Op dit moment hebben wij een vrij nieuwe en vooral onervaren ondernemingsraad die werkelijks alles via de letter van de wet doet.
Nu zit ik met het volgende. Binnen onze Global organisatie werkt men met een HRIS. het is de bedoeling dat alle sites binnen europa ook met dit personeelssysteem gaan werken en dus zal het ook bij ons geimplementeerd gaan worden. NU is mijn vraag moet ik een adviesaanvraag doen aangaande dit HRIS bij onze OR.
IS hier sprake van een technologische voorziening? Want als dit zo is dan is dit volgens art 25 van de WOR adviesplichtig. Alleen ben ik er niet zeker van of dat zo is.
Heeft iemand hier ervaring mee?
mvg Irene
Alvast mijn dank
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Ad van der Hulst - 14-07-2009 07:01
In dit WOR artikel komt het woord “belangrijk” vaak voor (nl 13 keer). Het gaat er dus om te beoordelen of hier sprake is van een ‘belangrijke’ technologische voorziening. In de jurisprudentie die in het kader van de WOR daarover is ontstaan is iets pas belangrijk als het consequenties heeft voor arbeidsduur, arbeidsomstandigheden of het aantal arbeidsplaatsen (ondernemingskamer). Dat is hier naar mijn inschatting niet het geval dus geen adviesrecht.
Pim Posdijk - 14-07-2009 07:33
Beste Irene,
Ik denk dat Ad gelijk heeft. Het is echter wel belangrijk de OR “mee te nemen” in dit soort beslissingen, al is het alleen maar om vertrouwen te geven in de bedoelingen van de directie/het bestuur. Soms moet je geven zonder dat het nodig is om later ook wat te kunnen ontvangen. Het opbouwen van een goede relatie met je OR is cruciaal voor samenwerking en voorkomt dat de OR tot last wordt.
Frans Meeuws - 15-07-2009 09:38
Ik ben het met beide vorige reageerders eens. Ik zou ook willen wijzen op art 23 lid 2. Hier zijn mogelijkheden om de OR “mee te nemen”. Je kunt ook denken aan een privacy-reglement t.a.v. het gebruik/toegankelijkheid van de gegevens in het HRIS waarbij je de OR instemmingsrecht geeft.
Rob van der Post - 16-07-2009 15:43
Allereerst ben ik het met de strekking van de vorige reacties eens dat je qua OR beter met een gewaarde kritische medestander te maken kunt hebben dan een groep teleurgestelde tegenstanders.
Aan de andere kant geldt met betrekking tot de OR ook dat alles wat je doet precedentwerking kan hebben; betrek je ze formeel (d.w.z. d.m.v. instemmingsverzoek of adviesaanvraag) in een besluit waar dit juridisch gezien niet noodzakelijk is, dan schep je hiermee een precedent en kunnen ze in voorkomende toekomstige gevallen een gelijke behandeling eisen.
Daarom wellicht nuttig om het juridisch kader helder te krijgen. En in formele zin kan het internationale karakter van de besluitvorming een uitweg bieden; dit is namelijk mede afhankelijk van de vrijheid die je als lokale vestiging hebt in dit kader ten opzichte van de globale besluitvorming op het hoofdkantoor.
Als je als lokaal management geen enkele invloed of inspraak hebt op de besluitvorming over in dit geval de HRIS, en ook geen vrijheid hebt in de wijze waarop aan dit besluit uitvoering moet worden gegeven, dan zou instemmings- of adviesrecht mogelijk niet bestaan.
Mocht dit het geval zijn en verwacht je grote problemen (nu of in de toekomst), dan raad ik je zeker aan hierover met een jurist te overleggen.