Hoi,
Ik heb mijn 3e contract voor een jaar. En die eindigt 31-01 2012, Nu is mijn werkgever een uitzend bureau waar ik als vast personeel werk. Ze moeten de ABU Cao volgen. omdat ze ERD zijn moeten ze mijn loondoorbetalen. Nu is mijn vraag of ik nog onder hun CAO val en ze dus de loondoorbetaling conform de ABU cao moeten volgen of dat ze me volgens de gewone richtlijnen van de ZW van het uwv mogen uitbetalen. Weet iemand dit… Val ik nog onder de cao ookal ga ik uit dienst… Het uwv geeft wisselende antwoorden. De een zegt dat ik ze me volgens hun eigen cao door moeten betalen en de ander zegt nee ze mogen de 70 procent richlijn aanhouden… heeft iemand hier verstand van…
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Janine van der Sanden - 12-01-2012 02:21
Wanneer je uitdienst gaat wordt je conform de richtlijnen van het UWV uitbetaald, wat betekent dat je uitkering krijgt conform een vastgesteld dagloon en daar dus 70% van. Omdat je feitelijk geen werknemer meer bent en geen arbeidsovereenkomst hebt met het uzb kun je geen aanspraak maken op regelingen uit een CAO of arbeidsovereenkomst. Ze hoeven dan alleen de wettelijke regels te volgen die zijn vastgelegd in de ziektewet.
Geert Peulings - 17-01-2012 15:46
@janine
Ik deel je mening niet. Als iemand tijdens zijn werkloosheid ziek wordt, dan heb je gelijk. Als iemand echter “ziek uit dienst gaat” is er een andere situatie en wordt gewoon de loondoorbetaling uitgevoerd, hetzij door uwv hetzij door de ex-werkgever. In veel gevallen kan “ziek uit dienst” ook helemaal niet.
Volgens mij gaat hier overigens iemand niet “ziek uit dienst”. Zijn 3e opeenvolgende arbeidscontract eindigt van rechtswege en dat doet het er niet toe of hij ziek is of niet voor de hoogte van de uitkering.
Het doet er alleen toe voor de afdeling bij UWV die verantwoordelijk is, wie er een reïntegratieplicht heeft en of er een sollicitatieplicht geldt.
Per saldo heb je in dit geval wel gelijk, maar in zijn algemeenheid dus niet.
Ad van Lieshout - 25-01-2012 17:27
Een vraag twee afwijkende reacties. Ik doe er een derde bij. Als het contract daadwerkelijk van rechtswege wordt beëindigd dan geldt per 1.2.2012 m.i. de volgende situatie. Het uitzendbureau is geen werkgever meer maar moet gezien worden als uitvoerder van de ZW (zelfstandig bestuursorgaan / zbo). Er bestaat bij daadwerkelijk ziek zijn recht op een ZW uitkering van 70% van het laatst genoten loon. Van verplichting tot 100% loondoorbetaling is geen sprake meer. Het uitzendbureau is als zbo tevens verantwoordelijk voor controle en de verzuimbegeleiding. Kortom de regels van de ZW zijn van kracht.
K. Smeets - 26-01-2012 13:26
Hallo, ik werk o.a bij de ziekenadministratie. Als iemand ziek uit dienst gaat,bij einde contract, moet dit binnen 2 dagen aan UWV gemeld worden. UWV bekijkt dan of er recht is op ziekengeld. Dat kan meestal alleen bij zogenaamde vangnetgevallen, zoals b.v. ziek ten gevolge van zwangerschap. De verplichtingen voor de werkgever vervallen op dat moment.
Ad van Lieshout - 26-01-2012 13:41
het draait hier om de vraag of werkgever eigenrisicodrager is voor de ZW? zie de bijgevoegde handleiding.
http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/KM130%2015919%2008-11.pdf
Geert Peulings - 27-01-2012 08:38
@K. Smeets
Ik wil niet lullig doen maar over het algemeen is het UWV en de mensen die daar werken niet het beste op de hoogte van de juiste regelgeving.
Het vangnet is het vangnet van de afgeschafte ziektewet. Daaronder vallen alle zieken die door de afschaffing van de ziektewet tussen wal en schip dreigden te geraken.
In dit geval is er stprake van iemand wiens tijdelijke arbeidscontract van rechtswege eindigt en niet meer wordt verlengd. Er rust dus m.i. geen enkele verplichting op werkgever en of betrokkene wel of niet ziek is op datum uit dienst maakt hooguit verschil voor de vraag uit welk potje UWV zijn uitkering betaald en in hoeverre er sprake is van sollicitatieplicht en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt.
Als iemand ziek uit dienst gaat, bijvoorbeeld omdat zijn wg failliet gaat of het onderdeel waar hij werkt wordt opgeheven dan gaat hij ziek uit dienst en valt hij/zij ook onder het vangnet. In dat geval zal UWV ook een aantal CAO verplichtingen van de WG over moeten nemen en kan er recht zijn op een hogere uitkering.