Chantal - 18-01-2010 17:52

Beste Koos,
Belangrijk is de reden voor het directe commando van je baas om terug naar het werk te komen. Uiteraard mag hij je niet zomaar ontslaan, hier moet een dringende reden voor zijn. Ben je het er niet mee eens, dan adviseer ik je juridische hulp in te schakelen.

Roel - 19-01-2010 23:05

Beste Koos,
Ik ben het eens met Chantal dat er een redelijkheid in het commando van je baas moet zitten. Echter, het niet opvolgen van een directe opdracht kan, ook als je een langdurig dienstverband hebt, wel ernstige gevolgen hebben. Je baas kan aanvoeren dat het niet opvolgen van de dienstopdracht een dringende reden oplevert. Uiteraard zal deze dringendheid altijd getoetst moeten worden.

Mijn advies aan jou zou zijn om in te zetten op de-escalatie. Waarschijnlijk komt momenteel bij jou en je baas de stoom uit de oren, meestal niet de basis voor een constructieve oplossing. Mogelijk is er iemand binnen het bedrijf die een gesprek tussen jou en je baas kan begeleiden? Waarin jij laat weten dat je graag verder gaat in het bedrijf en zijn gezag niet ter discussie stelt.
Laat je wel adviseren, of door je bond, of door een bureau voor rechtshulp. Een advocaat kan natuurlijk ook, maar zoek er dan een die meezoekt naar de oplossing en niet onnodig juridificeert.

Richard Koopman - 24-01-2010 14:31

Raden? Dit voorval staat niet op zichzelf.
Wat is het hele verhaal, Koos?

Gerrit - 25-01-2010 18:33

Je hebt een commando niet opgevolgd? Zit in het leger? Als je deze term gebruikt, geef je al aan dat er iets eerder niet goed zit. Hoeft niet jouw schuld te zijn, maar toch. Koos wat is er verder aan de hand? Als jouw werkgever je naar kantoor roept ondanks dat je gemeld hebt nog een afspraak met een klant hebben, dan neem ik aan dat jouw werkgever daar een reden voor heeft. Zelfs al is de reden niet voor jou niet valide dan nog is hij de baas en dus ook verantwoordelijk voor de klant op dit moment. Waarom zou je weigeren? Ik ben redelijk weerspannig, maar als mijn manager iets van mij wil, dan doe ik dat zolang het mijn werk is. Moet ik een klant laten zitten dan meld ik dat bij de klant en verwijs naar mijn werkgever. Klaar. Als jouw werkgever dit verhaal beschouwt als werkweigering dan is er toch een probleem. Ik zou maar eens met je werkgever gaan praten en doen wat Roel je adviseert en gooi het op een misverstand met een excuus. Mogelijk trekt de bui dan over.

Stephanie - 22-07-2010 16:10

Beste Koos,
Ongetwijfeld heb je rechten. Ik denk alleen -als ik je verhaal zo lees- dat die rechten door de rechter vertaald gaan worden in een al dan niet gunstige factor in de xyz-formule. Onmin met je baas, spullen ingeleverd: dat klinkt niet echt werkbaar… meer…

hermien - 18-11-2010 09:28

dit kan natuurlijk nooit. dit moet herroepen worden. neem zelf ook een jurist in de arm. op deze gronden mag hij je niet direct ontslaan. eerst nog een waarschuwing die in je dossier opgenomen wordt, Daarna nog een en dan pas ontslag of schorsing. Dus niet is onterecht en zeker aanvechtbaar wat je wint.

Gijsbert van den Brink - 11-01-2011 14:22

Beste Koos,

Mijn naam is Gijsbert van den Brink, ik volg de minor arbeidsrecht op de HvA. Uit mijn opgedane kennis zal ik proberen antwoord te geven op je vraag.

Allereerst de vraag of er een schorsingsbeding staat opgenomen in je CAO. Vooralsnog ga ik ervan uit dat dit niet het geval is.

Onder normale omstandigheden kan schorsing plaatsvinden indien, in redelijkheid niet van de werkgever verwacht kan worden dat je terug komt op de werkvloer. Het ondermijnen van gezag kan als zo een reden worden aangevoerd. Of dit al dan niet een rechtsgeldige reden van schorsing is, is aan de kantonrechter.

Er zijn voor jou nu 2 zaken van belang. Allereerst zal je je, bij je werkgever weer beschikbaar moeten stellen voor het verrichten van de arbeid. Hij moet weten of je bereid bent de arbeid te hervatten. Indien hij niet reageerd zou ik dit verzoek meerdere malen schriftelijk indienen.

Ten tweede is je werkgever verplicht je je loon door te betalen. Aangezien je hier niets over aangeeft, ga ik ervan uit dat dit keurig gebeurd.

Dan is de vraag wat je zelf wilt. Wil je weer in dienst treden van de werkgever zou ik inderdaad proberen om via andere wegen het conflict op te lossen. Een ontslagprocedure zorgt vaak voor een dusdanig zware beschadiging van de arbeidsrelatie dat werkhervatting niet meer mogelijk is.

Stel eventueel mediation voor bij je werkgever.

Mocht de werkgever toch zijn intentie doorzetten en ontbinding aanvragen (of opzegging bij het CWI, hoewel ik de kans van succes betwijfel) is het zaak dat je al jou inspanningen om weer aan het werk te kunnen aan kunt tonen.

Hiernaast denk ik niet dat de kantonrechter of het CWI akkoord zal gaan met het ontslag als je werkelijk een smetteloos arbeidsverleden hebt van 25 jaar.

Je ontslagvergoeding zal (dit is een inschatting, de kantonrechter kan altijd anders oordelen) dan relatief hoog liggen.

Maar nogmaals, wil je werkzaam blijven bij de werkgever zou ik proberen het conflict op andere wijzen op te lossen dan via de ontslag/ontbinding procedure.

Is overplaatsing misschien een optie?

mz - 11-01-2011 17:28

haha, ik mag voor Koos hopen dat deze casus niet meer actueel is, aangezien we een jaar na dato zitten.

Jan - 23-01-2012 22:03

En ik mag hopen dat Gijs nog tijdig leert wat de spelling is van
..hij reageerd (4e alinea),
..dit gebeurd (5e alinea),
..jou inspanningen (8e alinea).