Deze vraag kreeg ik via een kennis. Het betrof zijn vrouw. Ik werk zelf met NBBU Cao en ben gelukkig nog nooit met een dergelijke situatie geconfronteerd. Heeft iemand ideen?

De situatie:
De betreffende werknemer werkt sinds oktober 2008 bij bedrijf X. Hier had zij een jaarcontract.

Per 1 januari is zij overgenomen door payrollbureau P  (VPO) en heeft zij een contract tot oktober 2009 gekregen. Hierna kreeg ze weer een contract van een jaar. Sinds juli 2009 krijgt zij echter geen salaris meer van payrollbureau P maar wordt haar salaris in de vorm van een lening door bedrijf X betaald.

Zij heeft ook sindsdien geen loonstroken meer ontvangen. Payrollbureau P wil geen loonstroken versturen van de laatste 3 maanden (oktober, november, december), hoewel dit wel verplicht is. Navraag bij Stipp Pensioenfonds blijkt dat payrollbedrijf P al sinds Juni geen afdracht doet voor haar pensioen terwijl dit wel op haar loonstrook (laatst ontvangen) van juni vermeld staat.

Daarnaast bouwt ze 10,37% vakantie op ipv 10,39%. Bij de inlener kreeg ze voorheen 25 dagen ipv 24.
Daarnaast heeft ze niet de eindejaarsuitkering van 1,25% uit het Horeca CAO gehad.

Kan iemand mij vertellen wat voor gevolgenen deze situatie heeft voor de werknemer en welke stappen zijn kan ondernemen om deze kwestie op te lossen?