Bijna drie jaar geleden ben ik in dienst getreden bij mijn werkgever. Ik ben er terecht gekomen via een reintegratie 2e spoor traject geinitieerd door het UWV. Daarvoor was ik langdurig arbeidsongeschikt met psychische klachten vanwege mijn voormalige baan. De nieuwe WG is hiervan op de hoogte gebracht door mijn trajectbegeleider. Ik heb eerst drie maanden een proefplaatsing gekregen en vervolgens, omdat WG tevreden was, een halfjaarcontract. Daarop volgden nog 2 halfjaar contracten en ten slotte een contract van 18 maand. Normalerwijs zou het volgens de flexwet een vaste dienstverband zijn geworden maar de branche-CAO wijkt hiervan af. Op zich maakte ik me ook niet veel zorgen want er was meerdere malen toegezegd dat het volgende contract een onbepaalde tijd zou worden. Al met al was iedereen blij.
Tot afgelopen juni. Toen werd ik verzocht mijn handen te wassen en een briefje te tekenen dat van de boekhouder kwam. Tekenen hoefde niet want het was een eenzijdige mededeling dat mijn contract niet verlengd werd vanwege bedrijfssluiting eind juli. In het andere filliaal was geen plek meer voor mij dus zal ik per 1 oktober mijn contract van rechtswege eindigen. Precies 1 dag voor de 3 jaar termijn van flexwet. Na het lezen van het nieuws ben ik daar ter plekke ingestort en in de ziektewet beland. De reactie van baas was simpel: Hij vond me zielig doen en dat ik me niet moest aanstellen. Ook zei hij dat hij vanaf dag 1 al een risico had genomen om mij aan te nemen. Gevolg: hij gezellig met vroeg pensioen en ik terug bij af. Destijds was ik aangenomen zodat de zaak open kon blijven als hij met pensioen zou gaan. Zijn zakenpartner en tweede eigenaar van de BV’s wil nu echter het pand niet overnemen.
Sindsdien heb ik niets meer vernomen van WG maar ben wel tweemaal bij bedrijfsarts geweest. Hij heeft me 100% arbeidsongeschikt verklaard zonder uitzicht op verbetering of mogelijke reintegratie binnen of buiten het bedrijf.
Nu vraag ik me het volgende af: Komt een WG hier zomaar mee weg? Hij heeft destijds veel voordeel gehad door het aannemen van iemand in een 2e-spoor traject. Ook nu nog. Het UWV dekt in dit geval de loonkosten tijdens ziekte. Hij heeft in feite een patient aangenomen, vruchten van geplukt en nu geeft hij me terug aan het UWV. Terwijl ik al die tijd prima gefunctioneerd heb, geen verzuim, loonsverhoging gekregen en telkenmale een nieuw contract. In plaats van mij een stabiele werkplek te geven die ik met mijn achtergrond nodig had hebben ze alles onzeker gemaakt en me voorgelogen al die tijd. Ook het feit dat er niets is gezegd over wat ik zou moeten doen na de sluiting tot datum uit dienst vind ik vreemd.
Ik weet dat ik tijdens een proefplaatsing geen salaris ontving maar gewoon mijn uitkering behield. Mocht echter mijn uitkering al gestopt zijn of in die drie maand stoppen dan had de WG wel salaris moeten betalen. Mijn proefplaatsing was full time en ik deed hetzelfde werk als dat ik in de jaren erna gedaan heb.
Iemand tips? Of iets soortgelijks meegemaakt? Ik heb al contact met een advocaat omdat ik het gevoel heb dat er zaken niet door de beugel kunnen. Is contact zoeken met het UWV een goede optie?
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Ria Ariens - 22-08-2010 02:31
UWV Forum www.internetwerkt.nl
En Stichting www.welderforum.nl
Kijk wel goed of je vraag beantwoord word door UVW Webcareteam of Weldergroep
hans van zwieten - 22-08-2010 18:40
Hallo Bert,
Vervelend voor je en ik hoop dat je snel hersteld. Ik vind overigens niet dat je terug bij af bent, omdat je de nodige werkervaring meeneemt. M.i. kan het nooit geen kwaad contact op te nemen met het UWV voor je reintegratie, omdat die eerst de werkgever zal aanspreken op hun eventuele verplichtingen. Is het niet via de werkgever dan wel via het UWV zijn er wellicht nog kansen voor ondersteing bij je reintegratie. Hoe dan ook, laat je m.b.t. eventuele stappen leiden door je advocaat, zodat je geen overhaaste en misstappen kan maken
Marina - 25-08-2010 20:08
Hallo Bert,
Hoe vervelend deze situatie nu is, niet iedereen stort in bij dergelijk nieuws. Zelf ben ik ook een jaar geleden weggereorganiseerd. Slikken en weer doorgaan. Niet iedereen kan dat, maar het is wel positiever voor jezelf dan terug te vallen in een ziektewet. Probeer het anders te bekijken. Je hebt nu weer drie jaar werkervaring opgedaan, je hebt goed gefunctioneerd en hebt daardoor weer betere kansen op de arbeidsmarkt. Pak jezelf op en zie de toekomst positief tegemoet, dat zal je ook helpen om alles snel weer op de rit te krijgen. Beterschap en succes.
Sietze Romkes - 01-09-2010 11:30
Beste Bert,
Jouw reactie, jouw boosheid, klinkt normaal in het proces van rouwverwerking. Het is goed om contact op te nemen met het UWV. Wel is het belangrijk om voor jezelf een weg te bepalen wat je wilt bereiken bij het UWV. De Bedrijfsarts heeft aangegeven dat je 100% AO bent en “blijft”. Je hebt echter bewezen dat je kunt werken, 3 jaar lang en goed kunt functioneren. In de eerste plaats zou ik overleggen om een begeleiding in de rouwverwerking te krijgen. Met iemand (of een groep) praten over wat er gebeurd is en hoe dat voor jou voelt. Hierdoor kun je op een gegeven moment jouw boosheid naar jouw WG ook loslaten. Voor mij als lezer is er niets gebeurd wat jou verweten kan worden. Het tweede deel is oriënteren op de toekomst. Enerzijds zou ik je aanbevelen om begeleiding te krijgen bij het reageren op slecht nieuws gesprekken. Dat hoeft niet alleen met werk te maken te hebben, maar kan ook in je dagelijks leven voor komen. Anderzijds kan dit zijn oriënteren op werk waarbij deze stress-punten niet of nauwelijks voorkomen. Ik kan me voorstellen dat een baan, waarbij je regelmatig onder druk komt te staan (deadlines)of waar je regelmatig met boze klanten te maken krijgt niet bevordelijk is. Maar dat kun je met een arbeidsdeskundige bij het UWV bespreken. Succes.