Het afgelopen jaar hebben veel onderwerpen vanuit Den Haag, het werk van de P&O’er beïnvloedt. Denk bijvoorbeeld aan de levensloopregeling, de WAO werd WIA, beperking van de verwijtbaarheidstoets in de WW, het afspiegelingsbeginsel bij ontslagrecht, het eigen risico dragen voor de WGA en de eerstedagsmelding bij de Belastingdienst. Vaak horen wij in de praktijk dat het allemaal nauwelijks nog bij te benen is.
En dan zijn we nog niet klaar. De volgende wetsvoorstellen zijn nog in behandeling:

- Voorstel voor een nieuwe arbeidsomstandighedenwet
Wordt nu behandeld door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel houdt in dat werkgevers en werknemers vanaf 2007 meer ruimte krijgen om het eigen arbobeleid in te voeren. Het doel is dat doordat werkgevers en werknemers nauwer betrokken worden bij de uitvoering van het arbeidsomstandighedenbeleid, de kwaliteit ervan verbeterd.

- Wetsvoorstel vereenvoudiging Arbeidstijdenwet
Ook hierbij is het de bedoeling dat de Arbeidstijdenwet vereenvoudigd en dat er meer wordt overgelaten aan werkgevers en werknemers. Er zullen minder regels komen aangaande het maximum aantal uren die een werknemer mag werken en minder regels over nachtarbeid.  De nieuwe wet zal zich beperken tot noodzakelijke regels voor bescherming van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemer. Op dit moment wordt het wetsvoorstel behandeld door de Eerste Kamer.

- Open grenzen voor werknemers uit het Midden- en Oost-Europa
Werknemers uit landen in het Midden en Oosten van Europa die per 1 mei 2004 zijn toegetreden tot de Europese Unie mogen vanaf 1 januari 2007 vrij in Nederland werken.

- Nieuwe Pensioenwet
Alle werknemers van 18 jaar en ouder moeten kunnen deelnemen aan pensioenregelingen. Daarnaast is in het wetsvoorstel opgenomen dat pensioendeelnemers recht hebben op goede voorlichting.

- Bewijslast bij klacht over (seksuele) intimidatie
Wanneer in de toekomst een werkgever onvoldoende heeft gedaan om (seksueel) intimiderend gedrag te voorkomen en de werknemer kan zijn stelling onderbouwen, dan kan de rechter besluiten de bewijslast te verschuiven naar de werkgever.

Wij vragen ons af of u als P&O’er nu al rekening houdt met de wetsvoorstellen die in behandeling zijn, zodat u wanneer deze aangenomen worden, er direct mee aan de slag kunt.