De consultants die bij ons werken hebben allemaal een min/max contract. Nu hebben wij tot nu toe altijd de regel gehanteerd dat zij bij afspraken die korter dan 24 uur van te voren worden afgezegd 3 uur mogen declaren.
Wij zeggen altijd dat dit wettelijk bepaald is, maar ik kan dit wetsartikel nergens vinden. Kan iemand mij vertellen of dit daarwerkelijk is vastgelegd in de wet en zo ja waar ik het kan vinden?
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Onno - 01-12-2009 20:28
Lijkt me sterk dat dat in de wet staat. Ik ken wel CAO’s die een minimum van 3 uur opkomst kennen, wellicht vallen jullie daar onder.
Groet,
Onno
Onno - 01-12-2009 20:30
PS overigens is die drie uur dan bij het werkelijk opkomen, die zegt nog steeds ninks over 24 uur vantevoren afzeggen.
Onno
Arno - 01-12-2009 23:41
Het heeft twee kanten: met je klant kun je contractuele afspraken maken. Daar ben je in ieder geval niet gebonden aan een wet.
Naar medewerkers ken ik wel de regeling dat - wanneer een uitzendkracht al op locatie is - er in ieder geval drie uur loon betaald wordt. Denk dat dit een CAO regel is.
Anne - 02-12-2009 01:30
Dit is volgens mij geregeld in art. 7:628a BW en van toepassing op inleenkrachten (flexwet)
Daarbij moet in ieder geval sprake zijn van een contract van minder dan 15 uur p/w en inroostering vooraf.
Verbeek - 24-08-2010 14:30
Het ligt iets ingewikkelder: artikel 7:628a BW geeft inderdaad de minimumcompensatie aan bij gebruik van een oproepovereenkomst in welk kader op zijn minst 3 uren moeten worden betaald indien er is opgeroepen voor midner dan 15 uur en de tijdstippen onduidelijk zijn. Als een oorspronkelijke oproep echter met goedvinden van de werknemer tijdig wordt afgezegd bestaat er in beginsel geen verplichting om te voldoen aan de regel van artikel 7:628a BW. Jullie eigen regels (bij afzegging 3 uur betalen) zouden wel eens ongeldig kunnen zijn als de oproep voor een bepaald aantal uren (meer dan 3) was en de werknemer niet akkoord gaat met een afzegging 24 uren tevoren.