Ruud - 23-06-2009 10:06

Beste Richard,

Je mag maximaal drie contracten voor bepaalde tijd krijgen, het daaropvolgende contract moet voor onbepaalde tijd zijn. Indien er na het verstrijken van de einddatum van een tijdelijk contract geen nieuw arbeidscontract wordt overeengekomen - maar de medewerker blijft wel gewoon doorwerken - dan betreft het een stilzwijgende verlenging. Aangenomen wordt dat de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden (dus ook de zelfde looptijd) wordt overeengekomen. Indien het een vierde contract betreft, wordt het contract stilzwijgend omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Het volgende is m.i. dus gebeurd:

Contract 1: 1-10-2007 tot 1-4-2008
Contract 2: 1-4-2008 tot 1-10-2008 (ivm stilzwijgende verlenging)
Contract 3: 1-10-2008 tot 1-4-2009 (ivm stilzwijgende verlenging)
Contract 4: 1-4-2009 voor onbepaalde tijd (ivm stilzwijgende verlenging)

Je vrouw heeft momenteel dus een contract voor onbepaalde tijd.

Je mag een medewerker niet ‘zomaar’ een andere/lagere functie geven. Onder bepaalde voorwaarden en in bepaalde situaties is dit wel mogelijk, maar ik beschik over te weinig informatie over de situatie om hier iets zinnigs over te zeggen. Aan het eenzijdig mogen verlagen van salaris worden zeer strenge eisen gesteld, maar ook dat is in incidentele gevallen wel mogelijk.

Als je meer informatie geeft over de situatie en reden voor functie-aanpassing/loonsverlaging, kunnen we hier wat dieper op ingaan.

jettje - 23-06-2009 15:06

ik werk zelf al 2 jaar voor een organisatie en nu werd mij medegedeeld dat mij contract niet voor een 5de keer wordt verlengd en als antwoord gaf ik aan dat een contract maar 3 keer verlengd kan worden en wordt ik vervolgens naar de cao toegewezen en daar staat in dat het 5 keer verlengd mag worden en dan pas krijg je een contract voor onbepaalde tijd is dit juridisch wel mogelijk

Ruud - 23-06-2009 15:47

Jettje, je hebt gelijk dat er bij CAO kan worden afgeweken van een maximaal aantal contracten voor bepaalde tijd.

In de CAO-kinderopvang - waar de vrouw van Richard onder zal vallen - worden de mogelijkheden tot het aanbieden van het aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet uitgebreid. In deze branch en in dit geval geldt dus: maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Marina - 25-06-2009 08:26

Wat ik hierbij nog wil aanvullen is dat er hier wel heel onzorgvuldig wordt omgegaan met de werknemer, in dit geval jouw vrouw. Fouten in een contract, geen opvolging aan het niet ondertekenen door de werknemer (zou bij mij als werkgever direct tot vragen leiden) vervolgens niet reageren op vragen en dan een contract met terugwerkende kracht bieden voor een korte periode die al bijna voorbij is. Dit getuigt niet van goed werkgeverschap. Nog afgezien van het feit dat je niet onbeperkt contracten voor bepaalde tijd kunt bieden. Mijn advies is, ga eerst rustig praten. Wat is er gebeurd? En waarom? En vooral, wat willen ze met je vrouw? Doet ze haar werk goed, willen ze haar behouden? Dat moet de insteek zijn bij een gesprek. Zorg dat de relatie goed blijft. Daar heb je meer aan.

Kyta - 16-07-2009 08:34

Geen nieuw contract krijgen (3e contract waar je over schrijft) en wel doorwerken = vast contract toch… Dus volgens mij heb je niets te maken met de 3 contracten regel, want ze is al in vaste dienst.

Paul - 06-08-2009 10:25

Hoi Richard,

Erg slordig allemaal van haar werkgever.
Zoals ik het zo lees, zit ze per april al in haar 4e contract.

Haar contract opbouw ziet er als volgt uit;
1e contract loopt tot 1-04-08
2e contract loopt tot 01-10-08. Aangezien ze wel haar werk heeft gecontinueerd, heeft ze in principe ingestemd met het contract ook al heeft ze niet getekend.
3e contract per 1-10-08, maar heef ze nooit ontvangen. Daarbij geldt dat ze recht heeft op eenzelfde contract als daarvoor (met een maximum van een jaar), dus loopt dit ook een halfjaar tot 01-4-09.
Kortom, ze zit nu dus in haar 4e of te wel onbepaalde tijd contract.

Ik zou dit nog wel even juridisch laten checken aangezien er wellicht nog wat haken en ogen aan kunnen zitten.

Succes ermee in ieder geval.

Paul

Gilly - 22-12-2009 20:17

Hi,

Ik ben begonnen in jan ‘07 voor het bedrijf wel via het uitzendburo bij hun moest ik 6 mnd werken voor het bedrijf me mocht over nemen.Na de 6 mnd heb ik een jaar contract gehad, na dat jaar hebben ze mij een contract van 7 mnd gegeven.Ik zo dus een contact moeten krijgen voor onbepaalde in jan’09, maar werd mij gister dus vertelt dat ik al 3 contracten heb gehad en inclusief dat van de uitzendburo, is dit wel rechts geldig????

jet - 18-05-2010 15:35

Gilly,

ook de periode die is gewerkt via het uitzendbureau telt mee als dienstverband. Sterker nog; bij uitzendbureau’s krijg je bij elke nieuwe periode (dus bijvoorbeeld na een griepje)een nieuwe overeenkomst. Al deze overeenkomsten tellen mee of dit moet via CAO zijn uitgesloten bij je nieuwe werkgever. In dat geval telt de gehele periode via het uitzendbureau als 1 contract.

Marco Roosendaal salarisburo.nl - 27-08-2010 13:38

Niemand neemt het hier op voor de werkgever; De bescherming van werknemersrechten gaat in Nederland heel ver. Wel zaak is het dat een werkgever zijn zaakjes goed moet regelen. Zeker bij kleine ondernemingen is dit een probleem. Zij hebben geen afdeling P&O. Wat doe je namelijk met een werknemer die zijn contract niet ondertekent? Mijn advies; Naar huis sturen tot beide partijen het eens zijn over het contract. Zachte heelmeesters maken stinkende wonden; of anders “voorkomen is beter dan genezen”. Dus praten en er samen uitkomen. Kom je er niet uit, dan is dat ook duidelijk. De werknemer moet dan ander werk zoeken. Een werkgever moet zich realiseren dat zolang er niets getekend is er sprake is van een mondelinge overeenkomst (onbepaalde tijd) of stilzwijgende verlenging (zelfde condities 1e contract)
groet, Marco Roosendaal