Irene - 19-01-2010 18:22

Op het moment dat je via een uitzendconstructie gaat werken, onderteken je voor de uitzendvoorwaarden, dit doet de uitzendkracht en het inlenende bedrijf. Afhankelijk van wat daar in staat en waar voor getekend is weet je hoe juridische sterk iedereen staat.

Wanneer het uitzendbureau in hun recht staat kun je altijd eerst op uitzendbasis starten alvorens je bij de zorginstelling in dienst treedt.

Succes
Irene

Maarten Hebels - 03-02-2010 15:28

Beste Tonnie,

De zorginstelling en jij hoeven dit niet te accepteren: het is volkomen legaal en redelijk dat wanneer een uitzendorganisatie in jou investeert en je vervolgens voordraagt voor een baan ergens, zij hun investering terug willen verdienen in de vorm van een minimale uitzendperiode (meestal 3 maanden ) of een fee ineens.
Dit gaat echter niet op wanneer jij op eigen kracht bij een ander bedrijfsonderdeel zelf een baan vindt.
Dus: gewoon een contract met elkaar aangaan en de eis van het uitzendbureau negeren.

sterkte ermee

Maarten Hebels
Reflex
www.reflexweb.nl

Jan Weemering - 25-03-2010 09:04

Het zou zomaar kunnen dat in de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de inlener staat dat je niet zonder instemming van het uitzendbureau mag overstappen naar het bedrijf dat jou inleent of aan hun gelieerde bedrijven, dit om te voorkomen dat z,g slimme bedrijven je via de ene bv binnen halen en je na een week doorsluizen naar de andere bv zonder daarvoor het uitzendbureau te compenseren.

Retze van der Honing - 29-04-2010 17:32

Je hebt helemaal niets met het uitzendbureau te maken. Je kunt gaan werken waar je wilt. In zo’n land leven we gelukkig. Als het uitzendburau denkt recht op geld te hebben, moeten ze zich melden bij de zorgorganisatie. Het is zeer te bewtijfelen of dat juist is. Overigens zouden dergelijke arbeidsmarktverpestende contructies, diealleen de commerciele belangen van hnet uitzendbureau dienen, verboden moeten worden. Hoe dan ook, het is jou probleem helemaal niet. Niet druk over maken dus en lekker aan het werk gaan.

Bert - 06-05-2010 13:56

Als aanvulling op de anderen; de klant kan afspraken hebben met het uitzendbureau en moet zich daar dan houden. Jij hebt ook iets getekend en behoort je daaraan te conformaren. ECHTER; uit jurispudentie is gebleken dat het uitzendbureau een aanbieding met een prijs moet doen willen ze aanspraak maken op het feit dat zij recht hebben op de “opdracht” en dus kosten mogen verrekenen.
Is er geen aanbieding dan staan ze zeer zwak; Dus ik adviseer, mits er geen documenten zijn die bepalend zijn een brief te sturen naar jouw uitzendbureau en hun te wijzen op het feit dat er geen aanbieding is en daardoor geen wettelijk kader om te declareren/factureren. Na een normale opzegging kun je dus aan de slag in het verzorgingshuis. het is ook nog bij wet verboden om jou een baan te ontnemen, dus als ze jou dwars zitten dan drijg te met een procedure. Succes ermee, ga door! gr. Bert

Jeroen - 23-06-2010 08:16

Beste Tonnie,

De crux zit waarschijnlijk daarin, wie de overeenkomst met het uitzendbureau is aangegaan. De zorginstelling als geheel, of specifieke onderdelen zoals de thuiszorg. Waarschijnlijk de instelling als geheel en wanneer dan in hun overeenkomst staat dat uitzendkrachten pas kunnen worden aangenomen na een bepaalde periode of gewerkt aantal uren, houdt dit in dat de instelling zal moeten betalen. Dit hoeft echter niet jouw indiensttreding in de weg te staan.

Corrie Jaarsma-Bronger - 26-07-2010 13:47

Beste Tonnie,

Deze situatie kan van toepassing zijn als je al op een bepaaldde functie werkzaam bent en jij opdezelfde functie wordt aangenomen. Als jij al een bepaalde tijd werk voor het U.B. hebben zij al een bedrag aan jouw verdiend.Als het om een vergoeding gaat, moet er moet wel het een en ander zijn vastgelegd tussen U.B. en je werkgever. Als dit niet het geval is, kun jij ervoor kiezen om een paar weken te stoppen met werken via het U.B. en dan gewoon de baan accepteren. Veel succes met je nieuwe uitdaging.