Uit de Rijksbegroting 2008 die op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is aangeboden, blijkt dat het kabinet voornemens is om het ouderschapsverlof per 1 januari 2009 te verlengen tot 26 weken. Er zijn een aantal CAO’s die zorgdragen voor een (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof. Echter wanneer er geen sprake is van een CAO, zijn er mijn inziens weinig bedrijven die hiervoor zorgdragen. Uiteraard is het mogelijk om te sparen voor het verlof, middels de levensloopregeling. Echter, zoals u waarschijnlijk weet of heeft gehoord, verdient deze regeling nog geen populariteitsprijs.
Voordelen van ouderschapsverlof
Vraag die mij laatst gesteld werd is : ‘Wat is het voordeel van het opnemen van ouderschapsverlof voor een werknemer, waarvoor het een onbetaalde verlofvorm is?’
Mijn antwoord hierop was drieledig:
- recht op oude aantal uren na het ouderschapsverlof
- geen gevolgen voor eventuele WW-uitkering/WIA-uitkering
- vaak is het mogelijk de pensioenvoorziening ongewijzigd voort te zetten
De betreffende werknemer reageerde vervolgens enigszins teleurgesteld en besloot om geen ouderschapsverlof op te nemen. Ik ben heel benieuwd naar uw reactie als werknemer/ P&O’er aangaande wat er moet gebeuren om het ouderschapsverlof aantrekkelijker te maken voor de werknemer en wat u als ‘werkgever’ vindt van de huidige ouderschapsverlofregeling.
(7)
© 2007 Reed Business | 
Reacties
M Bruggeman - 19-09-2008 00:26
Ik ben erg benieuwd naar wat er gebeurd met de lengte van je verlof als je het in 2008 laat beginnen en zeker de helft van de weken ouderschapsverlof doorlopen in 2009. Wat heb je dan aan deze verlenging?
Ik ben voornemens mijn verlof in te laten gaan eind november, waardoor ik tot 9 februari 2009 verlof zal hebben.
Wat is wijsheid? Dan maar vanaf 1 januari 2009 opnemen en zo van de 26 weken ipv de 13 weken te genieten? En daarbij, overheidsinstelling, van 55% betaald ouderschapsverlof (gekoppeld aan levensloop) weer terug te gaan naar 75% (zonder levensloop)?
Wat heb ik in mijn situatie aan aan deze verlenging?
Simov - 22-09-2008 15:53
De oude regeling van 75% zonder levensloopregeling was aantrekkelijk, huidige niet. Levensloopregeling is een mislukking. Ik kan helaas geen gebruik maken van ouderschapsverlof in de huidgevorm. Het is gewoon financieel niet aantrekkelijk en met veel valkuilen mocht je meer gaan verdienen. Met de huidige regeling doe ik het dus niet en gaat mijn vrouw nog niet werken ondanks haar twee WO opleidingen (helaas).
Dianne - 01-10-2008 15:15
Voor mij is ouderschapsverlof niet voordelig, in de zin dat ik alles zelf moet betalen, ik krijg geen enkele vergoeding vanuit mijn werkgever. Aan de andere kant is 26 weken ipv 13 weken wel prettig, als aansluiting van je bevallingsverlof, en/of indien je weinig andere verlof(vakantie)dagen hebt of als er een bepaalde sitauatie zich voordoent waarin je verlegen zit om extra tijd thuis met je kinderen moet doorbrengen. n mij ogen is het eerst belangrijk om een ieder (ook vaders) recht te hebben opbetaald ouderschapsverlof, dat hoeft dan niet 100 %, maar 50 % maakt het al aantrekkelijk.
Marcel - 29-10-2008 11:25
> Ik ben erg benieuwd naar wat er gebeurd met de
> lengte van je verlof als je het in 2008 laat beginnen en zeker de helft van
> de weken ouderschapsverlof doorlopen in 2009.
Zie SVW:
Wat verandert er?Per 1 januari 2009 wil het kabinet het recht op ouderschapsverlof verlengen: van de huidige 13 weken naar 26 weken.
De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe aanspraken op ouderschapsverlof.
De ouderschapsverlofkorting wordt in 2009 losgekoppeld van de levensloopregeling.
naar bovenWat betekent dit voor u?De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe aanvragen. Hebt u al ouderschapsverlof opgenomen, of gedeeltelijk opgenomen? Dan kunt u voor dat kind geen aanspraak maken op de extra weken.
U kunt voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Dus als u voor een ander kind nog geen ouderschapsverlof hebt opgenomen, hebt u vanaf 1 januari 2009 voor dat kind wel recht op de volle 26 weken.
Het aantal uren verlof per week blijft hetzelfde: ten hoogste de helft van de werktijd per week, gespreid over twaalf maanden. In overleg met uw werkgever kunt u het ouderschapsverlof ook op een andere manier opnemen. Dit kan als volgt:
u kunt het verlof over een langere periode dan twaalf maanden uitsmeren.
u kunt meer uren verlof per week opnemen. Bijvoorbeeld voltijds.
u kunt het verlof opsplitsen in maximaal zes gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal een maand duren.
Om van de ouderschapsverlofkorting gebruik te maken, hoeft u vanaf 2009 niet meer mee te doen aan de levensloopregeling.
N Dekker - 08-12-2008 12:52
Als werkgever hebben we zeker een aantal argumenten om het opnemen van ouderschapsverlof aantrekkelijk te maken: het reeds genoemde pensioenvoordeel (dat is bij ons ten minste zo), waarbij er gedurende het verlof volgens de oorspronkelijke werkpercentage pensioen wordt opgebouwd. Een ander, ook zeer aantrekkelijk voordeel is de ouderschapsverlofkorting!
Marielle - 28-01-2009 16:59
Per 1 januari dit jaar is het wel interessant, je hebt ten eerste 26 weken en hoeft niet meer deel te nemen aan een levensloopregeling om recht te hebben op ouderschapsverlofkorting. De korting die je nu krijgt is EUR 3,99 per uur. Best wel interessant.
John van de bree - 29-03-2009 23:00
Verlofkorting wel interesant maar hoe zit het als je dus slaris verhoging krijgt ,want dan is dus bv je salaris gelijk met het salaris die je had in het jaar wanneer je nog geen ouderschapsverlof had. wanneer je bv een 80% regeling heb.
ben je dan de dupe omdat je toevallig op het moment dat je ouderschapsverlof aanvraagt ook salaris verhoging krijgt omdat je bv fuinctiegroep hoger komt.
Steen - 23-06-2009 12:21
Inderdaad: Als je je laatste periodieke loonsverhoging al hebt gehad, krijgt het wel. Als je het een jaar eerder aanvraagt krijg je niets.
Ik had me er in ieder geval mooi misrekend. Het kost je drie dagen lezen om die achterlijke regeling te snappen. Maar uiteindelijk kreeg ik toch niets terug vanwege mijn -laatste periodieke salarisverhoging. Typisch broddelwerk van de Afdeling Uitvoering van onze belastingdienst!
manon - 25-09-2009 10:47
Hoe zit het met de inhouding van
manon - 25-09-2009 10:51
hoe zit het met de inhouding van de belasting. wordt dit ingehouden op wat je werkt of volgens je contracturen. als dit het laatste is kan je net zo goed geen ouderschapsverlof opnemen