Werkgevers die werknemers in dienst hebben met contracten voor bepaalde tijd, kunnen een financieel voordeel behalen als zij Eigenrisicodrager worden voor de WGA. Over de SV-lonen van deze werknemers dient de werkgever aan het UWV de gedifferentieerde WGA-premie te betalen. Wanneer gekozen wordt voor een Eigenrisicodragerschap WGA hoeft bij herverzekering bij veel verzekeraars over deze lonen geen verzekeringspremie te worden betaald. Als deze werknemers ziek worden en vervolgens arbeidsongeschikt raken, ontvangen zij namelijk een uitkering van het UWV. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd hoeven dus niet verzekerd te worden bij de verzekeraar. Dat kan veel premie schelen en dus heel interessant zijn voor werkgevers.

Begin september liet het FNV weten dat het WGA-eigenrisicodragerschap zijn doel mist. Het FNV constateerde dat verzekeraars weinig doen aan re-integratie van arbeidsongeschikten. Na drie jaar vallen de pogingen om arbeidsongeschikten aan het werk te helpen stil. Het verstrekken van de WGA-uitkeringen is dan goedkoper dan het opzetten van een duur re-integratietraject. Dat is een kosten-baten analyse van de werkgever. Dit wil echter niet zeggen dat het Eigenrisicodragerschap niet interessant is voor een werkgever. Het WGA-Eigenrisicodragerschap kan een werkgever nog steeds veel geld opleveren. Bijvoorbeeld, zoals hiervoor al aangehaald, als de werkgever veel werknemers in dienst heeft met een arbeidscontract voor bepaalde tijd. En het is ook maar zeer de vraag of bij het UWV de re-integratiecijfers beter zijn. Bekend is dat verzekeraars vooral inzetten op een vroege begeleiding van zieken, omdat daarmee wel kosten bespaard kunnen worden.

Maar er zijn ook andere redenen voor Eigenrisicodragerschap. De premie is bij verzekeraars veel stabieler dan bij het UWV. De premie van een verzekeraar ligt vrijwel altijd voor een aantal jaren vast. Bij het UWV kan de premie in een jaar sterk stijgen als er een werknemer arbeidsongeschikt wordt. Dit is vooral voor kleine ondernemingen een risico, omdat door een enkel arbeidsongeschiktheidsgeval de premie in één jaar kan oplopen van 0% naar (maximaal) 1,47% van de SV-loonsom. Verder heeft het UWV de verwachting uitgesproken dat er in 2010 een WGA-premie nodig kan zijn van 0,65% in plaats van 0,47% in 2009. Dit tegenover een gemiddelde premie bij verzekeraars van ongeveer 0,35%.

In het najaar van 2009 zou volgens de kabinetsplannen een beslissing genomen gaan worden over de volledige privatisering van de WGA. Als dit doorgaat worden ondernemingen gedwongen om het WGA-risico bij een verzekeraar onder te brengen. Dat zal, zeker in het begin, tot hogere premies kunnen leiden bij verzekeraars. Ondernemingen kunnen dit beter voor zijn.

Ondanks de negatieve berichtgeving van het FNV kan het dus uit kostenoverwegingen nog steeds voor ondernemingen heel interessant zijn te kiezen voor het Eigenrisicodragerschap WGA. Het is echter wel verstandig daarbij goed te kijken naar de voor- en nadelen en zich daarbij eventueel te laten adviseren. Vooral het doorrekenen van enkele scenario’s gedurende een periode van 5 a 10 jaar is hierbij essentieel om een goede keuze te maken

[toevoeging dd 15/9] inmiddels zijn de percentages voor 2010 bekend gemaakt. Wil jij deze ontvangen incl. een presentatie & stappenplan? mail me dan op rogier.kerkhof@sprenkelsenverschuren.nl. Hiermee ben je in staat om zelf te beoordelen of en zo ja welke actie noodzakelijk is