hallo, ik werk op een nul-uren contract bij uitzendbureau zorgwerk. Nu heb ik een sollicitatie gehad bij een zorginstelling, die mij graag willen contracteren. het uitzendbureau zegt nu dat zij € 4000,00 willen hebben van de zorginstelling omdat zij mij daar geintroduceerd hebben. dit is niet helemaal waar. ik heb wel via het uitzendbureau bij de thuiszorg gewerkt van die instelling, maar niet in het verzorgingshuis.
Ik heb hier ook op eigen initiatief gesolliciteerd en niet via het uitzendbureau. het is een functie op een palliatieve afdeling waar ik nooit gewerkt heb via het uitzendbureau. de zorginstelling wil dit bedrag niet betalen en ik dreig hier de dupe van te worden, temeer omdat het een functie is die ik al jaren ambieer. mijn vraag is: heeft het uitzendbureau in deze recht op die vergoeding of kunnen zij hier geen aanspraak op maken? Wie kan mij helpen met een goed en gemotiveerd antwoord?
groetjes Tonnie
(2)
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Irene - 19-01-2010 18:22
Op het moment dat je via een uitzendconstructie gaat werken, onderteken je voor de uitzendvoorwaarden, dit doet de uitzendkracht en het inlenende bedrijf. Afhankelijk van wat daar in staat en waar voor getekend is weet je hoe juridische sterk iedereen staat.
Wanneer het uitzendbureau in hun recht staat kun je altijd eerst op uitzendbasis starten alvorens je bij de zorginstelling in dienst treedt.
Succes
Irene
Maarten Hebels - 03-02-2010 15:28
Beste Tonnie,
De zorginstelling en jij hoeven dit niet te accepteren: het is volkomen legaal en redelijk dat wanneer een uitzendorganisatie in jou investeert en je vervolgens voordraagt voor een baan ergens, zij hun investering terug willen verdienen in de vorm van een minimale uitzendperiode (meestal 3 maanden ) of een fee ineens.
Dit gaat echter niet op wanneer jij op eigen kracht bij een ander bedrijfsonderdeel zelf een baan vindt.
Dus: gewoon een contract met elkaar aangaan en de eis van het uitzendbureau negeren.
sterkte ermee
Maarten Hebels
Reflex
www.reflexweb.nl