Hallo, wat is een redelijke termijn voor het indienen van een zienswijze op een beoordelingsverslag? Bestaan hier (wettelijke?) termijnen voor? Onze werkgever hanteert nu een termijn van minder dan een week. Voorheen was dit langer, twee of soms drie weken. men stelt nu dat een termijn van 2 dagen gebruikelijk is. Is dat werkelijk zo?
1114 deelnemers, 31584 keer bekeken deze week
Reageer op dit bericht
Meest bekeken
Best gewaardeerd
advertentie
Recent commentaar
Laatste nieuws op P&Oactueel
- Ziekteverzuim zorg licht gestegen
- Jonge ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
- ‘Saneer en innoveer tegelijkertijd!’
- Flexibeler doorwerken na AOW-leeftijd
- 'Meer controle vervoer gehandicapte kinderen'
Laatste HR nieuws
- Jobs data shows modest increase in permanent appointments (Personnel Today)
- Gebruik mobiele apparatuur leidt tot meer veiligheidsincidenten (Managers Online)
- Flexibiliteit en scholing inzetten om jonge professional te binden (Personeelsnet)
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Rohini Patandin - 17-07-2010 13:58
Hallo Bart,
Het gaat om een redelijke termijn. De werknemer moet een redelijke termijn krijgen om te reageren op het beoordelingsverslag. Twee dagen lijkt me niet redelijk. Als er in het personeelshandboek (of de arbeidsovereenkomst) een richtlijn termijn is opgenomen van bijvoorbeeld een week en die termijn is ook bekend bij de werknemer (hij moet erop gewezen worden) dan is die termijn al gauw redelijk. Een rechter beoordeelt de redelijkheid aan de hand van alle omstandigheden. Succes.
Rohini Patandin