hallo,
ik heb een vraag in verband met arbeidsrecht.
ik heb 4 manden via uitzendbureau gewerkt en daarna 3 contracten van een firma gehad dat GSM”s reparaties uitvoert ,vanaf 31-05-2010 werk ik daar niet meer - laatste contract van een jaar is afgelopen-
Mijn vraag is: telt dat contract van uitzendbureau ook als een contract- volgens mij moesten ze mij een vast contract geven.
Ik heb dus bij hetzelfde firma 2 jaar en 10 maanden gewerkt met 4 contracten-alleen heb ik 4 maanden via uitzendbureau gewerkt .
Ik zat in cao metal-
weet iemand hier antwoord op ,
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Marscha Ammerlaan - 09-06-2010 08:56
Beste enes,
in principe telt de uitzendperiode mee als 1 contract. Uitzondering hierop is als in de cao metaal is opgenomen dat een uitzendperiode is uitgesloten. Dit is bijvoorbeeld ook in de catering-cao het geval. Je zou de cao metaal hierop dus even moeten raadplegen. Indien in de cao uitzendperiodes voorafgaand aan een dienstverband worden uitgesloten, kun je geen aanspraak maken op een contract voor onbepaalde tijd. Indien de periode van uitzenden niet wordt uitgesloten, is het 4e contract voor onbepaalde tijd.
Met vriendelijke groet,
Marscha
Geert Peulings - 09-06-2010 14:14
Nou Marscha en Enes, volgens mij telt ook de vraag bij wie je in die uitzendperiode in dienst was.
Had je - via het uitzenbureau - een contract bij die firma of was je in die periode in dienst van het uitzendbureau?
Je geeft bovendien aan dat het laatste contract afliep op 31/05 en je had daarvan dan ook voor die tijd werk moeten maken.