De bestuursvoorzitter van Arbo Unie, Dick van der Laan, ziet heil in het kabinetsmotto ‘Samen werken, samen leven’. De verantwoordelijkheid om bevlogen, gemotiveerde mensen aan het werk te hebben, zou volgens hem bij zowel de werkgevers als de werknemers worden gelegd. Bij deze samenwerking is volgens Van der Laan een belangrijke taak voor de arbodienst weggelegd.

Het voorkomen van ziekte, het stimuleren van opleiding en ontwikkeling en het creëren van een betere werk- en leefbalans zouden volgens Van der Laan onderdeel moeten zijn van een zogenaamd psychologisch contract tussen werkgevers en werknemers. De arbodienst dient deze tendens te volgen en zou zich moeten profileren als personeelsadviseur met deskundigheid over onder meer verzuimpreventie en arbeidsomstandigheden.

Van der Laan heeft het daarbij over versterking in de human resources sfeer, in plaats van louter de wettelijk verplichte zaken als verzuimadministratie en aanstellingskeuringen. Veel arbodiensten zijn gekoppeld aan verzekeraars. De arbodienst heeft in dat geval eigenlijk alleen de taak om de schadelast bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te beperken. De Arbo Unie ziet zichzelf liever als ongebonden beleidsadviseur. De vraag is natuurlijk of werkgevers open staan voor de aanpak van Arbo Unie of dat zij het liever houden bij de arbodienst ‘oude stijl’.

Bron: Het Financieele Dagblad