Ineke - 19-02-2012 18:19

Ja, dit betreft opvolgend werkgeverschap. Dus, 4 de contract is vast.

Ineke - 19-02-2012 18:25

Nog even een aanvalling. Als ze via uzb was blijven werken, had ze wel meerdere contracten kunnen krijgen zonder vaste aanstelling.
In dit geval maalt de 3 jaar niet uit, omdat ze in dienst is gekomen bij het bedrijf. Ze kan al vast contract claimen

Chima - 19-02-2012 22:32

Bedankt!!

Dus als ik het goed begrijp had ze dus per 28 maart 2011 een vast contract moeten krijgen?

Wat zijn de consequenties nu ze toch dat 4e contract voor bepaalde tijd gekregen en getekend heeft?

En dan is er natuurlijk nog het scenario dat ze te horen weg zou moeten na 29 maart 2012.

Wederom bedankt!

veen - 20-02-2012 11:08

Dag Chima,
Als ik je informatie goed interpreteer dan kom ik tot de volgende conclusies:
In de periode 12 maart 2009 tm 28 maart 2010 was je partner in dienst van uitzendbureau.
Dit geldt als 1 periode, daarna heeft zij aansluitend twee jaarcontracten gehad bij haar huidige werkgever. Op het eerste gezicht zou je in kader van “Het keten- en periodesysteem, artikel 7:668a lid 1 BW” kunnen aannemen dat er sprake is van de vierde opvolgende arbeidsovereenkomst (AOK) en daarmee een AOK voor onbepaalde tijd.
Echter als je kijkt naar het “Keten- en periodesysteem en het ‘opvolgend werkgeverschap’, artikel 7:668a lid 2 BW. Dan is het van belang de volgende punten in af te wegen. Dit artikel gaat is toepassing op elkaar opvolgende AOKs tussen een werknemer en verschillende (juridisch niet dezelfde) werkgevers, die ten aanzien van verrichte arbeid geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.
Kortweg gaat of de werkzaamheden/ functie die bij je partner uitvoerde bij het uitzendbureau hetzelfde zijn op het moment dat zij in dienst kwam bij de huidige werkgever. Anders gesteld het gaat er om of de inhoud van het werk en de omstandigheden waaronder wordt gewerkt in wezen hetzelfde zijn.
Wanneer in beide punten ja kan worden geantwoord dan kan je aanspraak maken op een AOK voor onbepaalde tijd. Of je het zo moet spelen is een andere vraag. Hopelijk help ik je hiermee op weg.

Chima - 20-02-2012 11:29

Hallo Veen,

In de periode 12 maart 2009 tm 28 maart 2010 was ze inderdaad werkzaam via het UZB. Alleen heeft ze in die periode wel 2 overeenkomsten met het UZB gehad. Per 12 maart 2009 is ze via UZB A begonnen en per 15 juni 2009 is dit overgegaan naar een UZB B waarvoor ze een nieuwe overeenkomst getekend heeft. Geldt dit dan toch als 1 periode?

Werkzaamheden die ze via het UZB uitvoerde zijn exact dezelfde werkzaamheden als het geen ze nu nog steeds uitvoerd.

Tessa - 23-02-2012 23:19

12 maart is geen datum om je aan vast te houden, de uitzendperiode mag namelijk 78 gewerkte weken beslaan en dan nog steeds tellen als 1 contract. Ook al is dit via 2 uitzendbureaus gegaan, zij hebben alleen die reeds gewerkte weken moeten tellen. De totale uitzendperiode geldt dan als 1 contract (tenzij er in die tijd sprake is geweest van ziekte. Iedere ziekmelding is namelijk einde dienstverband tijdens de uitzending, dus weer gaan werken telt als volgend contract) Daarna zijn 2 jaarcontracten gegeven, dan heeft ze dus nu 3 contracten gehad.

Dus; Nee ze heeft niet per 12 maart automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Wel kan er nu geen tijdelijk contract meer afgegeven worden.

CdS - 24-02-2012 12:32

@Tessa: dit zou betekenen dat de periode van 36 maanden verstreken zou zijn. Dus 12 maart is wel degelijk een belangrijke datum.

De wet gaat niet uit van een en/en situatie. Dus of 3 contracten, of 36 maanden. De periode van 36 maanden zal eerder bereikt worden dan die van 3 maanden, dus gaat de arbeidsovereenkomst per 12 maart wel degelijk over in een contract voor onbepaalde tijd.
Omdat ze nu een contract heeft boor bepaalde tijd, kan werkgever deze niet zomaar tussentijds opzeggen. Hierdoor gaat haar contract dus automatisch over. Mocht werkgever haar contract niet verlengen na 29 maart, is dit helemaal geen optie meer, omdat ze vanaf 13 maart een contract voor onbepaalde tijd heeft.

CdS - 24-02-2012 12:33

Sorry, ik bedoel natuurlijk dat de periode van 36 maanden eerder bereikt zal worden dan 3 contracten…

Chima - 24-02-2012 17:28

Tessa & CdS,

Bedankt voor jullie reactie!

Het zou dus sowieso wijs zijn om tegen het berijf hierover niets te zeggen tot na 12 maart.
Daarnaast moeten we dus echt zeker zijn dat het contract na 12 maart automatisch overgaat in onbepaalde tijd.

Ze heeft volgende week haar functioneringsgesprek. Misschien krijgt ze wel gewoon een contract voor onbepaalde tijd maar ik wilde vooraf even goed op de hoogte zijn…

EM - 27-02-2012 10:32

Wat is de leeftijd van uw partner?
Info van www.werk.nl
Vier tijdelijke contracten voor jongeren niet langer mogelijk
Tot 1 januari 2012 was het mogelijk om jongeren tot 27 jaar vier tijdelijke contracten aan te bieden. Deze regeling is vervallen. Per 1 januari 2012 geldt weer alleen de algemene regeling voor tijdelijke contracten. Er is één uitzondering en wel voor werknemers die op 1 januari 2012 een vierde contract hebben of de periode van 36 maanden zijn gepasseerd. Zij krijgen, zolang ze op 1 januari 2012 nog geen 27 jaar oud zijn, niet automatisch een arbeidsovereenomst voor onbepaalde tijd, maar pas bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 48 maanden.

Chima - 27-02-2012 11:14

Zij is 30, dus valt zij in ieder geval buiten de door jou genoemde uitzondering.

Chima - 05-03-2012 21:25

Wil nog even laten weten dat ze een vaste aanstelling aangeboden heeft gekregen.

Ik wil jullie nogmaals bedanken voor jullie bijdrage!

Linda - 08-03-2012 11:04

Gefeliciteerd! Zeker in deze tijd is dat geweldig nieuws!

Harrietta - 14-04-2012 14:24

Hier in Praag kun je de Codex Gigas bewonderen, ik weet niet op welke maeinr en hoeveel glas ertussen zit, maar toch Ik ga een dezer dagen (ik woon in Praag) dat boekie toch maar eens bekijken