Marielle - 26-01-2010 23:28

Hoi,
zie hiervoor de wetgevingskalender van het ministerie. De wet is nog in behandeling bij de tweede kamer.

lisa - 27-01-2010 00:27

idd, is nog geen wet, dus kan (nog) niet worden uitgevoerd.

S. Bruinsma - 27-01-2010 14:07

Nee dat snap ik. Dat had ik ook gelezen bij een andere topic. Maar niemand heeft een idee voor wie dit dan geldt ALS het uitgevoerd wordt?

lisa - 27-01-2010 22:52

S., zie wetgevingskalender.
Maar je kunt toch niets doen, want het is nog onduidelijk wanneer deze wet ”wet” wordt.
Tevens wordt dan ook ingangsdata afgesproken, hoe lang deze wet houdbaar is, en eventueel een overgangsregeling. Is nu dus allemaal koffiedik kijken.

Bart Vrijaldenhoven - 28-01-2010 13:56

Als het voorstel kracht van wet krijgt, geldt blijkens de nu voorliggende parlementaire stukken het volgende.

De leeftijdsgrens van 27 jaar geldt niet alleen bij het aangaan van het eerste contract, maar ook bij iedere verlenging.

Zodra de werknemer de 27-jarige leeftijd heeft bereikt, moet dus een eventuele verlenging van het contract worden beoordeeld aan de hand van de normale ketenregeling.

Anders gezegd: zolang de werknemer nog geen 27 jaar is, kan een 4de contract worden aangeboden. Ook als de werknemer voor de inwerkingtreding van de nieuwe wet al bij de betreffende werkgever werkte.

Bedenk hierbij dat een toepasselijke cao voor de werkgever roet in het eten kan gooien. Als de cao een specifieke “eigen” regeling heeft met betrekking tot de keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, dan is de kans groot dat in die cao nog geen rekening is gehouden met het wetsvoorstel. De cao zal dan de werkgever dus beperken in zijn mogelijkheden van de nieuwe regel gebruik te maken. Daarvoor is dan een cao-wijziging noodzakelijk.