De eerste periode van circa 3 maanden is essentieel voor de inpassing van nieuwkomers in de organisatie. Er speelt bij hen een “behoefte onzekerheidsreductie” die hen extra gevoelig maakt voor “feedback”. Het is belangrijk om naast een meer algemeen introductieprogramma de nodige aandacht te besteden aan het kennis maken met de “mores” van de organisatie. De aanname van nieuwkomers vereist (relatief veel) begeleiding en past daardoor minder goed in een (beginnende) vakantieperiode van de organisatie. Na een serieuze selectie kan worden gesteld dat in de regel “minder goed functionerende nieuwe medewerkers” niet bestaan, maar ”dat de begeleiding van nieuwe medewerkers verbetering behoeft”. In het algemeen kan ook hier worden gesteld dat de kosten voor de baten uitgaan.