Hallo dit gaat over hoeveel contrackten dat ik eigelijk heb,via randstad ben aan het werk bij acatus daar heb ik een contrackt zonder einddatum,ben er eerst een paar maanden aan werk gegaan later ben ik een paar dagen ziek geworden toen ik weer op het werk kwam vertelde ze me dat ik met mijn tweede contrackt was begonnen 2 maanden geleden is de afspraak gemaakt dat ik een jaar contrackt kreeg van acantus zelf aanvang 17 aug een paar week geleden was de bouwvak-vakantie begonnen ik had niet genoeg dagen voor drie week vrij,daarom ben ik in de laaste week ww aangevraagt van 10 aug tot 14 aug em ben ik 17 aug bij acantus aan het werk gegaan,nu is mijn vraag hoeveel contracten heb ik nu gehad.heb ik misschien recht op een vast contrackt.
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Ruud - 01-09-2009 22:56
Beste Heiko,
Als ik het goed begrijp ben je als uitzendkracht aan het werk. Waarschijnlijk val je dan onder de ABU-CAO, maar ik raad je aan om dat even na te kijken/vragen. Indien je onder de ABU-CAO valt, kan je de eerste anderhalf jaar een onbeperkt aantal contracten voor bepaalde tijd aangeboden krijgen. Dit en nadere bepalingen kun je ook nalezen in de CAO die op jou van toepassing is.
Indien de periode tussen 2 perioden minder is dan 3 maanden, dan wordt dat beschoud als opvolgend werkgeverschap en worden het aantal contract doorgeteld.
Yolanda Vermeulen - 02-09-2009 08:34
Zoals ik het lees zou dit in het uiterste geval een derde contract zijn en dus heb je geen recht op een OT-contract.
Bij overname door de opdrachtgever, na een uitzendperiode, tellen de onderbrekingen door ziekte inderdaad als beëindiging van het uitzendcontract. Zoals hierbovenstaat ben je begonnen (1e contract), ziek geworden en weer aan het werk gegaan (2e contract), ww aangevraagd en bij de opdrachtgever op contract gekomen (3e contract). Dit zou zelfs pas je 2e contract kunnen zijn als er in de CAO van de werkgever een clausule is opgenomen over de uitzenperiode. In sommige gevallen worden de onderbrekingen door ziekte uitgesloten. Maar hoe je het ook toepast, je hebt geen recht op een OT contract.