Marina - 20-07-2009 18:49

Als je bij een verzekeringsmaatschappij werkt dan zal wellicht ook een zogenoemde klokkenluidersregeling zijn. Deze regeling beschermd medewerkers die een misstand melden. Als deze regeling er is staat deze meestal in het personeelshandboek of op het intranet. Er zal wellicht ook een vertrouwenspersoon binnen de organisatie zijn waaraan je vertrouwelijk advies kunt vragen. Je hoeft dan verder geen namen te noemen. Deze medewerker kan je advies geven over de te volgen stappen. Voor je zaken aan de kaak stelt is het echter wel van belang dat je zeker weet dat dit inderdaad echt gebeurt en dat dit ook te bewijzen is. En anders je collega aanspreken op hetgeen je ziet. Bijvoorbeeld met de vraag “Waarom doe je dat”? “Dat mag toch niet zomaar”? Als deze collega inderdaad zaken doet die niet door de beugel kunnen dan is dat de verantwoordelijkheid van die collega en die neemt door dit gedrag zelf het risico voor de mogelijke gevolgen. Succes ermee.

Henk Duijn, arbeids- en organisatiepsycholoog - 03-09-2009 11:56

Het zonder toestemming van werkgever verstrekken van vertrouwelijke en mogelijk concurrentiegevoelige gegevens aan derden is een vorm van diefstal.

De collega die deze diefstal pleegt maakt jou ongewild getuige.

Het zien van diefstal door een collega en daar geen melding van maken, maakt je medeplichtig. Dit kan voor jou bijzonder belastend zijn.

Sommige leidinggevenden gedragen zich als sommige politici. Soms willen ze geen kennis nemen van een vervelende situatie omdat zij dan maatregelen zullen moeten treffen. Soms wordt in zo’n situatie ook de boodschapper verward met de boodschap.

Het inschakelen van een vertrouwenspersoon kan je in een dergelijke situatie helpen. Het opbiechten van dit gebeuren kan door jou de als vervelend ervaren gevoelens helpen reduceren.

Bij personeelszaken kun je zeer waarschijnlijk de naam van de vertrouwenspersoon krijgen.