Goedemorgen,
Gisteren kreeg ik te horen dat ik binnenkort voor 3 maanden en 1 dag uit dienst moet, omdat ze mij anders een vast contract moeten bieden en ze dat niet willen. Nu vraag ik me af of een vakantiemedewerker contract óók telt als tijdelijk contract.
Het is namelijk zo dat de tijd die ik als vakantiemedewerker heb gewerkt wel meetelt in de maximaal 3 jaar tijdelijk dienstverband, maar dat dit niet meegeteld wordt als tijdelijk contract (anders zou ik nu mijn 5e tijdelijke contract aangaan).
Weet iemand mij hier opheldering over te geven?
Bedankt!
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Dorine - 15-07-2010 14:46
Hai,
Volgens mij hebben we het hier gewoon over opvolgend werkgeverschap als het om werk gaat bij dezelfde werkgever. M.a.w. als jij als vakantiekracht bij dit zelfde bedrijf hebt gewerkt, kan het maar zo zijn dat je dus al een vast contract hebt inmiddels. Óf ze weten dit niet en zijn niet goed op de hoogte van de regels qua arbeidsrecht óf ze zeggen niets en hopen dat het jou niet opvalt. De regels zijn dat je maximaal 3 keer een tijdelijk contract mag geven (en niet langer dan 3 jaar) en dan is de 4e een contract voor onbepaalde tijd. Bij deze “keten” van 3 contracten tellen ook vakantiecontracten mee en periodes die je voor het uitzendbureau bij dit bedrijf hebt gewerkt. Als je het zeker wilt weten, kun je bellen met de juridische afdeling van het UWV Werkbedrijf en het daar nog een keertje navragen maar voor zover ik het nu kan beoordelen heb je inmiddels dus al een vaste baan daar! Succes!
Met vriendelijke groeten,
Dorine
Personeelsfunctionaris
Daisy - 15-07-2010 15:17
Hallo Margot,
In aanvulling op het antwoord van Dorine. Het is ook nog afhankelijk in welke CAO je valt. In de horeca cao is bijvoorbeeld geregeld dat er meer dan 3 tijdelijke contracten gegeven mogen worden. Staat er niks hierover in de CAO dan is het antwoord van Dorine correct.
Met vriendelijke groet,
Daisy