In de vakliteratuur las ik laatst dat het mogelijk is om UWV te laten meebetalen bij ziekte van medewerkers. In de wet is namelijk gesteld dat u slechts gehouden bent het loon door te betalen (minimaal 70% van het salaris), wanneer de medewerker daadwerkelijk ziek is. Een medewerker kan daarentegen beroep doen op UWV wanneer de werkgever geen loon tijdens ziekte hoeft te betalen. Hetgeen het geval kan zijn bij bijvoorbeeld een oproepkracht. Omdat de term ‘oproepkracht’ geen wettelijk begrip is, wil UWV vaak zelf beoordelen of er recht op loondoorbetaling tijdens ziekte is danwel of er sprake is van een recht op ziekengeld.
Indien er sprake is van een recht op ziekengeld, kan dit dus voor een werkgever geld opleveren. Het is daarom raadzaam om in geval van twijfel altijd een ziektewetuitkering voor uw medewerker aan te vragen bij UWV, zelfs wanneer reeds loondoorbetaling tijdens ziekte heeft plaatsgevonden.
In mijn adviespraktijk heb ik hier zelf nog nooit mee te maken gehad. Ik ben echter wel heel nieuwsgierig naar uw ervaringen hiermee en vraag mij af of u ten eerste op de hoogte hiervan bent en zo ja, waar dit toe geleid heeft. Ik kijk uit naar uw reacties!
© 2007 Reed Business | 
Reacties
Geert Peulings - 26-01-2010 12:50
Bij de afschaffing van de ziektewet (en de loon doorbetalingsverplichting volgens WULBZ) is een deel van de wet blijven bestaan voor specifieke groepen die buiten de boot leken te vallen. Dit vangnet geldt onder andere voor:
mensen met een status arbeidsgehandicapt; ziekte in verband met zwangerschap; mensen met een WW uitkering; mensen die arbeidsongeschikt zijn op het moment dat ze werkloos worden en dergelijke. Allemaal mensen waarvoor de verplichting tot loondoorbetaling niet van toepassing is.
Wat ze dan betaald krijgen is waar ze anders volgens hun CAO recht op hadden gehad.
Overigens is de hoogte van de betaling bij ziekte afhankelijk van regelgeving en kan soms meer bedragen dan die 70 %, zij het in de regel niet meer als 170 % over twee jaar.