Ik werk sinds 1994 bij een bedrijf dat valt onder de cao Klein Metaal. Sinds februarie 2007 is het bedrijf overgenomen. We hebben GEEN nieuwe contracten gekregen, de salarissen bleven gelijk en er werden GEEN nieuwe voorwaarden geschept of oude werden NIET veranderd.
Sinds 2007 t/m 2009 heb
Ik werk sinds 1994 bij een bedrijf dat valt onder de cao Klein Metaal. Sinds februarie 2007 is het bedrijf overgenomen. We hebben GEEN nieuwe contracten gekregen, de salarissen bleven gelijk en er werden GEEN nieuwe voorwaarden geschept of oude werden NIET veranderd.
Sinds 2007 t/m 2009 heb ik 302.5 vrij uren en/of overuren staan, mijn werkgever heeft hier nooit over gesproken of mij gewezen op het feit dat ik ze voor een bepaalde tijd moest opnemen en heeft ze ook NOOIT uitbetaald. Nun ik vraag of hij ze wil betalen zegt hij dat ik ze niet mee over kon nemen naar volgende jaren. Naar mijn mening blijven deze uren 5 jaar staan. Hij zegt dat hij als werkgever van deze regel mag afwijken. Wie heeft er gelijk? en wat kan ik eventueel doen?
Peter van Heel
Peter van Heel
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Richard Koopman - 20-07-2010 15:55
Wat staat hierover in de CAO kleinmetaal? Naar ik mijn herinner vanuit een grijs verleden, stond hier in dat het maximum van 2 jaar kon blijven staan en het surplus wordt afgeboekt (en dus niet uitbetaald..).
Net als onze krampachtige regels van concurrentiebeding (geen compensatie voor een ‘berufsverbot..’) is dit ook zo’n ongelofelijk onrechtvaardige, maar wel een die samen met de vakbondsvrienden zijn vastgelegd (lees: voor het geval deze regel nog steeds in die CAO staat).
Jan - 21-07-2010 12:10
In de CAO kleinmetaal geldig t/m 31 maart 2011 art. 57 lid 2 staat: “Nog niet genoten (gedeelten van) vakantiedagen/uren kunnen tijdens de dienstbetrekking niet worden vervangen door een uitkering in geld.” Verder wordt voor het verjaren van vakantierechten verwezen naar CAO bijlage 11G waarin alleen het volgende staat: “11G. VERJAREN VAN VAKANTIEAANSPRAKEN
artikel 58 CAO
Artikel 7:642 BW
Een rechtsvordering tot toekenning van vakantie verjaart door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.” Hier kan je je werkgever op wijzen.