ARAdvocaten - 22-01-2012 01:21

Als u naar uw huisarts gaat en het medisch dosier laat omzetten in bedrijfsongeval is dat al een stap in de goede richting.. de rest gaat vanzelf

P. Petrovics - 22-01-2012 19:36

Ik begrijp het dilemma dat er was, maar nu valt er niet veel aan te doen denk ik. Uit je verhaal lees ik niet of je je ziek hebt gemeld. Je zou het voorval nog wel kunnen melden bij de Arbeidsinspectie. Die zouden dan het bedrijf vaker kunnen gaan controleren, wat voor je voormalige collega’s goed kan zijn.

Johan Koopmans - 22-01-2012 21:05

beste heer P. Petrovics

Het ziekmelden was er indd niet van gekomen omdat het bedrijf weigerde mij ziek te melden en moest dus gewoon met veel pijn aan het werk. Ik heb nog een getuige die wel met mij mee wil werken als het op een zaak aankomt. Ik weet niet of dat dan voldoende is om er nu nog iets mee te kunnen doen?

M.V.G.
Johan Koopmans

P. Petrovics - 22-01-2012 22:22

Ik begrijp er uit dat uw werkgever u ziek had moeten melden bij het UWV. U had dit ook zelf kunnen doen! MIsschien als uw huisarts/specialist wil meewerken kunt u alsnog een ziek- (en eventueel beter-)melding doen bij het UWV. Succes.

Johan Koopmans - 23-01-2012 00:51

Ik ben pas 31, en dit is eigenlijk de eerste keer dat ik met het uwv werkbedrijf in aanraking kom want ben al vanaf mijn 18e aan het werk. Dit is het eerste faillissement wat ik meemaak en zomaar ineens zonder werk zit dus de meeste regeltjes waren me nog niet bekend,waaronder het ziek melden. Ben natuurlijk al wel hard bezig om een nieuwe leuke baan te vinden dus komt goed.
Wat ik me afvroeg van wat u net zei: als ik me via de huisarts alsnog ziek/beter laat melden bij uwv dan heeft dat toch geen enkel voordeel voor mij? omdat als ik me ziek meld alleen wat gegevens worden veranderd in een ziekmelding terwijl ik gewoon met veel pijn aan het werk was

Johan Koopmans - 23-01-2012 00:58

Ze weigerde mij ziek te melden stond indd niet in mn eerste verhaal.

Erik de Vries - 23-01-2012 11:01

Lees ik het goed dat uw werkgever inmiddels failliet is? Was u daarvoor al ontslagen of heeft de curator dat gedaan?

P. Petrovics - 23-01-2012 13:48

Het is altijd lastig om een goed advies te geven als je niet het hele verhaal kent. Als je werkgever je inderdaad heeft doorbetaald tijdens de periode dat je je eigenlijk ziek had moeten melden dan heeft het financieel gezien denk ik geen zin om je alsnog ziek- en beter te melden. Echter het kan zijn dat je nog steeds niet je oude werk kan doen en veel hinder hebt van je verwonding, waardoor ook ander werk verrichten lastig wordt. Dan kan het misschien wel de moeite lonen om je alsnog ziek te melden! Mede omdat je erg jong bent. Normaal bespreek je zoiets met de bedrijfsarts maar ik neem aan dat je daar niet meer terecht kan.

Johan Koopmans - 23-01-2012 15:26

Beste heer,

Het klopt dat ik inmiddels al ben ontslagen door de curator (12-01-2012) Om het verhaal compleet te maken.. Het bedrijf waar ik jaren voor werkte had het moeilijk en is begin jan-2012 failliet verklaart en het bedrijf werd overgenomen door de curator omdat het nog een doorstart probeerde te bewerkstelligen. Op 20-01-2012 werd bekend gemaakt of het gelukt was om met investeerders een doorstart te maken en dat was gelukt, alleen moesten er wel mensen uit waar ik helaas ook bij hoorde. Dus eigenlijk ben ik sinds 20-01-2012 officieel ontslagen en alweer hard aan het solliciteren dus dat komt wel goed. Het is alleen nu wel zo dat ik mij dus best genaaid voel. 1- Een bedrijfs ongeval die door dom handelen is ontstaan, want iedereen snapt dat je een complete fabriekstrap van 300 kilo Incl zij-leuning niet aan een gewoon touw met een heftruck uit een vrachtwagen kan takelen.
2- ik mocht niet zeggen in het ziekenhuis dat het om een bedrijfsongeval ging maar een privè ongeval 3- ze weigerde mij ziek te melden en moest met veel pijn doorwerken.
Ik noem geen bedrijfsnaam want ik wil het bedrijf ook weer niet in de problemen helpen want heb er toch jaren met veel plezier gewerkt en denk ook aan mijn collega`s die er nog wel werken. Dus ga er denk ik niet al te veel werk van maken. Maar wat ik me wel afvraag of er niet ergens nog een soort van schadevergoeding valt te regelen. Ook omdat ik nu zonder inkomen zit en best boos ben over het feit dat ik toen alles maar heb geaccepteerd en doorwerkte zonder problemen te maken en nu ineens wordt ontslagen. Voelt een beetje als stank voor dank.

M.V.G

J Alders - 25-01-2012 16:12

1.Als je door de verwonding nog een dusdanige beperking hebt dat je op dit moment niet kunt werken moet je je ziek melden bij de huidige uitkerende instantie.
2. Er is sprake van een bedrijfsongeval bij overlijden van de werknemer of bij ontstaan van blijvend letsel.
3. Werkgever is aansprakelijk als schade is geleden door;
onvoldoende veiligheidsmaatregelen, onvoldoende instructie van maatregelen of door onvoldoende toezicht op naleving van die maatregelen.
4. De bedrijfsarts is de juiste persoon om deze zaak mee te bespreken en te beoordelen.

Geert Peulings - 27-01-2012 08:47

@J Alders

Er is sprake van een bedrijfsongeval wanneer het ongeval op het bedrijf (of tijdens het werk) heeft plaatsgevonden. Of daarbij letsel of schade is ontstaan doet er niet toe. Een ongeval met schade of verzuim moet (verplicht) gemeld worden bij de arbeidsinspectie. Een ongeval (of bijna ongeval) zonder schade of verzuim hoeft niet specifiek en onmiddellijk gemeld te worden maar wel geregistreerd en in de risico analyse worden meegenomen.

Voor een schadevergoeding (ik acht die kans bij een failliet bedrijf klein) zul je naar de rechter moeten.

Ook achteraf kan het melden van een bedrijfsongeval bij de inspectie en dat zal zeker bijdragen tot betere veiligheid in de toekomst en daar profiteren je (ex)collega’s wel van.

J Alders - 27-01-2012 09:20

@ Geert Peulings Mee eens!!!

Punt 2 in mijn reactie moet zijn;
“Bedrijfsongeval moet worden gemeld aan de inspectie, als er sprake is van overlijden of als medewerker wegens opgelopen letsel opgenomen moet worden in het ziekenhuis”

In alle gevallen moet een verslag worden opgenomen in het medewerkersdossier en moet het ongeval worden meegenomen in de RI&E.
Als toevoeging;
De medewerker ALTIJD het recht om ziekteverlof aan te vragen.

Johan Koopmans - 27-01-2012 21:17

Beste J Alders,

Bedankt voor uw informatie

Johan Koopmans - 27-01-2012 21:19

Wil iedereen bedanken voor zijn hulp/info in deze zaak.

M.V.G.

Johan Koopmans

Jan Weemering - 30-01-2012 09:20

Beste Johan, voor het ophijsen van wat dan ook zijn regels in het leven geroepen.
een van die regels is dat zodra een opject zwaarder is dan 100 kg het ook op het te verhijsen opject moet staan. Dit is niet zonder reden, omdat je vanaf dit gewicht en zwaarder ook gebruik moet maken van deugdelijk en goedgekeurd materiaal, dus niet zoals ik lees een touw, maar een goedgekeurde hijsband. En daar zit natuurlijk het verhaal achter van dat je dit ongeluk moest maelden als een prive ongeval, want op het moment dat de arbeidsinspectie er aan te pas zou komen krijgt de werkgever en flinke douw. Maar ook jij bent schijnbaar niet gecertificeerd om zulke werkzaamheden uit t voeren, want anders had je wel geweten dat je dit niet moest ophijsen met een stuk touw. gecertificeerde mensen die bijvoorbeeld in de haven werken weten dat als geen ander en worden daar ook op getraind.
Het zou dus verstandiger zijn van je werkgever om je een cursus te laten volgen die op deze werkzaamheden betrekking hebben, of minstens een cursus VCA.
neemt niet weg dat ik je beterschap wenst met je hand en ik hoop dat het allemaal goed komt.

Jan Weemering
Docent Rijnmond Haven Training