In mei en juni heeft Adviesgroep’88 voor de tweede keer een arbeidsmarktenquête gehouden onder accountants, fiscalisten en onze opdrachtgevers: accountants- en belastingadvieskantoren.
De respondenten van de accountants- en belastingadvieskantoren zijn als volgt in te delen: 50% is afkomstig van een middelgroot kantoor, 45% van een kleine speler en 5% van een groot kantoor.
De meest opvallende verschillen ten opzichte van 2008 zijn onderaan de resultaten van deze enquête opgenomen.

M.b.t. arbeidsmarktcommunicatie
Het grootste deel van onze opdrachtgevers (81%) is tevreden over hun vacatureteksten en gaat ervan uit dat deze teksten sollicitanten positief beïnvloeden.
De termen die standaard in vacatureteksten zijn opgenomen in volgorde van belangrijkheid:
1. Informeel
2. Goede doorstroomkansen/ prima overige arbeidsvoorwaarden / communicatief vaardig (gedeelde 2de plaats)
3. Marktconform salaris
4. Flexibel
5. Geen 9 tot 5 type

Driekwart van de opdrachtgevers geeft aan dat hun vacatures gemakkelijk te vinden zijn op de eigen website, ook heeft driekwart van de kantoren hier een aparte pagina voor. 63% heeft een statistiekenmodule aan de website gekoppeld, (slechts) 31% daarentegen weet of er bezoekers via Google komen.

Aanname van personeel
81% verwacht dat hun personeelsbestand de komende 2 jaar zal toenemen. Op dit moment maakt 25% van de kantoren gebruik van interimmers, dit zal volgens het merendeel de komende periode af gaan nemen.

Ondanks de stimuleringen van het kabinet om meer ouderen in dienst te nemen en ouderen langer door te laten werken geeft slechts 12% van de kantoren aan de komende vijf jaar 60-plussers aan te nemen.

Bij 56% van de kantoren is het aantal vacatures gelijk gebleven t.o.v. het aantal vacatures het laatste kwartaal van 2008. Bij 25% is een toename hiervan, de rest is (uiteraard) afname.

88% van de ondervraagden maakt gebruik van werving- en selectiebureaus, waarbij het grootste deel van vaste bureaus. Dit is ook het kanaal waar meer dan de helft van de kandidaten vandaan komt. Ook vanuit eigen medewerkers gaat een aardige wervingskracht uit: 26%. De eigen site, spontaan en via (gedrukte) media zijn goed voor een gedeelde derde plaats.

44% van de kandidaten is afkomstig van de Big Four kantoren en 44% van de middelgrote spelers, de rest van kleinere kantoren.

Social networking
63% van de kantoren is actief op LinkedIn, 6% op Ecademy en 31% doet niet aan social networking. 44% is van plan om in de toekomst meer met social network sites te gaan doen.

Kennisuitbreiding
Welke cursussen op het gebied van HRM zouden de ondervraagden graag volgen in volgorde van belangrijkheid:
1. Wervingskracht vergroten (meer dan de helft)
2. Social networking ( 31%)
3. Medewerkers behouden
4. Online recruitment & vacatureteksten schrijven
Voor de cursussen “het voeren van selectiegesprekken” & “ontslagrecht” is bij geen van de ondervraagden animo.

De meest opmerkelijke verschillen met de uitkomst van onze arbeidsmarktenquête in 2008
- Het gebruik van Jobboards (zoals NationaleVacaturebank.nl en Monsterboard) is in 2009 afgenomen. In 2008 gaf driekwart van de ondervraagde kantoren aan een abonnement bij een Jobboard c.q. vacaturebank te hebben, terwijl in 2009 hier nog maar een kwart positief op heeft geantwoord. Het actief zoeken naar kandidaten via Jobboards is van 64% in 2008 afgenomen naar 31%. Ook de bestedingen aan Jobboards zullen in 2009 in 63% van de gevallen afnemen.
- De krapte op de arbeidsmarkt blijft volgens 50% de komende 5 jaar gelijk, 31% geeft aan de verwachting te hebben dat de krapte afneemt en 19% gaat uit van een toename. Maar liefst 91% van de ondervraagden in onze enquête van 2008 (dus een jaar geleden) ging uit van een toename van de krapte op de arbeidsmarkt.
- Het noemen van de arbeidsvoorwaarden in vacatures is sterk toegenomen t.o.v. 2008. In 2008 gaf slechts 18% aan arbeidsvoorwaarden te noemen, in de enquête 2009 is dit 37%.
- Verkoper of koper op de huidige arbeidsmarkt? Op deze vraag antwoordde in 2008 45% als werkgever “koper” te zijn in 2009 is dit 75%, een aanzienlijke toename dus.

Meer informatie treft u aan op www.groep88.nl.