Christian Tillemans - 24-08-2010 09:26

Dat is van meerdere zaken afhankelijk:

a: hoe lang ben je al bij het installatiebedrijf gedetacheerd? Als dit gedurende alle contracten is geweest, zie dan b. Als je bijvoorbeeld pas 1 jaar gedetacheerd bent, dan is het zeker mogelijk dat men je nog een tijdelijk contract aanbiedt.
b: wat zegt de cao van het installatiebedrijf? Zegt deze dat men de algemene regel (uit het Burgelijk Wetboek) dient te hanteren dat je maximaal 3 contracten met een totale looptijd van 3 jaar mag hebben, dan kan men je geen tijdelijke overeenkomst meer bieden. Echter een CAO kan hiervan afwijken!

Naast a en b is er sinds kort de mogelijkheid dat men jongeren meer tijdelijke contracten kan bieden!

Dus er er is op basis van de door jouw verstrekte gegevens geen eensluidend antwoord. Je moet de zaken omtrent opvolgend werkgeverschap, CAO en leeftijd bij elkaar optellen en combineren.

Dick Sellis - 24-08-2010 18:31

ze kunnen je dit aanbieden is geen enkel probleem voor jouw. Het enig dat kan gebeuren dat door de zgn. ketenbepaling( ommekomst van drie jaar) een contract voor onbepaalde tijd onstaat.. Masar nogmaals dit is niet jouw probleem…

Sietze Romkes - 27-08-2010 14:10

De eerste vraag is wat voor een arbeidsovereenkomst had je bij de onderwijsinstelling; een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of drie keer een arbeidsovereenkomst van 1 jaar. In het eerste geval is dit dus het eerste arbeidsovereenkomst met het installatiebedrijf, daarvoor was je gedetacheerd bij het installatiebedrijf en is er sprake van 3x een contract tussen de onderwijsinstelling en het installatiebedrijf. In het tweede geval kunnen de voorgaande contracten meegeteld worden (mits je niet 3 maanden tussendoor niet ingeleend bent, want dan begin je overnieuw te tellen)omdat hier sprake is van bij gelijksoortige werkzaamheden de onderwijsinstelling en het installatiebedrijf elkaars rechtopvolgers zijn en is er sprake van een voortgezet dienstverband voor bepaalde tijd.