Tijdens de in 2009 georganiseerde Vacaturetestdagen is naar voren gekomen dat veel werkgevers weinig inzicht hebben in de wervingskracht van hun vacaturetekst. Juist nu steeds minder mensen bereid zijn om van baan naar baan te hoppen, is een goede vacaturetekst essentieel. Toch laat een groot aantal werkgevers kansen liggen om het rendement op hun wervingsinspanningen te verbeteren. In 2009 scoorden maar liefst 52% van de onderzochte vacatures een onvoldoende, namelijk een 5.5 of lager. Zo hebben veel werkgever de mogelijkheid niet optimaal benut om de baan en zichzelf te verkopen in de vacaturetekst. Tevens werd in de beoordeelde vacatures te weinig aandacht besteed aan het aanbod dat de kandidaat gedaan wordt en het aanzetten tot solliciteren. Er kan gesteld worden dat werkgevers weinig doen om beoogde kandidaten te verleiden om te solliciteren. Het bereiken van potentiële werknemers heeft bij veel werkgevers de hoogste prioriteit. Zij realiseren zich echter nog te weinig dat het bereiken alleen effectief is, wanneer een vacaturetekst gebruikt wordt die inspeelt op de wensen en behoeften van de doelgroep. Het gaat dus niet alleen om het selecteren van de juiste mediakanalen, maar vooral ook om de boodschap die wordt gecommuniceerd. Campaign Group wil in samenwerking met Monsterboard.nl en Hireserve, organisaties terug nemen naar de basis van personeelswerving: een goede vacaturetekst. Daarom organiseren zij tussen 1 en 24 februari de Vacaturetestdagen 2010. Gedurende deze weken kunnen werkgevers weer kosteloos en geheel vrijblijvend hun vacature laten testen. Organisaties die vóór 17 februari hun vacaturetekst uploaden via www.vacaturetestdagen.nl ontvangen op 24 februari kosteloos het beoordelingsrapport. Kijk voor meer informatie op www.vacaturetestdagen.nl
1114 deelnemers, 31587 keer bekeken deze week
Werkgevers benutten de wervingskracht van vacature
Door Marloes 11 februari 2010 16:40 | Topic: Werving & selectie
Reageer op dit bericht
Meest bekeken
Best gewaardeerd
advertentie
Recent commentaar
Laatste nieuws op P&Oactueel
- Ziekteverzuim zorg licht gestegen
- Jonge ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
- ‘Saneer en innoveer tegelijkertijd!’
- Flexibeler doorwerken na AOW-leeftijd
- 'Meer controle vervoer gehandicapte kinderen'
Laatste HR nieuws
- Jobs data shows modest increase in permanent appointments (Personnel Today)
- Gebruik mobiele apparatuur leidt tot meer veiligheidsincidenten (Managers Online)
- Flexibiliteit en scholing inzetten om jonge professional te binden (Personeelsnet)
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Richard Koopman - 12-02-2010 19:55
Er valt inderdaad nog veel te verbeteren. We zoeken ‘talenten’ die ‘ creatief’ zijn, ‘hun nek uitsteken, ‘ in teamverband kunnen werken, flexibel zijn (what the **k does that mean..) om te komen werken in een ‘no-nonsense (hoezo creatief?) organisatie’ met een ‘hands-on’ mentaliteit (= niet denken) en vooral praktisch en resultaatgericht is. (yawn..)
Hoe schizofreen wil je het hebben?
Richard Koopman - 12-02-2010 20:06
o ja.. ik heb het: flexibel betekent:
‘ niet zo snel zeuren, zeker niet te veel willen en bovendien niet teveel vragen..’
Geert Peulings - 16-02-2010 15:45
Alhoewel dit in zijn algemeenheid waar kan zijn, moeten we ook proberen om dit in de juiste perspectieven te zien.
In deze tijd van grote werkloosheid krijgen werkgevers gemiddeld een paar honderd reacties op hun advertentie, ook al is deze nog zo slecht.
Ik denk niet dat werkgevers er op zitten te wachten dat dit aantal nog hoger wordt.
Richard Koopman - 19-02-2010 15:57
@ Geert…
Dat kun je niet menen.. Werkgevers zouden een k*t advertentie moeten plaatsen om dat anders het aantal reacties nog hoger wordt? En dat noem jij het “juiste” perspectief? Over imago schade gesproken…
Geert Peulings - 20-02-2010 16:49
@Richard
Dat is de zaak omdraaien, zo heb ik dat niet gezegd/bedoeld. De vraag was of werkgevers daar nu extra in zouden moeten investeren en dat denk ik eerlijk gezegd niet.
Veel werkgevers kiezen er nu - in deze tijd - al niet meer voor om advertenties te plaatsen, om dat andere wegen even succesvol zijn en goedkoper.
Het zou mijns inziens anders liggen voor werkgevers die - vanwege het slechte imago - traditioneel (ook in deze tijd) moeite hebben met werven, zoals in delen van de zorg en het onderwijs.
Gerrit - 22-02-2010 10:07
In vacatures staan veelal eisen die onnodig zijn voor die baan. Werkgevers overvragen qua kunnen en opleiding en al helemaal t.a.v. de punten die Richard opnoemt. Het is soms lachwekkend wat je leest. Misschien moet al die poespas eens uit vacatures en gewoon de zaak eens nuchter opstellen. Krijg je als werkgever ook nuchtere reacties waar je iets aan hebt.
Heel veel banen hebben gevoel voor het werk nodig i.p.v. dikke studies.
Richard Koopman - 22-02-2010 10:39
Of misschien moet je gewoon besluiten de waarheid te adverteren. Tijdens een sollicitatie gesprek is er minstens 1 van de 2 partijen die liegt. Dat blijkt na gemiddeld 5 maanden: Hoe groot is de teleurstelling van nieuwe medewerkers na 5 maanden nadat ze in dienst zijn getreden. Goed luisteren naar de volgende uitspraken: “Ja, maar zo werkt dat hier niet - dat moeten ‘we’ niet willen - ‘ of ‘ ik hoor wat je zegt’ , ” als jij hier stappen wilt maken hier, dan zul je je jonge honden mentaliteit moeten aanpassen”