Werknemer aan de lijn: “Mark, mijn behandelaar vindt dat ik niet mag werken. En ook mijn huisarts heeft mij verboden om aan het werk te gaan. Mag de bedrijfsarts zo maar tegen deze adviezen ingaan?”

Hier kunnen 2 dingen aan de hand zijn.

1. Er is informatie bij de huisarts die (nog)

Werknemer aan de lijn: “Mark, mijn behandelaar vindt dat ik niet mag werken. En ook mijn huisarts heeft mij verboden om aan het werk te gaan. Mag de bedrijfsarts zo maar tegen deze adviezen ingaan?”

Hier kunnen 2 dingen aan de hand zijn.

1. Er is informatie bij de huisarts die (nog) niet in het bezit is van de bedrijfsarts. Deze informatie moet natuurlijk z.s.m. bij de bedrijfsarts terechtkomen. Alleen volledig geinformeerd kan de bedrijfsarts tot een goed oordeel komen.

2. De bedrijfsarts en huisarts zijn het oneens. Dus de bedrijfsarts beschikt over alle medische informatie en vindt dat de werknemer aan de slag kan. Dit in tegenstelling tot de huisarts.

Het is belangrijk om te weten dat huisarts en bedrijfsarts een taakverdeling hebben: de huisarts gaat over ziekte en bedrijfsarts gaat over arbeidsongeschiktheid. De huisarts houdt dus zijn mond over inzetbaarheid op het werk (de huisarts hierboven gaat zijn boekje te buiten). En de bedrijfsarts gaat niet zelf behandelen. Een heldere taakverdeling, toch? Als het gaat over arbeidsgeschiktheid is de mening van de bedrijfsarts dus alleen relevant. Is de werknemer het oneens met zijn advies, kan hij naar het UWV voor een deskundigenoordeel.

Mark Idzinga, Augustus 2012

Wil je ook minder ziekteverzuim in jouw bedrijf? Zet vandaag nog de Eerste Stap!