Onderzoek leert, dat de faalfactor bij interne promotie en na externe werving van leidinggevenden met 50% reduceert, wanneer een professioneel (meerdaags) assessment deel uitmaakt van de selectieprocedure.
Stel assessment verplicht voor werkgevers
70 procent van alle werkende Nederlanders vindt dat werkgevers hun personeel verplicht een assessment moeten aanbieden. Dat blijkt uit onderzoek van HRD-adviesbureau GITP onder 1015 respondenten. De overheid gaat werkgevers zo’n verplichting natuurlijk nooit opleggen, dat zie ik niet zo snel gebeuren. Maar het bijzondere aan dit onderzoek is dat je ziet dat het inmiddels een heel geaccepteerd instrument voor voorspellend succes is. Voor veel mensen is het zelfs zeer gewenst. Werknemers realiseren zich dat een assessment kennis oplevert die in hun eigen belang is.’
Cijfers
Van de ondervraagde werknemers vindt 44 procent het een normale gang van zaken als bij een promotie gevraagd wordt een assessment te doen. Een assessment is een goede voorspeller van succes in toekomstig werk, zo vindt 74 procent. De meest interesse voor een assessment is er omdat men een loopbaanadvies wil (59 procent) of zichzelf beter wil leren kennen (55 procent). Daarnaast is vaak een reden om te willen weten of hij/zij geschikt is voor een functie (27 procent), een opleidingsadvies wil (22 procent) of binnenkort gaat solliciteren (19 procent).
Nut werkgever
Toch is een assessment niet alleen in het belang van de werknemer. Ook werkgevers hebben er baat bij: ‘Je ziet dat veel HR-managers een assessment gebruiken om een fout te voorkomen. Stel: je neemt een leraar op een school aan en na een jaar ontstaan de grootste problemen: ruzie met collega’s, slecht onderwijs en onenigheid met ouders. Als iemand dan overspannen thuis komt te zitten, is dat iets wat je misschien had kunnen voorkomen met een assessment.’
Een tweede reden waarom werkgevers steeds vaker een assessment aanbieden is vanuit een professioneel en vriendelijk personeelsbeleid. ‘Je laat zien dat je mensen serieus neemt. Bovendien kan het helpen om het personeel weer even op scherp te zetten.’
Zie verder op www.assessment.leaufort.nl
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Léon Algra - 26-10-2009 22:30
Leuke verkooptruc:
“Onderzoek leert, dat de faalfactor bij interne promotie en na externe werving van leidinggevenden met 50% reduceert, wanneer een professioneel (meerdaags) assessment deel uitmaakt van de selectieprocedure”.
Het is niet te hopen dat assessment centers ooit verplicht worden. Meerwaarde van een assessment center is ronduit discutabel. Men pretendeert van alles: geschiktheid van medewerkers te kunnen vaststellen, voorspellingen over functioneren en gedrag van (potentiele) kandidaten te kunnen doen en ook nog een zuiver oordeel over ontwikkelbaarheid te kunnen vastleggen.
Niets van dit alles is hiermee mogelijk. Het is en blijft een gesubjectiveerde objectiviteit. Werkgevers, managers, leidinggevenden en HR medewerkers maken veelal gebruik van een dergelijk oordeel om zelf daarover geen ware uitspraken te hoeven doen.
Het nut van werknemers en werkgevers is hiermee zeker niet gebaat!! Voorspellend succes en een organisatievriendelijk personeelsbeleid…. het moet niet gekker worden.
Léon Algra - 26-10-2009 22:34
Als je daadwerkelijk mensen serieus zou nemen, zouden testen de mens zelf als uitgangspunt nemen, en niet uitgaan van percepties, waarneming van buitenaf op grond waarvan je tot zgn. solide, succesvolle oordelen komt.
Er bestaat wel een benadering die hout snijdt. Deze benadering wordt al jaren door Psychowerk Amsterdam toegepast onder de naam “Kwesties” Intake Indicatie Programma.
René Maas - 06-05-2010 11:33
Gelukkig, of helaas, is het ene assessment het andere niet. Het beoordelen van mensen is altijd gesubjectiveerde objectiviteit. Dat kan echter ook goed gebeuren. Uit onderzoek blijkt telkens dat de beoordelaar zelf (de rol die bij ons zowel de consultant consultant als de kandidaat vervullen) het veschil maakt. Onze klanten erkennen gelukkig dat assessment relevante informatie brengt wat o.a. voor P&O prima gereedschap biedt (en ook voor de kandidaat zelf!).
www.maasasd.nl