vraag,
ik heb tijdens mijn ziekte beroerte een brief ontvangen dat ik moet komen voor een gesprek met leidinggevende en hr medewerkster over werk inhoudelijk en functioneren heb net funtioneringgesprek gehad was goed w.
weet iemand of dat zomaar mag tijdens door arbo arts gemeld 100% arbeid ongeschikt?
wie kan mij helpen
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Geert Peulings - 16-02-2010 15:53
Even voor alle duidelijkheid: de arboarts geeft een beeld over jouw beperkingen en mogelijk een advies voor werkhervatting. Jouw werkgever bepaalt of je wel of niet kunt (aangepast) werken.
Zeker als de beperkingen duidelijk zijn en misschien ook al enig zicht is op het blijvende karakter van sommige beperkingen is het zelfs de plicht van de werkgever om daarover met jou het gesprek aan te gaan.
Hoe eerder je daarover met hem het gesprek voert hoe eerder je weer terug aan het (aangepast) werk kunt en hoe kleiner de kans dat je blijvend arbeids-ongeschikt wordt.
Vraag je dus niet af of het mag (waarom zou het overigens niet mogen) maar wees blij dat het gebeurt.
Janny Hartman - 22-02-2010 11:05
Ik ben het met Geert inhoudelijk eens. Het getuigt wel van beter werkgeverschap als je leidinggevende dit eerst mondeling met je had besproken. Een telefoontje is een kleine moeite en kan veel misverstanden voorkomen.