Adriana® - 20-07-2009 14:53

Het mag wel. Een contract voor bepaalde tijd beeindigt van rechtswege. Voor een nieuw/tweede contract kan de onderhandeling in principe opnieuw beginnen en alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden mogen gewijzigd worden (tenzij anders in de CAO vermeld).
Gr, Adriana

Marina - 20-07-2009 18:54

Het afsluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst gebeurt met wederzijdse instemming. Je hoeft als medewerker niet te accepteren dat dit tegen andere voorwaarden is, maar dan zal er geen instemming over een nieuw contract ontstaan en is er dus geen nieuwe arbeidsovereenkomst. Erg netjes is het niet, maar het mag wel. Het gebeurt ook wel dat een medewerker bij een nieuw te sluiten contract met een hogere salariseis komt. Dat hoeft een werkgever ook niet te accepteren. Er moet wederzijdse instemming zijn over het werk, de inhoud en het salaris.

Nathalie - 27-07-2009 16:51

beste Patricia, een tweede tijdelijk contract is een nieuwe arbeidsovereenkomst, dus theoretisch gezien kan daar alles opnieuw onderhandeld worden. In de praktijk zie je dit niet heel erg veel gebeuren, maar ik kan me voorstellen dat in tijden van noodzakelijke loonmatiging dit als een goed middel wordt aangewend.

Michel - 03-08-2009 17:10

Hoi Patricia,

Het mag gewoon, zoals de vorige schrijvers reeds hebben aangegeven. Je hoeft niet in te gaan om het nieuwe arbeidscontract. Let wel op! Als het UWV vindt dat je daardoor verwijtbaat werkeloos bent geworden omdat je werk hebt geweigerd, kan je beboet worden op je uitkering.

Michel