Marina Lauer - 29-06-2009 10:15

Het is heel gebruikelijk dat werknemers die na (langdurige) ziekte weer aan de slag gaan eerst beginnen op therapeutische basis. De werknemer is dan officieel nog gewoon ziek. In overleg met de arboarts gaat de medewerker weer aan de slag: doorgaans minder uren en/of minder zwaar werk. Herstel geldt alleen als de medewerker weer volledig geschikt is om zijn/haar eigen werk te doen. Ook bij het aanvaarden van aangepast werk is de medewerker nog niet 100% arbeidsgeschikt. Er doen in die situatie vaak discussies voor over het al dan niet opnemen van vakantie. Bij het werken op therapeutische basis wordt de medewerker nog steeds als arbeidsongeschikt beschouwd. Om op vakantie te gaan is dan toestemming nodig van de Arboarts. Het opnemen van vakantiedagen is in principe niet aan de orde. Afhankelijk van het ziektebeeld is het heel goed mogelijk om van een vakantie te genieten. Het kan zelfs een positieve bijdrage leveren aan herstel en reïntegratie. Het kan redelijk zijn om (een deel van de) vakantiedagen af te schrijven. Dat kan dan alleen over de bovenwettelijke vakantiedagen. Dat gaat dan over een vakantie tegoed van meer dan 20 dagen per jaar. Het is zeker niet de bedoeling om de medewerker in die periode beter te melden. En als de werkgever de periode van vakantie zou willen gebruiken om ontslag aan te vragen, dat zal door elke rechter worden afgewezen. Ziekte is een opzegverbod. En uw dochter is niet hersteld. Succes ermee.

Esmeralda de Vries - 01-07-2009 08:27

Marina heeft het prima verwoord. Als uw dochter 100% ziek is, dan hoeft ze (in principe) geen vakantiedagen op te nemen. Werken op arbeidstherapeutische basis (AT)betekent dat uw dochter ‘boventallig’ werkt. Lukt het werken niet dan kan zij zelfs naar huis gaan en haar werkgever zal haar uren doorbetalen (conform CAO en wet). Indien uw dochter echter voor een bepaald percentage hersteld is gemeld (bijv. 15% van haar contract in uren) dan is zij verplicht om op die uren te komen werken en ontvangt ze loon over de gewerkte uren. In de vakantieperiode zal zij voor die uren wél snipperuren moeten inzetten om de gehele 3 weken vrij te zijn.
Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, maar adviserend. De werkgever kan daar (met gegronde redenen) van afwijken. De bedrijfsarts kan wel beoordelen en adviseren aan de werkgever of de vakantie-invulling van de zieke werknemer bijdraagt aan het herstel. Stel dat uw dochter zou gaan kitesurfen aan de Middelandse zee terwijl ze ziek is, dan kan de bedrijfsarts dit afkeuren. Hij zal dan de werkgever adviseren de vakantieaanvraag te weigeren op grond van het belemmeren van het herstelproces van de ziekte. Ook hierbij geldt weer: de bedrijfsarts adviseert “vrijblijvend”.
Om de duur van een ziekteverzuim te berekenen wordt gekeken hoe lang (zonder onderbreking van meer dan 4 weken) de werknemer ziekteverlof geniet. Dus met een onderbreking van 3 weken herstel tijdens de vakantie loopt de termijn gewoon door. De werkgever loopt hierbij geen risico.
En ontslag aanvragen? Marina heeft helemaal gelijk. Dat kan niet. Tenzij uw dochter in één van bovengenoemde situaties verkeerd en zich niet houdt aan de afspraken of de wet.
Succes en beterschap voor uw dochter!

ingrid amelsbeek - 14-12-2009 17:12

ik heb een paar vragen. Hoewel juridisch gezien een medewerker recht heeft om op vakantie te gaan tijdens ziekte en dan geen verlof hoeft af te schrijven, loop ik in de praktijk tegen situaties aan, waarin ik dat niet terecht vindt.
1. Een medewerker die korter dan een half jaar ziek is, bouwt volledig vakantieverlof op. Als een medewerker redelijk, maar niet volledig, in staat wordt geacht om vakantie te genieten, is het toch raar dat er geen verlof hoeft te worden afgeschreven.

Een andere vraag. Een medewerker heeft vakantie al een aantal maanden geleden gepland. Vanwege littekencorrectie wordt betrokkene 2 weken voor de vakantie opgenomen en zou nog 3 weken moeten herstellen. Betrokkene claimt geen verlof te hoeven opnemen voor vakantie omdat hij nog ziek was toen hij op vakantie ging. het ging om een zonvakantie, waar veel rust aan te pas kwam.

Een andere vraag. Een medewerker is al langer aan het reintegreren staat nog voor 50% ziek als hij op vakantie gaat. Na de vakantie gaat hij weer volledig aan het werk. Van te voren vindt een gesprek plaats met de leidinggevende waarin aangegeven wordt dat vakantie dient te worden opgenomen. Na de vakantie komt de medewerker hierop terug en claimt dat geen uren dienen te worden afgeschreven. Hoe hier mee om te gaan.

Anne - 07-04-2010 09:54

Het is belangrijk of de medewerker kan ‘genieten’ van de vakantie. Een medewerker met een gebroken been kan niet genieten van zijn ski-vakantie. Een medewerker met concentratieproblemen kan misschien wel uitstekend genieten van een wandelvakantie. Of een medewerker die herstellende is van pfeiffer kan misschien wel uitstekend genieten van een strandvakantie (om maar wat voorbeelden te noemen). In deze gevallen is het niet vreemd als de medewerker verlofuren inlevert. Of, in een twijfelsituatie, gedeeltelijk verlof. De arbo-arts kan hierin adviseren.
Bij mijn weten hoeven dit niet persé boventallige vakantiedagen te zijn. (Marina?)

Als er voorafgaand aan een vakantie wordt afgesproken dat de medewerker verlofuren inlevert (en de medewerker gaat hiermee akkoord), dan zie ik alleen reden om achteraf hier van af te wijken als de medische situatie is veranderd tijdens de vakantie. Het kan natuurlijk zijn (zoals eigenlijk bij elke werknemer) dat je ziek(er) wordt in de vakantie. In dat geval moet je je ziekmelden en je werkgever een artsenverklaring (in nederlands of engels) overleggen. Dan lever je over die dagen geen verlof in. Let hierbij ook op de eventuele specifieke ziekmeldprocedures van de werkgever.

nancy - 13-08-2010 10:31

ik ben therapeutisch aan het werken, een uurtje per dag terwijl mijn contract 16 uur
nu is mijn vraag ik heb nu 3 weken vakantie. moet ik mijn vakantiedagen inleveren. ik ben officieel ziek

CdS - 17-08-2010 10:00

Misschien een tip voor andere werkgevers: Volgens CAO (Metalektro) bouwen AO medewerkers bij gedeeltelijke AO alleen vakantierechten op over gewerkte uren. Indien er verlof wordt aangevraagd hoeft dit ook alleen voor die uren te gebeuren. Als iemand veel van % verandert, dan is dit nogal een rekenwerk. Onze bedrijfsregel is: medewerker die AO is (> 1/2 jaar) bouwt volledige vakantierechten op. Ook als iemand 50% arbeidsgeschikt is. Indien iemand dan verlof wil opnemen moet je ook de volledige contracturen opnemen. In de praktijk is de opbouw hetzelfde, maar een stuk eenvoudiger. Daarnaast kun je dit goed uitleggen aan mensen en is het ook veel duidelijker wanneer welke verlofuren opgenomen moeten worden. Daarnaast: iemand betermelden in de vakantie is heel onverstandig, zelfs als je alleen al naar iets zakelijks kijkt als verzuimpercentages. De frequentie schiet hierbij omhoog. Je kunt iemand beter ziek laten staan. Ook dan kun je gewoon met mensen afspreken om verlofdagen op te nemen. En ook naar mijn weten is dit niet beperkt tot bovenwettelijke dagen.