Zoetermeer, 15 december 2009 - Uit een LinkedIn Poll (HRM@WORK, Hans Glas) blijkt dat 77% van leidinggevenden in de Technische Installatiebranche contact houdt met de arbeidsmarkt via persoonlijk contact. Websites & blog scoorde daarna een magere 11%.

Het resultaat tot en met 11 december 2009. 

Nieuwsbrief

5%

Personeels advertentie

1%

Linkedin/Twitter

3%

Websites/blog

11%

Persoonlijk contact77% Persoonlijk contact van leidinggevenden met de arbeidsmarkt

Als vervolg hierop heeft HRM@WORK een poll uitgezet met de vraag hoe het persoonlijk contact wordt onderhouden. Het resultaat tot en met 11 december treft u hieronder.

Telefoon

10%

Persoonlijke gesprekken64%

Events/seminars

16%

Bedrijfsbijeenkomsten

8%

 Verwachtingen van HRM@WORK

HRM@WORK verwacht dat over 1 tot 2 jaar bij een vergelijkbaar onderzoek het resultaat er anders zal uitzien. De shift naar social media, om contact te houden met de arbeidsmarkt, zal toenemen.

 Voor de meest actuele stand van de polls ga naar de onderste twee links op LinkedIn:http://polls.linkedin.com/p/67309/ivxrienhttp://polls.linkedin.com/p/69168/gtnyf   Over HRM@WORK
HRM@WORK biedt werkzoekenden MBO/HBO en TU vacatures binnen de elektrotechniek, werktuigbouwkunde en sanitaire installatietechniek. Bezoek voor meer informatie de website: http://www.hrmatwork.nl.