Rohini Patandin - 17-07-2010 14:05

Hallo Anneke,

Is die ander ook 65 jaar?
De reden waarom een werkgever dergelijke constructie toepast voor een werknemer die 65 is en wil doorwerken, is om niet geconfronteerd te worden met bijv. loondoorbetaling van 2 jaar bij bijv ziekte. In de meeste gevallen eindigt een vast contract immers door het bereiken van de 65 jarige leeftijd (moet in de CAO of de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen). In beginsel kun je dus na drie maanden en 1 dag weer 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten.
Om de 3 maanden en 1 dag te omzeilen zou ook voor een simpele en goedkope formele ontbindingsprocedure bij de kantonrechter gekozen kunnen worden. Die procedure heb ik pas geleden nog begeleid voor werkgever en werknemer samen. Succes! Rohini Patandin

T.t.VISCHER - 05-11-2010 10:04

Breda 5 November 2010,
Geachte heer/Mevr.,hierbij solliciteerd ik voor een baan in technisch,ik ben bedrading monteur/paneel bouw heef ruime ervaring en heef bij diversen bedrijven in Nederland gewerk,heden ben ik beschikbaar en wil werken omdat ik nu 65 en gepensioeneerd.ik hoop dat U een baan heb voor mij.
Dank ik Uw bijvoorbaat hoogachtend,T.T.Vischer 0768877646 of 0627463150

Paul - 05-11-2010 10:54

@ T.t. Vischer: je kunt je stukje wellicht beter bij het artikel “de HR scheurkalender” plaatsen.

T.t.VISCHER - 05-11-2010 11:05

Ok ik zal dan Uw advies volgen,ik dank U bijvoorbaat hoogachtend,T.T.Vischer