Wat ik me nu al een tijd afvraag is waarom oa. vacaturesites zo’n beperkte zoekfunctie hebben?

De huidige crisis zorgt ervoor dat veel mensen op zoek moeten naar ander werk. In hun eigen vakgebied is deze nieuwe baan vaak niet te vinden aangezien er op dit moment een overschot is.

Wat ik me nu al een tijd afvraag is waarom oa. vacaturesites zo’n beperkte zoekfunctie hebben?

De huidige crisis zorgt ervoor dat veel mensen op zoek moeten naar ander werk. In hun eigen vakgebied is deze nieuwe baan vaak niet te vinden aangezien er op dit moment een overschot is.

Aan de andere kant is er nog steeds een tekort aan vakkrachten in bepaalde sectoren waarvoor blijkbaar niemand te vinden is.

Mensen die op zoek gaan naar een nieuwe baan zoeken nu vooral in hun eigen vakgebied. Zoeken ze daarbuiten dan lopen ze vaak al snel vast op de gevraagde vakkennis of ze denken dat ze niet aan de gevraagde eisen voldoen terwijl ze het misschien toch wel in zich hebben qua competenties.

Echter als mensen het toch proberen en daarna steeds worden afgewezen op het feit dat ze geen gewenste diploma of ervaring hebben dan geven ze het vanzelf wel op (pavlovreactie).

Naast de vakkennis en vaardigheden zouden bedrijven ook competenties kunnen gaan opgeven in vacatures. De kennis en vaardigheden zouden dan bij een geschikte kandidaat later kunnen worden bijgeschoold.

Het UWV-werkbedrijf zou dan standaard ingeschreven een assesment kunnen laten afleggen waardoor deze mensen hun competenties weten.

Als de vacaturesites de bestaande zoekmogelijkheden uitbreiden met competenties dan worden de mogelijkheden beter benut om potentiële geschikte kandidaten te matchen met moeilijk vervulbare functies. Normaliter is de kans klein dat deze elkaar vinden.

Het is een geheel andere manier van zoeken naar vacatures maar het lijkt mij op dit moment een uitstekende toegevoegde waarde van vacaturesites in de huidige crisis.

Noot 1: Het bovenstaande geldt ook voor W&S-bureau’s.
Noot 2: Het vergt ook een mentaliteitsverandering binnen organisaties om verder te kijken dan een gewenste studierichting/ervaring.
Noot 3: Technisch lijkt het mij geen probleem. Het is alleen maar een aantal kolommen toevoegen aan de tabellen van de database en extra zoeksleutels aanmaken.
Noot 4: Het invullen/opstellen van de vacature kost iets meer tijd.