Ik heb een tijdelijk contract en dat loopt over twee maanden af.
Nu staat er in dat contract dat ik na beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet mag werken binnen een straal van 250 km voor 1 jaar. Dat betekent dus letterlijk dat ik een jaar lang niet in Nederland zou mogen werken.
Alleen nu vraag ik me af of ik problemen kan krijgen als dat toch doe. Want het contract is dan toch beëindigd?
Jammer dat dit pas na het ondertekenen tot me doordrong. Anders was ik daar niet mee akkoord gegaan!
(2)
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Roel - 18-09-2009 01:15
Beste Arjan,
Of je er problemen mee krijgt hangt van een aantal zaken af. Wat jij ondertekend hebt heet een non-concurentiebeding en kan in principe worden afgesloten. Wel moet dit non-concurentiebeding altijd in verhouding staan tot de schade die de werkgever kan ondervinden als jij het bedrijf verlaat. Anders wordt het al weer als de werkgever besluit het contract met jou niet te verlengen. Tevens is de vraag of het redelijk en billijk is om deze afstand (250 km) als voorwaarde te stellen. Dit hangt weer af van de branche en het voorkomen van de concurentie mogelijkheden.
Met andere woorden: Beschrijf de hele case eens voor een jurist, en laat je grondig adviseren over de mogelijkheden. Maar pas nadat je met de huidige werkgever om tafel hebt gezeten om in een goed gesprek te kijken of je een voor beide partijen goede oplossing kunt vinden. Scheelt een hoop geld, tijd en opwinding.
Met vriendelijke groet,
Roel de Heus
Koen Roozen - 22-09-2009 09:25
Dag Arjan,
Zoals jij het omschrijft is vanuit het oogpunt van proportionaliteit dit concurrentiebeding in het geheel niet houdbaar. Het is voor jou belangrijk om je beding goed te lezen en weer te geven.
Waarschijnlijk is het goed mogelijk om met je ex-werkgever tot een relatie/klantenbeding te komen, maar dat kan ik zo niet beoordelen. Ik sluit me aan bij Roel: laat een jurist (of een bevriende P&O-er) je contract lezen.
Koen Roozen
De wereld van ikki
Nathalie - 24-09-2009 09:06
Zoals de reacties hierboven is er inderdaad een issue met betrekking to proportionaliteit. Niet in de laatste plaats omdat het een tijdelijk contract betreft. Mijn ervaring heeft geleerd dat een non-concurrentie beding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst weinig kans heeft van overleven. Wij nemen hem dan ook pas op op het moment dat onbepaalde tijd van toepassing wordt.
Richard Koopman - 02-10-2009 15:30
Gewoon een leuke job zoeken, Arjan! Lekker aan de slag binnen 250 km. En vooral goed slapen ’s nachts. Als de mannen-met-de-zwarte jassen bij je aan de deur staan ben jij lekker aan het werk. Niks om je druk over te maken. Inhoudelijk snijdt het namelijk geen hout en domme rechtzaak win je met twee vingers in je neus.