Niek - 12-12-2007 14:39

In de laatste paragraaf staat:

“Daar staat tegenover dat iedereen die zichzelf op Hyves zet zich zou moeten realiseren dat behalve je vrienden, ook de rest van de wereld met een internetverbinding toegang kan krijgen.”

Dit is niet helemaal waar. In het hyvesmenu zit onder ‘instellingen’ gewoon een functie om de openbaarheid van het profiel op ‘alleen vrienden’ te zetten. Dus zolang ‘de rest van de wereld met een internetverbinding’ niet in jouw vriendenlijst staat, dan kunnen zij ook geen informatie van jouw profiel zien.

Anneke - 12-12-2007 15:04

Je weet dat hyves openbaar is, dus hele persoonlijke dingen zet je daar toch niet op…. Ik zou er geen problemen mee hebben als mijn toekomstige werkgever mij op hyves opzoekt.

Jeroen de Graaf - 12-12-2007 16:04

Klopt, de rest van de wereld kan worden afgeschermd, reden te meer om je niet druk te maken om snuffelende werkgevers.

Jeroen de Graaf - 12-12-2007 16:10

Anneke,je bent niet de enige die er zo over denkt, maar er zijn kennelijk hele volksstammen die het gevoel hebben dat hun internetcontent privé is. Dat is het dan ook, maar ze smijten het zelf op straat. Boos worden is dan niet de juiste reactie, afschermen wel.

Anneke - 12-12-2007 18:29

Dat ben ik met je eens Jeroen. Maar ik begrijp dus niet zo goed waar men zich druk om maakt. Wat voor schokkende informatie hebben die mensen op hun hyves staan dan…?! Maar ja inderdaad, de oplossing is afschermen..

Michel Rijnders - 19-12-2007 21:49

Het is niet zo raar dat mensen het vreemd vinden (of laaiend worden). Wanneer ik in een openbare kroeg zou zijn op zaterdag en mijn toekomstig werkgever komt daar eens kijken hoe ik mij daar gedraag zou ik het ook niet accepteren. Niet naar de kroeg gaan is dan natuurlijk geen oplossing. Mensen zien Hyves hetzelfde: openbaar doch prive. Als toekomstig werkgever moet je niet willen weten wat mensen prive doen als dat niet relevant is.

Woody - 19-12-2007 23:42

Toevallig hadden we het vandaag over de bescherming die “alleen vrienden” op Hyves biedt: weinig. Alle 1e laags vrienden van vrienden hebben toegang en daar weer de 1e laags vrienden van. Met een beetje een netwerk (waar de site voor is) heb je een paar duizen “vrienden” die bij jouw info kunnen. De meeste Hyvers die kiezen voor bescherming op basis van “vrienden” realiseren zich dit niet.

Jake - 03-01-2008 17:42

Je hele hebben en houden op het Internet gooien en er dan over zeuren is als de straat oprennen, je broek naar beneden trekken en dan roepen dat niemand naar je billen mag kijken.

Jaap Bouvrie - 07-01-2008 09:28

Interessante discussie, want wat doe je als je een toekomstige collega op hyves vind en die collega alleen maar in beschonken toestand op de foto staat? Heel veel hyvers hebben namelijk uitgaansfoto’s op de website staan. In hoeverre mag dat je mening beïnvloeden? Ik denk dat wat iemand in zijn vrije tijd doet privé is en zolang het werk daar niet onder lijdt mag dat geen probleem zijn.

Celina - 09-01-2008 08:20

Als je referenties opvraagt over een sollicitant dien je dat ook t.a.t. in overleg met de sollicitant te doen. Dus vind ik het ongepast om iemand (zonder overleg met betrokkene) via hyves te gaan screenen, niet erg integer. Dus een beetje kort door de bocht om ‘de schuld’ bij de hyver neer te leggen.

Ingeborg - 10-01-2008 15:22

Wat een vreemde reactie Celina. Als je zelf solliciteert, kijk je toch ook op de site van het bedrijf wat ze allemaal doen? Hoeveel mensen zullen hun gesprekspartners niet googelen voor ze op sollicitatiegesprek gaan, of zelf hyven? In het informaticatijdperk waarin alle informatie op straat (internet) ligt, moeten mensen niet miepen over integriteit als ze het zelf op straat leggen. Ik vind referenties wel een heeeeel ander verhaal!

Rene Leermakers - 11-01-2008 19:40

We moeten met z’n allen blijkbaar nog ernstig wennen aan dit ‘nieuwe’ medium. Ik zou maar gewoon googelen en lekker searchen op hyves als ik jou was. Vergeet niet dat veel carrieremakers heel bewust omgaan met hun hyves, die zetten er echt geen ‘uitgaansfoto’s’ op.
Van de andere kant: wie kan de beelden van Maxima op dat feestje in Z-Amerika niet dromen, ach, iedereen heeft wel eens een uitspattinkje! Daarom wijs je een kandidaat toch niet zo maar af?

Sjaak - 15-01-2008 08:53

En wat als jouw werknemer met pikante/ongepaste foto’s op Hyves staat. Plus dat deze persoon er vrolijk bij vermeld dat hij/zij bij je werkt..

Jeroen de Graaf - 20-01-2008 22:27

Het gaat niet om de vraag of werkgevers wel of niet op Hyves mogen komen en ook niet hoe je als werkgever zou moeten reageren op de manier waarop mensen zich uiten op het internet. Het gaat erom dat checken en afwijzen op grond van Hyvesbezoek door werkgevers kennelijk nogal eens voorkomt. Als je dat weet, dan kun je ervoor kiezen het te negeren, of er iets aan te doen. Foei zeggen heeft geen zin. Zie het als je auto die gestolen wordt omdat jij je sleutels in het contact had zitten terwijl je een snelle boodschap deed. Stelen mag niet, toch legt het gros van de mensen, inclusief je verzekeraar, wegens grove nalatigheid de schuld bij jou neer.

Paul - 21-01-2008 13:10

Het is als eerste toch niet zo razend moeilijk om op Hyves alleen datgene te zetten wat je wilt dat de buitenwereld ziet? ? Maar verder, als dat nou een afspiegeling is van het leven wat je werkelijk leidt? Trek dan de consequenties. Ik zie de voorbeelden in de discussies en denk dan, “Tja, dat is niet normaal”. Als een persoon als gewoonte heeft met blote billen de straat op te rennen, zou ik hem niet hoeven als werknemer. Hetzelfde geld als hij ieder weekeinde totaal beschonken is. Wat moet ik met zo’n “uit-katerende” werknemer op maandagmorgen?
Het lijkt me allemaal een kwestie van normen en waarden. Leef je buiten de maatschappij? Werk dan ook buiten de maatschappij! Ik ben niet bang voor wat er op hyves over me te vinden is. En als je dat wel bent? Tja, dan doe je dat toch echt zelf.

piet - 20-03-2008 08:35

Als je kandidaten echt wilt screenen moet je op www.wieowie.nl kijken. Daar kun je echt alle “online” informatie vinden.

Bert-Jan van der Mieden - 09-05-2008 09:44

Ik geloof dat alles wel zo’n beetje gezegd is hierover en er niet veel valt toe te voegen. Het is ieders eigen keuze wat hij/zij over zichzelf aan de buitenwereld toont en een slimme werkgever en sollicitant benut de beschikbare relevante informatie. Accepteer de huidige technologische mogelijkheden en doe er je voordeel mee. Natuurlijk spelen over en weer waarden en normen en integriteit een rol. Een mooi onderwerp voor een goed en open sollicitatie- gesprek. Zeker als je je twijfels hebt. Een cultuurtip:

Wellicht een idee om je eigen huidige collegae, superieuren en medewerkers te bekijken op internet en een dialoog aan te gaan over elkaars waarden en normen.
Dan doe je concreet intern iets aan de cultuur in de eigen organisatie en ontstaan er wellicht net die verbindingen, die o.a. een hele hoop vergadertijd gaan schelen.

Wil je in de cultuur wat structuur aanbrengen en o.a. een onafhankelijk luisterend oor?

Wil je jezelf en elkaar nieuwe perspectieven bieden?
Neem dan eens contact op met
Bert-Jan van der Mieden.

www.pyramide.nl

Peter de Geus - 20-08-2008 08:22

Als je zelf eens je naam intikt bij Google dan weet je ook wat er van je bekend is. En soms werkt dit in je voor-/nadeel.

Paul de Bruijn - 20-08-2008 10:01

De virtuele netwerken zijn openbaar en dat moeten de profielhouders zich ook goed realiseren. Maar omdat het doel van de diverse netwerken nogal uiteenloopt moet je als selecteur bij het beoordelen van de informatie goed de context in de gaten houden. Vooral op de meer vriendensites zoals Hyves staat er veel onzin. Aan de andere kant moet de selecteur op de serieuzere sites zoals LinkedIn weer opletten op strategisch ingestoken informatie. Kortom, het waarheidsgehalte van websearch is een punt van grote voorzichtigheid. Maar dat wisten we al: op internet is veel niet wat het lijkt te zijn.

IRene - 21-08-2008 09:56

vanuit sollicitanten perspectief (ben zelf geen HR-medewerker oid):

Ik weet dat werknemers op hyves zoeken en dat mijn profiel openbaar is. Wat niet voor iedereen bedoeld is zet ik in priveberichten en niet op mijn publieke Hyves. Op zich is het (voor mij) ook prima dat (potentiële) werkgevers mijn Hyves bezoeken.

Toch vind ik het een vreemde manier van screenen. Op Hyves staat niets dat met mijn professionele leven te maken heeft. Wat hebben jullie eraan om te lezen wat mijn vrienden mij vertellen?

Bovendien zijn er op Hyves dingen te vinden die sollicitanten niet verplicht zijn mede te delen in een sollicitatiegesprek. Gezinssituatie, nationaliteit, geloof etc. Factoren die ook niet mee mogen wegen bij het aannemen of afwijzen van een sollicitant. Wat dat betreft vind ik dat je als werkgever toch eens goed moet nadenken over de ethische aspecten. “Ze zetten het er zelf op” is wel erg kort door de bocht.

Catbert - 22-08-2008 16:43

@IRene
Het zou inderdaad raar zijn als aan Hyves veel waarde hecht wordt voor het selectiebeleid. Het kan wel een beeld bevestigen (of ontkrachten) die een sollicitant zelf opgeroepen heeft in het gesprek of door brieven te versturen vanuit e-mailadressen als loves_mojito/ knuffelbeer666/ partygirl4ever of erger.

Werk en prive zijn steeds minder gescheiden. Werknemers vragen mij als P&O-er om flexibeler te zijn. Daarom vind ik dat ik het kleine inkijkje dat me gegund mag benutten. Al is het alleen maar om te kunnen inschatten of ik mijn potentiele medewerker elke maandag brak op het werk zou kunnen verwachten of niet.

Simone - 26-08-2008 10:20

Een beetje een late reactie, maar ik moest even reageren op Woody: Als je aanvinkt dat alleen je vrienden je hyves mogen bekijken, kunnen werkelijk alleen je vrienden de hyves zien. Als je ‘vrienden van vrienden’ selecteert, dan krijg je pas dat de vrienden van jouw vrienden en de vrienden daarvan jouw hyves kunnen bekijken.

Verder vind ik het volgende: Het lijkt me inderdaad niet echt snugger om al je hebben en houwen op internet te zetten. Ik heb zelf ook gewoon een hyves, die beschermd is voor anderen, en ik plaats wel foto’s maar selecteer deze ook. De foto van afgelopen zaterdag waar ik met een ietwat bezonken hoofd opsta gaat er niet in. Of ik bescherm mijn foto albums (dit is namelijk ook mogelijk).

Ik vind het daarentegen wel weer overdreven dat een bedrijf een meisje afwijst omdat ze een foto op haar hyves pagina had waarop ze een Amsterdams paaltje aan het “pijpen” was. (stond afgelopen jaar een keer in de Metro, als ik het goed heb onthouden) Een beetje humor moet ook kunnen en als de werkgever denkt dat het ongepast is, dan verzoekt hij toch gewoon of ze het privé maakt?

Daarbuiten ben ik van mening dat hyves niet echt een goed beeld van de werkelijkheid afspiegelt. Meestal laat het foto’s zien van de leukste tijd, je zet geen foto erop van toen je vorige week zaterdag op de bank zat te kijken naar Popstars. Nee, je zet foto’s erop van verjaardagen, feestjes, vakanties, etcetera. Het is meer om aan de anderen te laten zien “Kijk wat voor een leuk, geweldig leven ik heb”. Dit betekent niet dat ze daarom elke maandag maar brak op het werk zullen zitten: het zijn immers maar een paar albums van een paar data.

Catbert - 26-08-2008 10:36

@Simone.
Om puur zo’n foto op Hyves zou ik het meisje niet afwijzen. Wanneer ik al een vraagteken heb of ze een professionele werkhouding kan aannemen, dan zou die foto wel de doorslag geven voor mij.

van Roij - 27-08-2008 09:48

Als je vandaag de dag als jongere wilt gaan solliciteren, kun je beter je naam veranderen.” Een uitspraak van Larry Page, medeoprichter van Google. Hij bedoelt: jongeren die voor het eerst serieus gaan solliciteren, kunnen voor lelijke verrassingen komen te staan als hun potentiële werkgever ze natrekt op internet.
Graag nodig ik uit om mijn volledige column te bekijken over soliciteren en Hyves op
http://sync.nl/solliciteren-check-eerst-je-hyves

Ongein - 19-09-2008 11:50

als je sollicitant op hyves zit zegt het al genoeg over de persoon, hoef ik de foto’s niet eens voor te zien. ik vind hyves maar een kansloze community, weinig kwaliteit te vinden. meld je liever ergens aan waar je nog wat van opsteekt. hiermee wil ik niet zeggen dat iedereen die op hyves staat ook daadwerkelijk kansloos is, maar je laat je in ieder geval niet van je snuggerste kant zien.

Bert-Jan van der Mieden - 19-09-2008 12:09

Wellicht iets voor de webmaster om reacties als die van “ongein” te weren als “spam”. De plaatser geeft hier een voorbeeld van wat men in de psychologie “Projectie” noemt. Voegt niets toe aan dit platform.

Bert-Jan van der Mieden.

Wim - 04-12-2008 22:34

Ik denk dat bedrijven daar toch niet zo heel serieus naar kijken. Die mensen hebben zelf ook een prive leven en weten echt wel dat je niet alleen maar serieus door het leven hoeft en gaat. Ik zit zelf nu trouwens wel met mijn vriendengroep uit Utrecht bij een soort besloten website, hetgeen ik op zich best als prettig ervoor; www.clubbyclub.com

Ronn van etten - 08-12-2008 17:38

Ten eerste: Hyven is jezelf kenbaar maken aan de groep waar je dat aan wilt doen, contacten willen leggen, evt. postzegels en telfoonkosten wilt uitsparen, of waarom dan ook. Gezellig van alles en nog wat delen, etc. etc.
Daarbij is nadenken over consequenties natuurlijk aan de orde. Dus inderdaad niet zeuren als een aspirant werkgever je eens een beetje googled en die andere kant van je ziet…die laat je immers ook zien!

Overigens is referenties natrekken iets heel anders, dus dat heeft eigenlijk niet veel met deze discussie te maken.
Indrukken op doen wel…

Ten derde. Als een werkgever conclusies trekt op wat die ziet op Hyves, dan mag dat. Of dat altijd slim is, juist is, gefundeerd is, dat is nog maar de vraag. Maar het is een indruk die die op doet…hoe dan ook. Net als de indrukken als iemand zit te wachten in de hal, de brief, het cv, dat-ie opstuurt, de al dan niet kleffe, stevige, slappe hand die hij/zij geeft, en ga maar door.
Ik denk ook, dat in de meeste gevallen Hyves-indrukken niet van doorslaggevende betekenis zijn. En bij echte uitwassen kun je je afvragen of die indruk dan echt zo verkeerd is.
Maar het blijft inderdaad voor de werkgever een (ethische) afweging hoe je met (alle) informatie om gaat.

Marijn - 11-02-2009 00:39

De technologie lijkt ons enigszins voorbij te streven. Als een recruiter gebruik zou maken van de website ‘Wie o Wie’ aangedragen door Piet zou ik inmiddels als overledenen opgeschreven zijn en was ik instaat geweest om een orgel te bespelen. Beide is echter niet het geval.

Bert/Jan van den Mieden geeft aan dat we ´moeten accepteren´ dat er een nieuwe technologische mogelijkheden zijn. Dat klopt, alleen denk ik dat we ons bewust moeten zijn wanneer het gaat om verbetering van de dienst die we verlenen of simpelweg een verandering die ter oplegging ligt.

Claudia - 01-07-2009 12:31

Als je niet wilt dat je huidige werkgever je eventueel gaat traceren op internet, moet je gewoon niet met je kop op hyves verschijnen. Of afschermen; het is zo openbaar als je het zelf maakt, dus klagen dat het een inbreuk op je privacy is, vind ik echt onzin. Als je zelf iets wilt vinden, speur je ook internet af. En dan vind ik ook dat we geen RTL Boulevard etc. meer moeten kijken, want de meeste sterren hebben er ook niet om gevraagd om gespreksonderwerp van een uitzending te zijn. En zo kunnen we nog wel even doorgaan.

Yvonne van Lith - 09-08-2009 18:45

Over het algemeen zijn het jonge mensen die op hyves staan. Natuurlijk kun je weten dat meerderen jouw gegevens zien als je dat niet afschermt. Wellicht denkt men er toch niet goed genoeg over na dat zelfs werkgevers in deze informatie geinteresseerd zijn. Ik zou, als ik werkgever was, niet zo snel naar dergelijke informatie gaan speuren maar je bent hier vrij in. Buiten dat vind ik Jeroen nogal bot op de manier waarop hij over deze hyvers schrijft. Er blijkt weinig respect uit voor de onwetendheid van deze sollicitanten. Gelukkig blijven mensen leren in het leven en in ieder geval ervaren ze wat hun (re)actie voor effect heeft op zichzelf en anderen.

Erik - 10-08-2009 11:10

Ik ben het er roerend mee eens. Echter wel een kleine kanttekening. De informatie over iemands levensstijl die niet rechtstreeks het uitvoeren van de werkzaamheden in de weg staan, is niet relevant. Dit filter zal de werkgever zichzelf voor moeten houden, en daar zit nu net het dilemma. Want wat nu als je een sollicitant vindt die met foto’s op hyves staat die jij als recruiter, persoonlijk discutabel vindt, maar die niets zeggen over hoe de kandidaat zijn werkzaamheden uit voert. De recruiter beoordeeld vanuit zijn of haar eigen sociale kaders, en de kandidaat heeft, bewust of onbewust, ongewild al een achterstand bij de recruiter.
Je kan je dus afvragen of het in het kader van “zelfbscherming” van de recruiter niet beter is om niet te zoeken naar dit soort privé informatie. In elk geval niet vóór een eerste gesprek. (Dat helpt wellicht de informatie vanaf b.v. hyves, beter te filteren…)

Eddie - 10-08-2009 17:31

Kandidaten uitvoerig screenen heet zorgvuldig zijn. het kan ook aanleiding zijn voor een ‘ijsbreker’ oid. Daarna selecteren op basis van competenties noem ik simpelweg professioneel actief zijn.

Robert - 27-08-2009 15:41

Als sollicitant weet je dat werkgevers op hyves, facebook etc gaan kijken. Als is het maar naar een foto. Het zou naief zijn om te denken dat ze dit niet zouden doen. Wel vind ik dat je als werkgever uiterst voorzichtig moet zijn met het trekken van conclusies, n.a.v. foto’s, interesses etc. Werk en prive hoor je immers te scheiden en het wil niet altijd wat zeggen over een persoon.

Klaas - 28-09-2009 10:11

Ach je kan het ook omdraaien. Vaak is het is ook het profiel te bekijken van de persoon waarmee je als sollicitant het gesprek hebt. In beide gevallen maakt het onderdeel uit van een goede voorbereiding en gebruik maken van de informatie die tot je beschikking is, dus ook Hyves.

Bas van de Haterd - 16-10-2009 12:24

Wat mij altijd zo opvalt is dat hypocrisie die veel recruiters hebben en de vooroordelen. Iemand met een glas bier is een zuipschuit, iemand met een glas wijn is dat niet. En wie is er niet ooit dronken geweest?

Natuurlijk moeten mensen niet zeuren over het feit dat ze gecontroleerd zijn, maar recruiters moeten geen oordelen vellen op basis van non informatie of op basis van assumpties die ze bouwen op basis van informatie.

Ik heb ooit in een sessie met managers gezeten waar de één zei: dat hyves, briljant, ik kan nu kijken of mensen allemaal foto’s met bier en krabbels over uitgaan hebben, dan wijs ik die mooi af. Lapzwansen. Zijn collega naast hem zei: geef die voortaan aan mij, dat zegt namelijk niets over hun productiviteit op het werk, maar dat zijn tenminste wel de gezellige mensen die op de vrijdagmiddagborrel blijven hangen!

Het is maar hoe je het interpreteert…

Diana - 04-11-2009 12:20

Deze discussie loopt al enige tijd zo te zien. Voor een ieder die nog niet op de hoogte is. De NVP heeft onlangs de sollicitatiecode aangepast die ook dit probleem aan de orde stelt.

Tuurlijk is het verleidelijk om een sollicitant te “googlen”, maar zijn privé leven heeft niets te maken met zijn functioneren. Komt bij dat als je informatie aantreft waar je vraagtekens bij zet, het beter is om dit de sollicitant voor te leggen. De sollicitant is er voor het beantwoorden van de vragen, de Recruiter/P&O Adviseur is er voor het stellen van de vragen.

Te veel Recruiters vullen te vaak zelf de vragen in zonder ze ooit bij de sollicitant voorgelegd te hebben….

Sophie - 27-11-2009 17:26

Wat als jij als werkgever ziet dat op de hyves pagina van je kandidaat dat ze net zwanger is?

Het is informatie die je niet mag vragen en het kan zeker een reden zijn om diegene niet aan te nemen…

Eddie - 30-11-2009 00:24

misschien word ze uitgenodigd misschien niet.. de wereld draait gewoon door.

Mariska - 22-01-2010 16:28

Maar wat dacht je van een naamgenoot, die in de verte nog uiterlijk op je lijkt ook, die een gezellig feestbeest blijkt te zijn? Mijn profiel is niet te vinden op naam, maar ik heb wel een naamgenoot. En ondanks dat ik de baan wel gekregen heb, lag er bij het eerste gesprek een oordeel klaar (maar niet over mij, bleek dus). Ik zeg; laat Hyves voor wat het is en probeer een eerste gesprek gewoon een eerste gesprek te laten. Baseer er in ieder geval niet direct je mening op. En verder ben ik het eens met wat er in het artikel staat; wees je bewust van wat je allemaal op het internet plaatst aan informatie. Het kan ook prima in je voordeel werken.

nicolette - 27-01-2010 10:20

Als P&O-er kijk ik ook even op internet of er iets over de kandidaat gemeld staat. Dit doe ik voornamelijk om bijv. 2de banen, vrijwilligerswerk e.d. te checken. Zo kwam ik bij een kandidaat hier achter dat hij ook een eigen motorrijschool aan het opstarten is. Geen probleem, maar als dat je ambitie is, dan weet je dat je die kandidaat mogelijk niet al te lang aan je kan binden.

Com-Connect - 27-01-2010 11:43

Nicolette heel goed de check die je doet denk er wel aan dat je niet alles voor waar aanneemt en dat je zorgt voor bron verificatie. In het verleden sprak we bij dat wat gevonden werd over een halve bron, tegenwoordig is een Internet resultaat in eerste instantie alleen maar een aanwijzing die je verder moet verifieren

Gerrit - 14-02-2010 12:56

Jeroen, je houdt er in mijn opvatting bedenkelijke gedachtegangen op na voor een manager P&O. Jouw voorbeelden om het screenen op hyves te vergoelijken, doen mij dat vinden. Een auto “meenemen” waar de sleutels nog inzitten, is namelijk nog steeds stelen. Dat je ervan uitgaat dat mensen zich altijd bewust zijn van het openbare op hyves en dus niet moeten zeuren over de gevolgen, vind ik voor iemand in jouw positie niet echt getuigen van inzicht en verantwoordelijkheidsgevoel. Hyves is een teken van de tijd, maar het misbruik maken van dit soort internetcommunicaties door werkgevers blijkbaar ook. Een werkgever behoort genoegen te nemen met het CV, dat is namelijk feitelijk. Wat werkgevers van hyves afhalen is door mensen in een onzakelijk gemoedstoestand geschreven en kan alleen maar leiden tot foute interpretaties die niets met een eventuele werkkring te maken hebben. Hoe meer ik over dit onderwerp lees en hoor, hoe bozer ik er eigenlijk van word. De wereld wordt steeds zieker op dit punt en degenen die ik als verantwoordelijk zie gaan er met schijnbaar genoegen in mee.

Daniel - 09-04-2010 08:48

@ Gerrit

Die onzakelijke gemoedstoestand is logisch en daar zal iedere werkgever rekening mee houden - alsof hij nooit een glaasje teveel op heeft.

Een vraag, maar als jij solliciteert bij wat voor bedrijf dan ook, dan ga je toch ook niet alleen af op de “feitelijke” informatie van je potentiele werkgever, maar zul je nader je licht opsteken. De werkgever doet dat dus ook. Informatie van hoe iemand prive is, als mens, kan zeer bruikbaar zijn om in te schatten of iemand in een bedrijf past of niet. Ik ben geen HR-medewerker, maar ik weet 100% zeker dat er mensen zijn die ik op basis van hoe ze prive zijn niet in mijn bedrijf zou willen.

Hoe ziek is deze maatschappij, om in jouw bewoordingen te blijven, als je niet meer zelf mag weten wie je aanneemt om voor jou te werken?