Richard Koopman - 07-01-2010 21:57

Beste H. Je weet het waarschijnlijk al, maar je wordt genaaid. Doe een rondje buro rechtshulp.

Carolien Bloem - 13-01-2010 09:04

Wettelijk gezien kan een 4e jaarcontract niet, als je daar nog werkt, dan ben je nu voor onbepaalde tijd in dienst.

Cindy Neyndorff - 13-01-2010 21:15

Beste H.,
De volgende regels gelden voor een contract voor bepaalde tijd.
- de werkgever mag met de werknemer 3 tijdelijke overeenkomsten in een periode van 3 jaar aangaan;
- indien tijdens het tweeede of volgende tijdelijke contract een periode van 36 maanden wordt overschreden wordt een tijdelijk contract automatisch een vast contract;
- het kan zijn dat in de cao is bepaald dat hiervan mag worden afgeweken.
Het moet wel gaan om soortgelijke werkzaamheden.
Je zegt dat je voorgaande contracten nooit hebt ondertekend. Heb je ze wel gekregen? Staat erin dat ze van rechtswege eindigen? Zo nee dan kan er sprake van zijn dat je recht hebt op een contract voor onbepaalde tijd.
Er is wel een wetsvoorstel gedaan dat bepaalt dat werknemers tot 27 jaar 4 tijdelijke arbeidsovereen-komsten mogen worden aangeboden. Dit zou ingaan in januari 2010. Ik heb echter nog geen publicatie gezien dat deze wet aangenomen is.

Marina Lauer - 14-01-2010 00:02

Van de bepaling dat er maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor de duur van 36 maanden gesloten mogen worden, mag in een CAO worden afgeweken. Dit mag conform Burgerlijk Wetboek 7 titel 10, artikel 668a lid 5. Ik heb echter de CAO Klein Metaal er op nagelezen (deze kun je via de site van FNV Bondgenoten downloaden) en daar is deze uitzondering niet in opgenomen. Of was je jonger dan 27 jaar op het moment van het aangaan van de vierde overeenkomst. Er is recentelijk een wetsvoorstel aangenomen om deze termijn door de economische crisis tijdelijk te verruimen. Dit is lid 6 geworden van art. 668a. De termijn is 48 maanden geworden of maximaal 4 opvolgende contracten. Dit geldt in beginsel tot 2012 tenzij anders wordt bepaald. Info ministerie van SZW.

jurgen - 14-01-2010 09:48

je vierde contract is tevens je vaste contract. Wat wel mag is je naar een uitzendbureau over zetten. je mag dan max 3,5 jaar met flexibel werken. Als je niets zegt en het vierde contract accepteerd heb je voor de wet een vast contract.

Janet C. - 14-01-2010 10:09

Het ligt allemaal iets genuanceerder dan je zou denken H. Marina Lauer heeft hierin gelijk. Wat ook een mogelijkheid zou kunnen zijn is als je contractenreeks 3 maanden onderbroken zijn geweest? In bovenstaande gevallen is een 4e contract nog een optie, anders heb je inderdaad recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Succes

P. Visser - 14-01-2010 22:21

Wat als je eerst voor een groothandel 7 maanden hebt gewerkt en de 2 directeuren besluiten om ieder voor zich een groothandel te beginnen. Vervolgens ga je 2 weken elders werken, maar besluit dan toch om mee te gaan met 1 van de directeuren die onder een andere naam een groothandel gaan beginnen in dezelfde produkten als voorheen. Hier heb je 2 jaarcontracten gehad en ze willen opnieuw een jaarcontract aanbieden. Val ik dan niet automatisch in een contract van onbepaalde tijd of mag de werkgever dit contract nog een keer aanbieden?

Janet C. - 15-01-2010 10:17

Beste P.

Dat is afhankelijk van meerdere factoren. Waarschijnlijk begin je in een nieuw BV en dan mag de directeur (meestal) opnieuw de 3×3-regel toepassen.

Linda - 16-01-2010 16:58

Beste P.
Als jij eerder 7 maanden bij een groothandel hebt gewerkt en daar in dezelfde functie dezelfde werkzaamheden hebt verricht, vervolgens 2 weken ergens anders werkt en weer terug gaat naar je oude werkgeve maar in zijn nieuwe bedrijf. Dan geldt..als ik het goed heb..de regel voor opvolgend werkgeverschap. Dat houdt in dat je in de afgelopen 3 jaar niet dezelfde functie en dezelfde werkzaamheden bij een en dezelfde eigenaar mag hebben verricht. Je schrijft dat je al eerder 2 jaarcontracten hebt gehad. In principe mag je al je werkverleden bij elkaar optellen. Dat is dus 2 jaar + 7 maanden en twee weken. Die 2 weken dat je er tussenuit bent tellen wel. Er mag jou nu alleen nog maar een contract voor 4 maanden en 2 weken aangeboden worden. Dat is dan je 3e contract in 3 jaar.
Let hierbij even op of de vorige groothandel ook op naam stond van je huidige werkgever. Als dat het geval is geldt bovenstaande. Als dit niet geval is geldt de 3 x 3 regel.

Succes!

P. Visser - 18-01-2010 20:25

Bedankt voor de reacties.
Nu heb ik ook gehoord dat het kamer van koophandel nummer van de nieuwe groothandel gelijk moet zijn als de oude groothandel.
Is dit correct of heeft dit geen invloed?
Wat ik heel vreemd vindt, is dat mijn werkgever heeft aangegeven in een eerder gesprek (6 weken terug) zeer tevreden te zijn over mij en dat ze nu met mij de toekomst in willen, maar ze willen me geen vast contract aanbieden.

Nu heb ik naar mijn laatste jaarcontract gekeken. Hierin staat dat ik vanaf 18 februari 2009 voor een 2de periode van 12 maanden in dienst treedt. Maar bij de duur van de overeenkomst staat dat mijn jaarcontract eindigt op 1 januari 2010.
Tevens is er een concurentiebeding opgenomen. Is dit rechtsgeldig??

B. Vrijaldenhoven - 22-01-2010 11:16

Hierboven wordt gesteld dat het wetsvoorstel tijdelijke verruiming ketenregeling voor jongeren al van kracht zou zijn. Dit is niet juist. Het wetsvoorstel ligt nog steeds bij de Tweede Kamer.

Meer informatie over dit wetsvoorstel:

http://www.ontslagdossier.nl/index.php/nieuws-over-ontslagrecht/111-nieuws/114-tijdelijke-verruiming-ketenbepaling-arbeidsovereenkomsten-voor-jongeren

S. Bruinsma - 25-01-2010 14:03

Ik had ook gehoord dat een vierde contract mogelijk was vanaf 1 januari, maar dat is dus nog niet ingevoerd.
Heb hier nog wel een vraagje over: als dit binnenkort ingevoerd wordt geldt dit dan alleen voor de mensen die vanaf 1 janurari 2010 in dienst zijn gekomen/hun eerste contract krijgen of voor iedere werknemer onder de 27 jaar? Ik ben 19 jaar en begin maart loopt mijn 3e contract af bij de supermarkt waar ik werk. Ik heb al bij de bedrijfsleider geinformeerd naar een eventueel vierde contract, maar hij beweert dat dit alleen voor mensen die na 1 januari aangenomen worden geldt. Ik denk echter dat dit voor iedereen geldt die na deze periode nog geen 27 jaar is en zijn/haar contract wil verlengen. Weet iemand precies hoe dit zit?

Marina Lauer - 27-01-2010 15:33

http://docs.minszw.nl/pdf/34/2009/34_2009_3_13386.pdf

In deze link op de site van het Ministerie van SZW staat toch echt dat het wetsvoorstel met betrekking tot het vierde contract voor jongeren tot 27 jaar is aangenomen.

Bart Vrijaldenhoven - 27-01-2010 15:48

Het eerste woord van dat document is “voorstel” en die status heeft het nog steeds.

Zie ook de wetgevingskalender van SZW:

http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13767&hoofdmenu_item_id=13826&rubriek_id=391818

(5de onderwerp)

Marina Lauer - 27-01-2010 16:45

Dat duurt wel lang dan. Nog even en het onderwerp is al niet meer actueel.

lisa - 27-01-2010 22:56

Misschien aanleiding onderwerp is niet actueel, maar zelfs in ”betere” tijden vind ik een 4e contract een hele vooruitgang.

wilma - 01-02-2010 11:38

Wetsvoorstel over 4e contract voor bepaalde tijd wordt volgens Algemeen Dagblad half februari in behandeling genomen.

Jurien Juriens - 14-03-2010 12:12

Een contract voor 32 uur, valt dat onder een partime contract, en zo ja, wat zijn de rechten, ten opzichte van een fulltime contact?

Marco Roosendaal salarisburo.nl - 01-05-2010 13:01

Het is beleid in wording.
Op dit moment ligt het bij de 1e kamer; er komt een overgangsregeling voor contracten die nu al onder deze condities zijn aangegaan. gaat de wet niet door, dan hebt je een dienstverband voor onbepaalde tijd. Komt vooral op de 1e dag van het 4e contract werken.

http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13738&hoofdmenu_item_id=13825&rubriek_item=391912&rubriek_id=391817&set_id=2473&doctype_id=6&link_id=176140

Jolanda Bruinsma - 23-06-2010 13:42

Hallo,

De CAO Kleinmetaal heeft een afwijking op de wet in de ketenregeling. In de kleinmetaal mogen 3 opvolgende contracten aangeboden worden met een maximum van 36 maanden. Dus 4 contracten mag, maar het maximum blijft gehandhaafd.

Op dit moment is er een nieuwe wet in maak die stelt: 4 arbeidsovereenkomsten met een maximum van 48 maanden. Dit is alleen geldend voor jongeren tot 27 jaar. Let op deze wet is nog niet in werking getreden

Jolanda Bruinsma - 23-06-2010 13:50

Daarnaast dient vermeld te worden dat een contract voor bepaalde tijd alleen schriftelijk overeengekomen kan worden. Dus stilzwijgende verlenging is gezien vanuit de werkgever niet zo slim. Ofwel dit moet schriftelijk zijn aangegeven in het contract dat zonder wederopzegging de arbeidsovereenkomst stilzwijgend wordt verlengd.

Ik hoop dat deze info duidelijkheid verschaft. En let op de CAO kleinmetaal heeft meerder afwijkingen tov de wet. Deze zijn rechtsgeldig!

Erik - 24-06-2010 14:14

Heren let op! Indien de CAO niet algemeen verbindend verklaard is dan geldt deze niet voor alle in dezelfde of mogelijk vallende onder dezelfde bedrijfstak.
Daarbij is het zo dat het woord “aaneengesloten dienstverbanden” van toepassing moet zijn. Dus, indien iemand drie aaneengesloten arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd heeft gehad en nu een vierde (aaneengesloten binnen een periode van drie maanden en 1 dag) aangeboden krijgt dit te allen tijde een contract voor onbepaalde tijd inhoudt. Het is zelfs zo dat die medewerker zich op de eerste dag van het “vierde” contract zich ziek kan melden. Dan nog is het onbepaalde tijd. Dit laatste geldt overigens alleen als het “vierde” contract wel ondertekend en tijdig retour werkgever gezonden is.

Iet Jongbloed - 12-07-2010 09:32

Werkgevers mogen werknemers tot 27 jaar vier in plaats van drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd aanbieden. Pas bij het 5e contract of na 48 maanden ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wetsvoorstel moet jongeren langer aan het werk houden

Dit is de kern van een wetsvoorstel dat door een meerderheid van de Tweede Kamer is aangenomen. Naar verwachting zal het wetsvoorstel spoedig in werking treden.
Volgens minister Donner moet deze maatregel ervoor zorgen dat werkgevers jongeren tijdens de huidige economische crisis langer aan het werk houden. De wet is bedoeld als tijdelijke maatregel en zal in principe op 1 januari 2012 weer ongedaan gemaakt worden.

B. Ajbilou - 23-07-2010 22:22

Ik hoef eigenlijk helemaal niets meer toe te voegen. Wat ik misschien wel kan vertellen is dat het wetsvoorstel nog niet van kracht is. Dit betekent dat het in jou geval nog niet van toepassing is. Het wetsvoorstel is echter in mijn ogen een uitstel van executie.

Mo - 11-08-2010 08:24

Deze wet is aangenomen en van kracht vanaf 9 juli 2010.

http://docs.minszw.nl/pdf/135/2010/135_2010_1_26198.pdf

Mandy - 15-08-2010 11:55

Wat betreft het nwe wetsvoorstel voor jongeren tot 27 jaar.
Wat gebeurt er wanneer de medewerker gedurende het vierde jaar of de 4de keten 27 wordt. Ik ben van mening dat er dan recht op een contract voor onbepaalde tijd ontstaat, maar ik kan het niet duidelijk terug vinden.