Door Wachten op betere tijden? Nog een ‘cost-cutting’ er overheen? Gaat de zon voorzichtig schijnen of pakken de wolken zich voorlopig samen? Wat gaan we doen? Blijven of vertrekken? Wat doet de crisis met jou en je werkomgeving? Zie je mensen in jouw omgeving die zich mentaal aan het klaarmaken zijn voor vertrek, zodra de tijden wat beter lijken te gaan? Is de wereld buiten of is inmiddels het moreel ‘binnen’ de grootste bedreiging voor je organisatie?Mijn vraag:
Wat doe jij / doet jouw organisatie om het moreel hoog te houden, zodat je - als het straks beter gaat - een leegloop van talent kunt beperken.En wat doe je als het niet beter gaat?
(4)
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Paul - 26-05-2010 13:54
Goed onderwerp Richard. Alles draait om balans. We spiegelen de medewerkers zaken niet mooier voor dan de werkelijkheid is. Slecht nieuws is slecht nieuws, deal with it. Tegelijkertijd zijn er genoeg positieve boodschappen te melden en dat doen we ook.
Ten aanzien van retention risks: we blijven, net als toen alles wat rooskleuriger was, veel aandacht geven aan onze medewerkers. We gaan de dialoog aan en luisteren naar de mogelijke twijfels en onvrede. En nee, we hebben niet overal een pasklaar antwoord op, maar dat verwacht men ook niet. Medewerkers willen serieus genomen worden en zoeken aanknopingspunten bij hun leiders. En de leider mag best wat twijfel tonen, zolang hij/zij maar positief en vastberaden blijft en eerlijk en open communiceert. De boemerang der leugens is meedogenloos.
Geert Peulings - 26-05-2010 16:56
Zo’n 15 jaar geleden werd ik uitgenodigd om mee te werken aan de totstandkoming van een nieuwe Lange Termijn Beleid van FNV Bondgenoten. Daar werd - voor de periode na 2000 - een maatschappijbeeld geschapen waarin er een ernstig tekort aan werknemers was.
Werknemers hopten van de ene naar de andere organisatie, steeds maar weer voor meer geld en betere werkomstandigheden.
Na 2000 kwam echter wel de toen al voorspelde euro, maar niet die nieuwe maatschappij. Het ging meer over versoepeling van het ontslagrecht, verslechtering van AOW en pensioen en een matiging in de lonen. Het zou allemaal pas in 2010 gaan veranderen.
Nu zijn we in 2010 en is het aantal werklozen gigantisch. Kijkend naar de toekomstplannen is het bezuinigen geslagen en moet er gesnoeid worden in onderwijs, gezondheidszorg en ambtenaren.
Ik ga me de komende 5 jaar denk ik nog maar eens niet zo druk maken over het tekort aan mensen door de vergrijzing en de carrièrejagers die van bedrijf naar bedrijf hoppen.
Ik hoop wel op betere tijden en die verwacht ik ook wel, maar de angst dat alle goede mensen weer weg gaan lopen?
Ach …. eerst maar eens zien ….