Recruiters vormen de grootste bedreiging voor social networks zoals LinkedIn en Hyves. Recruiters gebruiken de netwerken als klassiek wervingsmiddel en verzenden lukraak vacatures naar hun verschillende netwerkenleden. De recruitersspam heeft een averechts effect op de leden en leidt ertoe dat ontvangers hun profiel afschermen. De kracht van het medium wordt op de verkeerde manier benut. Recruiters versturen de vacature willekeurig naar hun eigen netwerk en veronderstellen dat deze vacature vanzelf bij de juiste personen terecht komt. Dit is onterecht. De kans dat de vacature bij de juiste kandidaat terecht komt is nihil. In de praktijk sturen ontvangers de vacature niet door naar de kandidaten die de organisatie zoekt.  

LinkedIn als wervingsmiddel wordt in haar bestaan bedreigd als de toenemende stroom recruitersspam geen halt wordt toegeroepen. Om via-via werving daadwerkelijk succesvol toe te passen, gelden de volgende kritische succesfactoren:

1.     Investeer in de kwaliteit van je relaties. Wees selectief bij het toelaten van leden tot het netwerk. Onderhoudt het netwerk permanent;

2.     Creëer de juiste omvang van directe en indirecte relaties. Via directe en indirecte relaties is het mogelijk om vier miljoen leden te bereiken;

3.     Check de bereidheid van je relaties om als ambassadeur op te treden;

4.     Voorzie je netwerk van relevante kennis over je organisatie;

5.     Zorg dat je netwerk jou makkelijk kan helpen. Stuur je mobiele nummer door en zorg dat ze je persoonlijk bellen;

6.     Geef feedback. Laat je ambassadeurs weten hoe de vacature is ingevuld.