Naast de afschaffing van de VUT en de verkorting van de WW heeft de Overheid in het afgelopen jaar ook de regels voor de fiscale behandeling van de ontslagvergoeding aangepast. De Overheid wil voorkomen dat een hoge ontslagvergoeding kan worden gebruikt ter overbrugging tot aan het pensioen en zo zou kunnen dienen als een “verkapte” VUT dan wel vroegpensioenregeling.

Dit betekent dat u bij het verstrekken van een ontslagvergoeding altijd moet   letten op de volgende punten:
1. Wordt er bij een collectief ontslag uitgegaan van het afspiegelingsprincipe?
2. Is er een sociaal plan dat voor elke individuele werknemer gelijkluidend is?
3. Is er bij een individueel ontslag sprake van disfunctioneren of een andere leeftijdsonafhankelijke reden?
4. Is de hoogte van de vergoeding te laag om de tijd tot aan het pensioen (65 jaar) te overbruggen?

Als vraag 1 of vraag 2 en 3 met “nee” wordt beantwoord en ook vraag 4 als antwoord “nee” heeft, dan is er volgens de overheid sprake zijn van een overbruggingsregeling naar het pensioen. De overheid zal deze extra belasten met een eindheffing van 26%.

Mocht u de komende tijd te maken krijgen met het verstrekken van een ontslagvergoeding, raden wij u aan vooraf bovenstaande vragen te beantwoorden en bij twijfel met de Belastingdienst te overleggen. De belastingdienst kan u op voorhand duidelijkheid verschaffen. Dit in het kader van de leus van de Belastingdienst leuker kunnen we het niet maken, maar wel makkelijker. Dit kan u een forse naheffing schelen.