Ik ben 2 jaar ziek, in vervolg heeft mijn werkgever een UWV loonsanctie opgelegd gekregen voor een jaar, deze sanctie loopt de komende half jaar nog door. Nu ben ik aan het re-integreren, werk nu al 4 dagen in de week van de 5. Weet alleen niet of ik dan voor die 4 dagen beter ben gemeld, of dat
Ik ben 2 jaar ziek, in vervolg heeft mijn werkgever een UWV loonsanctie opgelegd gekregen voor een jaar, deze sanctie loopt de komende half jaar nog door. Nu ben ik aan het re-integreren, werk nu al 4 dagen in de week van de 5. Weet alleen niet of ik dan voor die 4 dagen beter ben gemeld, of dat het eigenlijk nog steeds op at basis is (kan ik het ergens op zien, op mijn salaris strookje of zo?)
nu is het zo dat ik ook zwanger ben geworden. Mijn bass wilde al van mij af omdat ik zo lang ziek was, en nu met zwangerschap daarbij helemaal dus. Hij heeft mij ook al laten weten (in een informeel gesprek) dat hij mij niet meer ziet zitten.
Het was mijn bedoeling om voordat ik met verlof ga eerst minimaal 4 weken zonder verzuim te werken en dus die ziekteperiode daarmee af te sluiten. Nu vraag ik het mij af of dat mij gaat lukken want als mijn bass mijn leven nu zuur gaat makken en met de zwangerschapsklachten daarbij (bekken instab), wordt het voor mij best lastig om de stap te zetten naar 5 dagen en dat ook 4 weken vol te houden. De stress /druk vanauit mijn bass kan me dan net te veel worden.
kan ik misschien mij 100% hersteld melden kort voor mij verlof? telt de tijd van het verlof dan mee als niet meer ziek zijn en ben ik daarmee dan uit die ziekte molen? ben ik dan ook gewoon hersteld voor de UWV?
alvast veel dank voor het meedenken!!
© 2007 Reed Business | 
Reacties
conny van den bosch - 23-01-2012 11:32
Je moet je niet hersteld melden. Je baas moet je ziekte veranderen in ziekte ten gevolge van zwangerschap. Dan kom je bij het UWV in het vangnet en krijgt je baas je volledige loon teruggestort. Je gaat gericht op zwangerschapsverlof vanuit je ziekte ten gevolge van zwangerschap over naar zwangerschapsverlof. Na je zwangerschapsverlof wordt je dan door het UWV hersteld gemeld of door je werkgever. Het kan ook zijn dat je na je zwangerschapsverlof nog ziek bent (ten gevolge van de zwangerschap)
Geert Peulings - 27-01-2012 08:56
@conny
Veel mensen denken dat elke ziekte tijdens zwangerschap een vangnet melding inhoudt maar dat ligt toch anders. De wet is daarin wel onduidelijk en veel bedrijfsartsen adviseren dat wel te doen en meestal gaat UWV de discussie daarover niet aan omdat de bewijsbaarheid lastig is.
De wet is echter bedoeld voor mensen die als gevolg van of in verband met hun zwangerschap of bevalling ziek zijn geworden.
Hier is dat overduidelijk niet het geval, omdat de betrokkene al lang ziek gemeld is bij UWV. Dus UWV zal die vangnet niet accepteren zeker niet bij een werkgever die al een doorbetalingssanctie heeft gekregen als gevolg van onvoldoende reïntegratie-inspanningen.
@ Anja
Of je partieel bent beter gemeld of op basis van AT werkt kan alleen het bedrijf weten. Het hangt er van af hoe zij dat geregistreerd hebben. Vak gebeurt een en ander op advies van de Bedrijfsarts dus je kunt hem vragen wat hij heeft geadviseerd. UWV weet het niet.
Ten aanzien van AT werken. Als je je eigen werk doet en dat doet op een manier die loonwaarde heeft (geld oplevert - normale functie uitoefening) is er geen sprake van AT werken. Als je vervangend werk doet of je eigen werk maar deels kunt of niet in het normale tempo is er sprake van AT werken.