonder dat hij ziekengeld krijgt van UWV. Dan worden deze lasten wel toegerekend aan de werkgever.
Met vriendelijke groet,
Paul Lammerts
LoonkostenRetour.nl
Sandra Manders - 12-10-2009 15:09
Volgens mijn informatie tellen de medewerkers die ziek uit dienst gaan bij ERD niet mee. Werknemers die ziek uit dienst gaan bij werkgevers die bij het UWV verzekerd zijn tellen wel mee voor de gediff. WGA-premie.
Mike - 05-01-2010 14:01
KAN IEMAND MIJ VERTELLEN OF HET VOOR MIJ ALS WERKGEVER BETER IS OM EEN LANGDURIG ZIEKE WERKNEMER DOOR TE BETALEN OF HET CONTRACT MET WEDERZIJDS GOED VINDEN TE BEËINDIGEN? WELKE VOOR EN NADELEN ZITTEN HIER AAN?
ALVAST BEDANKT.
Jacques Brungen - 05-01-2010 15:00
Nee, maar ik kan je wel verklappen dat je Caps Lock toets links op je toetsenbord zit. :o)
sabrina - 06-01-2011 11:58
Hallo, ik heb geen reactie maar een vraag over re-integratie en passend werk.Ik ben op dit moment 5 maanden in de ziektewet en loop bij de bedrijfsarts nu ben ik bezig om weer terug te keren in het bedrijf waar ik werk maar de bedrijfsarts heeft mij geadviseerd om ander werk te zoeken binnen het bedrijf. Daar is op dit moment een vacaturen waar ik voor in aanmerking kom, alleen zit deze in een lagere salarisschaal dus kom ik in de problemen met mijn maandelijkse lasten. Weet iemand of ik in aanmerking kom voor een aanvulling op mijn loon want ik lees meestal dat dit pas ingaat na 2 jaar ziekte en dat ben ik niet.
Alvast bedankt
Vivian Lolic - 09-01-2011 13:04
Wanneer je twee jaar ziek bent gaat het UWV beoordelen of je in aanmerking komt voor een WIA/uitkering. Ze beoordelen dan eigenlijk wat je nog kunt verdienen met de beperkingen die je hebt. Ze nemen dan diverse functie en de gemiddelde salarissen die daarbij horen. Bijvoorbeeld, Kun je nog administratief (overwegend zittend werk) verrichten voor het aantal uur dat je nu al werkt. Bij deze functie hoort een bepaald salaris. Dat heeft het UWV allemaal al geindexeerd. Wanneer het nu blijkt dat je met jouw beperkingen toch nog administratief werkt kan verrichten voor het aantal uur dat je nu al een contract hebt, dan krijg je geen uitkering. Het gevolg is dat je mogelijk een ww uitkering krijgt indien je nog geen passend werk hebt gevonden en je werkgever dit ook nog niet voor je heeft gezocht. ( houdt er tevens rekeing mee dat je werkgever je na 2 jaar ziekte kan ontslaan wanneer je volgens het UWV geen recht hebt op een WIA-uitkering) Dat houdt dus in dat je toch nog in salaris achteruit gaat. Nu ben ik uiteraard niet op de hoogte van je beperkingen en van de prognose op herstel. In veel gevallen is het daarom beter om toch te kijken naar een andere baan (bijvoorbeeld binnen je eigen organisatie). Indien je hier meer inzicht in wilt hebben, zou je je werkgever kunnen vragen om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten
verrichten. Een arbeidsdeskundige kan samen met jou als werknemer en met de werkgever bekijken wat een goede reinmtegratiestrategie is en tevens ook uitleg geven over hoe de WIA werkt na twee jaar ziekte.
Ik hoop je vraag voldoende te hebben benatwoord.
Mvg, Vivian Lolic Casemanager
toon van den bergh - 10-01-2011 09:09
Op de oorspronkelijke vraag van Sabrina heeft nog niemand antwoord gegeven.
ik ben ook nieuwsgierig of mijn salaris naar beneden moet als ik na mijn re-integratie een lagere functie moet accepteren omdat de oude functie er niet meer is. Hoe zit dit?
Mo Waterman - 10-06-2011 22:42
Ik heb, terwijl ik een WIA status had, een onderneming gestart, met behoud van uitkering. Deze is echter door omstandigheden buiten mij om. opgeheven, ingewikkeld verhaal, wat ik hier niet neer ga zetten,en daarna heb ik een fulltime baan aangenomen, met een contract voor 6 maanden. Nu heb ik me daar wederom ziek moeten melden en ik ga ziek uit dienst, weliswaar om een andere reden dan die waarvoor ik in de WIA terecht ben gekomen. Val ik nu terug in de WIA uitkering, of heb ik nog recht op ziektewet, dus 70 % van mijn laatstverdiende loon?
D. Peeters - 08-12-2011 20:59
In 2009 heb ik een zeer vervelende periode achter de rug gehad bij reïntegratie bedrijf accompaan te Eindhoven, waar mevrouw Steen ook werkzaam was. Er was totaal geen aandacht voor de werknemer, er werd alleen maar gekeken naar zo veel mogelijk kostenbesparing bij de werkgever. Het valt mij op dat ook hier vrijwel alleen gesproken wordt over hoe men zo min mogelijk voor de werknemer hoeft te doen. Waarschijnlijk altijd keihard gewerkt voor de baas, en nu het slechter gaat zo snel mogelijk dumpen die hap.
Met mij is het uiteindelijk goed gekomen, heb twee opleidingen gevolgd en werk nu als docent. Iets wat ik in mijn reïntegratie periode ook heb voorgesteld bij accompaan en die dit lachend wegwuifden.
Wat ik hiermee wil aangeven: luister ook eens naar de werknemer, waarschijnlijk dat dit ook bevorderend werkt bij het dumpingsproces.