Joost Niederer - 09-07-2008 10:39

Vanuit accounting perspectief snap ik de werking van dit reward systeem. Echter, is dit niet hetzelfde als iemand belonen voor het niet-plegen van een overval?, iemand belonen voor het niet-begaan van ….. en noem maar op.

Dit kan wel eens op langere termijn een geheel verkeerde uitwerking gaan krijgen.

Wiesje van Wijnen - 09-07-2008 11:05

Is ziek zijn te vergelijken met crimineel gedrag? Je hebt inderdaad ‘crimineel’ zwart verzuimers, maar ook grijs en wit? Dus kan dit een goed werken tegen onrechtmatig verzuim (vaak kortdurend)…maar,…??

Joost Niederer - 09-07-2008 11:09

Het gaat mij erom dat je mensen gaat belonen voor het niet vertonen van gedrag dat men eigenlijk al helemaal niet zou moeten vertonen.

Dat is hetzelfde als een beloning geven aan iemand die eigenlijk gewoon zijn werk doet. De beloning daarvoor heet toch gewoon salaris?

Zoals gezegd: de werking vanuit accounting perspectief begrijp ik. Dus zonder discussie zou het (kort) verzuim tegen kunnen gaan.

Anoek Lubbinge (Personnel Officer) - 09-07-2008 12:59

Eens met Joost. Daarnaast loop je als werkgever natuurlijk het al om bekende risico dat verzuimers die inmiddels de grens voorbij zijn en geen aanspraak meer kunnen maken op de niet-ziek “bonus” uit pure irritatie nog maar wat daagjes thuis blijven zitten en zich een volgende keer net iets eerder ziek melden.
We moeten ook niet vergeten dat verzuim ook wel degelijk een functie heeft. Als werknemers te lang doorgaan terwijl ze eigenlijk ziek zijn zal de aansluitende herstel periode alleen maar langer duren. Vraag is dus of je verzuimpercentage uiteindelijk onder aan de streep naar beneden gaat…

Wiesje van Wijnen - 09-07-2008 13:34

Ik ben het met jullie beiden eens, in theorie. De praktijk op de werkvloer laat mij in de cijfers iets anders zien, nl dat het wel onder aan de streep werkt. En erger nog; als je er vanaf wil wordt het toch ervaren als een soort netto inhouding van verworven recht. Overtuig dan het management en OR nog maar eens dat het niet de juiste weg is?? Met die reden ben op zoek naar een p&o-er die een vergelijkbaar systeem heeft ingezet en wat zijn/ haar bevindingen en beweegredenen zijn.

Herman Sars - 09-07-2008 22:09

Niet ziek zijn is geen prestatie, ziek zijn overkomt je.
Ziek zijn is daarom vaak niet verwijtbaar, maar wel beïnvloedbaar.
Ziek zijn is soms verwijtbaar en moet dan beïnvloed (aangepakt) worden.

De vraag daarbij is dan:
Moet je iemand die geen prestatie levert gaan belonen omdat een ander (verwijtbaar) ziek is. Die vraag is niet makkelijk te beantwoorden, al is mijn eerste reactie, NEE!

Om die vraag proberen te beantwoorden, stel ik weer de volgende vragen:

Moet je iemand die gedurende een afgesproken periode niet ziek is geweest, maar slecht functioneert een beloning geven voor een prestatie die geen prestatie is? NEE!

Moet je een goed functionerende medewerker die één dag (niet verwijtbaar) ziek is geweest, géén beloning geven? NEE!

Is het verstandig als iemand die echt ziek is, wacht met zich ziekmelden terwijl dat misschien niet goed is voor het herstel? NEE!

Is het wenselijk om een vrijbrief voor ziekmelden te geven, omdat men toch al een keer ziek is geweest (het maakt tenslotte toch niet meer uit die beloning loop ik toch al mis)? NEE!

Ik denk dat ik voorlopig maar blijf bij mijn eerste reactie : NEE!

Ik denk dat als deze situaties zich voordoen dit (ook bij de collega’s, of OR) vragen oproept van rechtvaardigheid. Het zal tenminste de motivatie bij de goed functionerende medewerker niet vergroten.

Gaat het eigenlijk niet om de vraag: “hoe pak ik verwijtbaar ziek zijn aan”. Beloon je dan eigenlijk niet het niet meer verwijtbaar gedrag vertonen. Normaal gedrag (en dus niet verwijtbaar ziek zijn) mag je toch al verwachten voor het salaris dat je betaalt. Moet je dus iemand die verwijtbaar gedrag vertoont niet eerder aanspreken en aanpakken bijvoorbeeld door sancties. Misschien moet je bij die medewerker de kosten van het verwijtbaar afwezig zijn wel in rekening brengen. Dat gaat in eerste aanleg wellicht te ver, maar aanspreken op de gevolgen voor de collega’s, het werk en de organisatie, moet minimaal het begin zijn. Vervolgens moet je daar direct op blijven sturen en dan zo nodig over gaan tot sancties (waarbij het verhalen van de schade misschien toch niet zo vreemd is).
Moeilijkheid is soms om hard te maken wat verwijtbaar ziek zijn is. Meestal is dit in samenwerking met de bedrijfsarts echter wel goed vast te stellen. Maar ga niet bij voorbaat een lastige actie/aanpak uit de weg. Goede dossieropbouw is wel belangrijk.

Er zijn organisaties die een beloningsbeleid bij geen verzuim hebben toegepast. Een hiervan is bijvoorbeeld Wehkamp. Het Hoofd P&O van Wehkamp heeft een tijd geleden in en presentatie bij de Gemeente Amsterdam aangegeven dat het beloningsbeleid een korte termijn voordeel had opgeleverd maar uiteindelijk voor de lange termijn zeker niet de oplossing was. Hierbij aangevend dat dit in lijn is van meerdere ervaringen uit de praktijk.
Ik wil zeker niet zeggen dat het nergens zou kunnen werken. De bedrijfscultuur is daar bijvoorbeeld een belangrijk iets bij. Ik ben echter géén voorstander van zo’n beloningsbeleid.

Herman Sars
Sars Personeelsadvies

Els Rijpstra - 10-07-2008 09:03

Zeker een beladen onderwerp als je het benoemd als “niet ziek zijn”. Je kunt het ook omdraaien en medewerkers belonen voor het “altijd beschikbaar zijn voor werk”.
Daar gaat het ook eigenlijk om. Dat is wat werkgevers willen: medewerkers, die altijd beschikbaar zijn voor werk. Daarbij kan het inderdaad voorkomen dat medewerkers, die zeer gewaardeerd worden, toch een keer ziek worden en moeten verzuimen. Want ziek zijn is geen keuze, maar verzuimen (in de meeste gevallen) wel. Door een bonusregeling te treffen, waarbij medewerkers een x bedrag ontvangen als ze altijd beschikbaar zijn geweest voor binnen binnen x periode en bijvoorbeeld de helft als ze 1x in dezelfde periode niet beschikbaar zijn geweest voor werk, ondervang je dit.
Het is zeker niet het ei van Columbus, maar alle maatregelen samen zorgen toch voor daling van het verzuim. Medewerkers eerlijk aanspreken op hun gedrag blijft wat mij betreft met stip op nummer één.

Lia Donkers - 10-07-2008 09:05

Ik weet van een tig jaren geleden dat zoiets in de CAO-GHZ is opgenomen voor 2 jaren, daarna werd het snel weer afgeschaft want wat bleek: er werd niet meer gesproken over de oorzaak van het ferzuim waardoor er ook niet meer tijdig bijgestuurd werd op oorzaak en zo snel mogelijk aan het werk. Ziekte werd gezien als een tekort van de werknemer en deze tijd hebben we naar mijn idee echt wel gehad: gezond aan het werk blijven is een verantwoordelijkheid van werkgvere en werknemer.

Joost Niederer - 10-07-2008 09:14

“Medewerkers eerlijk aanspreken op hun gedrag blijft wat mij betreft met stip op nummer één”.

Daar ben ik het zonder meer mee eens. De effectiviteit ervan is echter heel erg afhankelijk van de cultuur, en loyaliteit en een stuk vertrouwen. Als het daar aan schort kan je dat “aanspreken op” wel vergeten.

“altijd beschikbaar zijn voor werk”. Daar krijg je toch gewoon je salaris voor?

Ed Guttenberg - 10-07-2008 09:22

Els Rijpstra heeft dit in haar reactie terecht een beladen onderwerp genoemd. Wij hanteerden voorheen ook een zgn. “Niet Ziek Bonus” maar zijn overgestapt op een “Gewerkte Dagen Bonus”. N.m.m. is deze benaming en berekening meer in relatie tot de doelstelling, en biedt dit een mogelijkheid voor een relatieve (extra) beloning. Een positief gevolg naast deze sec.arbeidsvoorwaarde is een daling van (onnodig) ziekteverzuim waarbij het “ziekte”verzuim-% tot nagenoeg nul zal reduceren.

Els Rijpstra - 10-07-2008 09:48

Joost, je hebt gelijk dat iedereen salaris ontvangt en de arbeid zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst is afgesproken, te verrichten. Echter, in een omgeving met ruim 10% verzuim ga ik toch twijfelen of iedereen er zo over denkt en worden er maatregelen bedacht om het verzuim tegen te gaan. De bonusregeling was er daar één van. En zolang het werkt, zal ik er een voorstander van zijn.

Joost Niederer - 10-07-2008 09:57

Nogmaals, vanuit de accounting snap ik het. Kost het minder dan het (op korte termijn!) oplevert, dan zeg je in principe: ja. Het punt waar ik mee zit is dat dit onherroepelijk leidt tot problemen op langere termijn. Mensen ontdekken dat als ze zich niet aan de afspraken houden, er een soort bonus komt als ze dat weer wel doen. De vraag is ook of deze maatregelen niet uitsluitend de symptomen bestrijden. Ik zou het veel interessanter vinden om te achterhalen waarom het verzuim zo hoog is en wat daar aan te doen is.

René Jakobsen - 10-07-2008 10:19

Wat wil je eigenlijk met zo’n beloning bereiken? Dat medewerkers zich minder snel ziek melden. Daarmee richt je je op het korte verzuim. In een gemiddelde organisatie win je daar misschien enkele tienden van een % mee (of je moet een skyhigh kort verzuim hebben). Medewerkers met een langdurig verzuim mankeren (in de meeste gevallen) serieus iets waardoor ze niet kunnen werken.
Dan kan je je gelijk afvragen of je de besparing door iets minder verzuim niet uitgeeft door de beloning. Wat is dan je winst?
Ik zie meer heil in een directieve aanpak, er bovenop zitten als leidinggevende. Twijfel over de terechtheid van een ziekmelding? Bespreken en direct een oordeel van de bedrijfsarts. Is dit geen gemeengoed in je organisatie? Steek je geld en energie dan liever in een cultuurverandering en zorg dat je leidinggevenden allemaal op één lijn komen te zitten.

Ed Guttenberg - 10-07-2008 10:55

Beste René, zoals gezegd “een beladen onderwerp” dus. Wat wil je met elke vorm van beloning bereiken…? Zoals door bijv. Joost, Wiesje, Anouk en Els beschreven beloon je de mdw. een beetje extra voor hun inzet, waarbij je de beloning afhankelijk stelt van een bepaald gegeven. Enerzijds komt dit de motivatie ten goede terwijl anderzijds het ziekteverzuim-% daalt. Gemotiveerde mdw. bepalen uiteindelijk ook een deel van de door jou genoemde “winst”. Al eens uitgerekend wat een minimale daling betekent voor een bedrijf met 25 mdw.? En zou het dan voor de mdw. niet plezierig zijn als zij hiervan mee profiteren door (een deel van) de besparing als extra beloning op een relatieve wijze te verdelen?
Ik ga er vanuit dat in elke weldenkende organisatie zaken als de door jou genoemde directe aanpak, overleg bedrijfsart etc. een must danwel vanzelfsprekend, en dus hier niet relevant is ……

franci larondelle - 10-07-2008 12:20

Wat is er mis met preventie en verantwoordelijkheidsbesef? Een gewetensonderzoek aan directiekant kan heel wat oorzaken aanwijzen die nu op de zieke worden afgeschoven. Werkdruk, geen verlof, airco, te weinig personeel, rottige buien van de baas.
Ik dacht dat net een P&O beleid pro-actief moest werken en anticiperen op de problemen. Met premies ga je dat niet bereieken. Integendeel werknemers gaan hun ziekte verborgen houden, zich niet laten verzorgen, om toch maar die premie te winnen.
Leuk personeelsbeleid.

esbra - 10-07-2008 12:31

Wie zich tot het uiterste inspant om met een ziek lijf uit de WAO te blijven door nog half door te werken wordt door UWV genadeloos afgestraft. Na ziek afhaken resteert nog een halve WAO-uitkering. Ondanks andere beloftes, maar die waren mondeling en blijkbaar niet geldend.

René Jakobsen - 10-07-2008 12:48

Ed, voor de door jou aangegeven motivatiebevordering zijn er andere wegen. Dat heeft niets met ziekteverzuim te maken. Binnen een goed HR-beleid zorgt een organisatie ervoor dat leidinggevende structurele en oprechte aandacht besteden aan hun medewerkers (incl. beloningen). Juist dat zal ook effect hebben op je verzuim.
Maar goed, dit is volgens mij een eindeloze discussie met voor- en tegenstanders.

Wiesje van Wijnen - 10-07-2008 16:05

Kan ik uit al het bovenstaande concluderen dat een dergelijk systeem in de cijfers kan werken en op die manier een oplossing bied voor een cultuur- en mentaliteitsprobleem op de werkvloer en een mate van onvermogen van leidinggevende en wellicht zelfs HR? Of is het feit dat dit systeem is geimplementeerd en uit de cijfers blijkt dat het werkt juist blijk van zelfkennis van de organisatie en daarmee dus een succes van management en HR? Kip of het ei?

Loek Nederstigt - 10-07-2008 17:37

Je vraagt om ervaringen, misschien heb je hier iets aan.

In 1995 heb ik een systeem geïntroduceerd bij mijn toenmalige werkgever, dat in gebruik is geweest tot het bedrijf 7 jaar later fuseerde. Hierbij werden medewerkers die weinig verzuimden, beloond met extra vrije dagen voor het jaar daarop. Dit systeem heeft al die tijd goed gefunctioneerd. Woorden als onethisch of onrechtvaardig zijn daarbij nooit gevallen. Naar mijn mening waren de volgende factoren belangrijk voor het succes.

1. Ga niet extra geld/tijd uitgeven voor iets dat eigenlijk normaal behoort te zijn. M.a.w. zoek eerst een dekking voor je beloning. In mijn geval waren dat 2 verlofdagen die, hoewel niet gegarandeerd, bijna vanuit een gewoonterecht elk jaar door de directie als een soort cadeautje werden uitgereikt. De regeling zorgde voor een herverdeling van deze dagen, met als resultaat voor de individuele medewerker dat deze van 0 tot 5 dagen extra verlof kon krijgen. De tabelwaarden die verzuim koppelden aan de vrijedagenbonus waren zo gekozen, dat als het kort verzuim bedrijfsbreed niet toe- of afnam, er gemiddeld precies 2 dagen werden uitgekeerd. Budgetneutraal dus.
2. Beloon extra wat ook meetbaar iets extra’s oplevert voor het bedrijf. In onze regeling bleek al direct dat gemiddeld méér dan de oorspronkelijke 2 verlofdagen werden uitgekeerd. Dat kon alleen maar betekenen dat het verzuim dusdanig was verminderd dat, ondanks het extra aantal vrije dagen, er voor het bedrijf méér werkdagen (facturabel, dus meer omzet) beschikbaar waren gekomen.
3. Bied de regeling aan, maar laat mensen de keuze en de verantwoordelijkheid. Als iemand ziek is, maar zijn vrijedagen bonus niet in gevaar wil brengen, màg hij een vrije dag nemen i.p.v. zich ziek te melden. Maar het hoeft niet. Door 1 vrije dag op te nemen, ook al ben je ziek, verspeel je niet het recht op 2 of meer. Niemand die zich daardoor geïrriteerd hoeft te voelen.
4. Hou het rechtvaardig. Iemand die jaar in jaar uit niet verzuimt en vervolgens 1 keer wel, behoudt op grond van zijn goede staat van dienst nog recht op een (weliswaar kleinere) beloning. Wees “vergevingsgezind” in het ontwerp van je systeem.
5. Bouw geen ongewenste prikkels in, waardoor het bijv. aantrekkelijk wordt om een dagje langer “uit te zieken”. Kwestie van een slimme tabel inrichten.

Het systeem is nooit bedoeld geweest om problematisch verzuim terug te dringen. Daarvoor blijft aandacht van het management noodzakelijk. In de praktijk daalde het kort verzuim wel: van 3 naar 1 procent. De boodschap die naar medewerkers werd afgegeven, was: “prima als je een dagje thuisblijft als je je niet lekker voelt, maar sta er ook eens bij stil of je dan niet liever gewoon verlof wilt opnemen. Jij hoeft je dan niet bezwaard te voelen om bijv. uit huis te gaan, het bedrijf ziet geen facturabele uren verloren gaan en als we er op die manier voor kunnen zorgen dat de omzet stijgt, sluizen we een deel van die opbrengst weer naar je terug.” Het lijkt me wel een voorwaarde voor het slagen van het systeem dat een dergelijke boodschap past binnen de bedrijfscultuur.

Jan vd Zanden - 10-07-2008 23:08

De wetgever is op dit punt toch wijzer dan we met zijn allen in de praktijk toepassen. Volgens Art. 7:629 hoeft de werkgever maar 70% door te betalen tijdens ziekte. Maar hoeveel werkgevers doen dat ook echt?
Bovendien kun je regelen dat de eerste 2 dagen helemaal niet doorbetaald worden (7:629 lid 10). Hoeveel werkgevers doen dat? Dit is een uitstekend middel om frequent grijs verzuim tegen te gaan. Je kunt dit op maat toepassen, zodat “gewone” zieken er geen last van hebben, dus deze maatregel pas in laten gaan na 3 keer binnen één jaar.
We moeten met ons allen gewoon de wet eens gaan toepassen voordat we op slechte regels uit Den Haag schelden….

Wiesje van Wijnen - 11-07-2008 09:13

Beste Loek, superinput! Daar heb ik echt iets aan. Ik ga eens puzzelen om een mooie matrix te maken! Mocht je een voorbeeld met me willen delen dan ontvang ik die graag, maar ik kan het me voorstellen dat niet alles voor de gemene deler bedoeld is.
Beste Jan, als de 70% echt zou werken dan was er nooit een alternatief verzonnen. De 70% regel werkt negatief, is ook te misleiden door gewoon extra dagen ziek thuis te blijven en houd tevens geen rekening met individuele persoonlijke omstandigheden. ennuh…je hebt mij niet op Den Haag horen schelden, niemand in deze discussie trouwens.

Jan vd Zanden - 11-07-2008 10:30

Beste Wiesje,

Mijn ervaring is dat medewerkers heel gevoelig zijn voor salarisinhouding, zelfs als het “slechts” 30% is.

Daarnaast heb ik aangegeven hoe je de bokken van de schapen scheidt….

Loek Nederstigt - 17-07-2008 11:14

Wiesje, heb de tekst van de regeling voor je ter inspiratie. Geef me je e-mailadres maar.

Chris Flameling - 17-07-2008 15:35

Hallo Loek,
Ook ik vond je verhaal zeer helder. Kan ik mij aansluiten bij je aanbod om de regeling te ontvangen?
Groet,
Chris Flameling
Arbo adviseur SEIN
cflameling@sein.nl

lesley - 18-09-2008 13:49

Hallo Loek, een goed onderbouwd verhaal. Wij zijn bezig met een soortgelijke regeling. Kan ik ook een copy ontvangen ? Als je de behaalde resultaten ook hebt is het helemaal top. Lesleyleeuwerink@swedishmatch.nl

lesley - 18-09-2008 13:50

Correctie e-mail adres; lesley.leeuwerink@swedishmatch.nl

Marisa Lablans - 25-09-2008 14:24

Hallo Loek,

Ook ik zou graag meer willen weten over deze regeling m.b.t. verzuimreductie. Ook in ons bedrijf wordt hierover nagedacht. Zou je mij dit willen mailen op m.lablans@kcs.nl
Alvast bedankt!

Marisa - 25-09-2008 14:29

Hallo Loek,
Wij zijn ook in het bedrijf aan het nadenken over een regeling om het verzuim te laten dalen en dit lijkt mij een positieve prikkel in de aanpak van verzuim.
Zou je ook mij de regeling kunnen mailen? Alvast bedankt!
m.lablans@kcs.nl

Annemieke Kooper - 25-09-2008 15:01

Dag Meneer Nederstigt,

Voor een artikel voor de Geassocieerde Pers Diensten over ‘het belonen van goed gedrag’ ben ik op zoek naar iemand die mij een en ander kan vertellen over het belonen van werknemers die weinig ziekteverzuim vertonen. Ik las uw reactie op deze site en ben erg geinteresseerd in uw verhaal hierover. Kan ik binnenkort hierover contact met u opnemen? Kunt u mij spoedig laten weten of en hoe ik dit kan doen? Alvast bedankt!

Hartelijke groet, Annemieke Kooper

Annemieke Kooper - 25-09-2008 15:05

Nog een aanvulling voor Dhr Nederstigt: U kunt mij mailen via akooper@gpdnieuws.nl of bellen op 070-3420594.

Groet, Annemieke Kooper

stijn - 16-10-2008 10:14

loek,heb je uitzetting gelezen en vond dit een goed voorstel.
zou het mogelijk zijn om mij die volledige tekst van de regeling door te mailen.
alvast bedankt.
mijn e-mailadres is stijn.van.wemmel@skynet.be

Irene - 26-10-2008 22:32

Beste Loek,
Ook ik zou graag meer willen weten over deze regeling. Op het moment loopt bij ons de discussie om deze regeling wel/niet toe te passen.
Indien mogelijk zou ik ook graag nadere info over deze regeling ontvangen. irene28@home.nl
B.v.d.
Irene

Irma van der Eik - 17-11-2008 11:56

Beste Loek,
Momenteel zijn wij bezig met het opzetten van een afdeling P&O daar wij deze niet hadden. en dat met een bedrijf met ruim 60 medewerkers.
ik ben veel aan het speuren op internet naar informatie over het terugdringen van verzuim. toen ik op deze site stuiten en jouw reactie las, dacht ik meteen: daar kan ik wat mee.
graag zou ik me aansluiten bij de personen die meer willen weten over deze regeling.
ik verzoek u dan ook vriendelijk de info over deze regeling te mailen naar i.vd.eik@weba-inco.nl.
ALvast hartelijk dank hiervoor.

Met vriendelijke groet, Irma

Koos Lukkien - 17-11-2008 22:53

Hallo Loek
Ik ben secretaris van een Stichting met ca 450 personeelsleden en ook erg geinteresseerd in de regeling. Wij hebben op dit moment een ziekteverzuimpercentage tussen de 4 en 5 % en willen dat, als het kan nog wat verder terug dringen. Zou je mij de regeling en bevindingen ook toe willen mailen. Mijn adres is alukkien@home.nl

Met vriendelijke groet
Koos

Leonie - 20-11-2008 17:02

Beste Loek, Met veel interesse heb ik je reactie op dit forum gelezen. Ik ben op het moment in mijn bedrijf het ziekteverzuimbeleid aan het schrijven en ik zou heel graag jouw regeling willen toepassen. Mijn emailadres is leo_les@casema.nl

Alvast bedankt voor je moeite.

Met vriendelijke groet,

Leonie

Christel - 03-12-2008 17:55

Beste Loek,

Zoals velen voor mij heb ook ik met veel interesse jouw reactie gelezen over het terugdringen van het ziekteverzuim. Ik heb al meerdere discussies gehad met mensen over dit onderwerp en was onder de indruk van jouw ideeën.
Ik hoop dat je na alle andere mailtjes nog in de gelegenheid bent om mij jouw regeling te mailen. Ik zou dit enorm op prijs stellen!
Mijn e-mail adres is cvdsande@scholle.com

Ontzettend bedankt.

Met vriendelijke groet,

Christel

Helle - 03-12-2008 18:03

Beste Loek,

Je hebt al heel veel verzoeken gehad, maar zou je me een groot plezier doen wanner je mij ook over deze regeling wilt informeren.

Met vriendelijke groet,
Helle

Loek Nederstigt - 03-12-2008 18:15

Beste Helle en iedereen die in de toekomst wil reageren ;-),

je e-mailadres is voor mij afgeschermd, dus als je dat nog een keer via het forum wilt doorgeven, dan krijg je z.s.m. mijn reactie.

vriendelijke groet,
Loek

Helle - 04-12-2008 09:01

Sorry Loek, toen ik gisteravond thuis was besefte ik dat ik dat vergeten was. Mijn e-mail adres is: hen@phit.eu
Alvast bedankt voor de moeite.

Vriendelijke groet,
Helle

Carien - 30-12-2008 11:17

Beste Loek,

Met veel belangstelling heb ik je reactie gelezen. Ik zou het enorm op prijs stellen wanneer ik de regeling van je zou mogen ontvangen.

Met vriendelijke groet,
Carien

Loek Nederstigt - 05-01-2009 12:26

Carien,
geen probleem, maar dan had ik graag wel je e-mail adres. Via het forum of rechtstreeks aan loek.nederstigt@nizo.nl

vriendelijke groet,
Loek

Herman Sars - 19-01-2009 10:49

Graag ontvang ook ik de regeling

m.vr.gr.
Herman Sars
sars.personeelsadvies@planet.nl

Cock Vellinga - 24-01-2009 19:50

Hallo Loek,

Ik zou ook graag de regeling willen ontvangen, ben erg benieuwd naar de flexibiliteit ervan.

Alvast bedankt!

Greetz, Cock.

bigbud@chello.nl

kirstin te Lintum - 30-01-2009 16:21

Hallo Loek,

Echt een duidelijk verhaal! Graag zou ik ook de regeling per mail ontvangen, aangezien wij op dit moment ook dergelijke mogelijkheden bekijken.

Groeten Kirstin

Loek Nederstigt - 30-01-2009 16:38

Hoi Kirstin,

kan ook jouw e-mailadres niet zien. Zie verder hierboven.

groet,
Loek

kirstin te Lintum - 30-01-2009 16:59

Hopelijk hierbij alsnog
Chantal.smits@outokumpu.com

Groeten Kirstin

Loek Nederstigt - 30-01-2009 18:36

Cock,

ik heb je bericht gestuurd, maar het komt bij je provider kennelijk niet door het spamfilter. Is er een andere manier?

Cock Vellinga - 31-01-2009 19:07

Hallo Loek,

Ik heb een Live account, misschien dat je daar wel een reactie doorheen krijg? Probeer ventjuh@live.nl eens? Ik hoop echt dat dit wel gaat werken, ik ben erg benieuwd naar de regeling die je in elkaar hebt gezet..:-) Alvast bedankt Loek!!

Greetz, Cock Vellinga

kirstin - 03-02-2009 15:48

Hallo Loek,

Hopelijk lukt het nu naar dit mailadres.
jenskirstin@gmail.com

groeten Kirstin

Donné - 17-02-2009 20:13

Beste Loek,

Je hebt al heel veel verzoeken gehad, maar zou je me een groot plezier doen wanneer je mij ook over deze regeling wilt informeren.

Met vriendelijke groet,
Donné Erckens
donneerckens@live.nl

donné - 18-02-2009 17:52

Beste Loek Nederstigt,

bij deze nogmaals,

donneerckens@live.nl

Marielle - 23-02-2009 10:50

Beste Loek,

Je hebt al heel veel verzoeken gehad, maar ik zou het erg fijn vinden om deze regeling ook te ontvangen!

Met vriendelijke groet,
Marielle
marielle.boonekamp@student.hu.nl

Stephan Teunissen - 23-02-2009 12:37

Hallo iedereen,

Ten tijde van een economische recessie zullen medewerkers zich minder snel ziekmelden (in bericht gelezen op deze pagina). In hoeverre zal deze methode “beloning voor het niet-ziek-zijn” invloed hebben op oorspronkelijk ziektegedrag? Met andere woorden? Beloon je medewerkers die, omdat ze geld krijgen of een andere vorm van beloning, zich niet melden maar eigenlijk toch ziek zijn?

Trouwens.. Ik zou ook graag het verzoek bij Loek willen indienen. Het lijkt mij een bijzondere uiteenzetting over een moeilijk ondewerp. Mijn e-mailadres is stephanteunissen@hotmail.com.

Groeten,
Stephan

Karen R. - 23-02-2009 16:45

Beste (populaire)Loek,

Graag ontvang ik, in verband met een stageopdracht, ook deze regeling. Mijn email: karen_aj69@hotmail.com

Met vriendelijke groet Karen

Annemarie Polderman - 26-02-2009 08:55

beste Loek,

Ook ik zou de tekst graag ontvangen, ik vind het een bijzonder interessant voorstel (apoldermanvanluik@yahoo.com)

alvast hartelijk dank.

Hartelijke groet,
Annemarie Polderman.

Annet - 05-03-2009 22:48

Wij hebben jouw reactie met veel interesse en belangstelling gelezen en wij zouden de tekst van de regeling ook graag willen ontvangen.

Met vriendelijke groet, Annet

Annet - 05-03-2009 23:11

Beste Loek,

Ik vermoed dat jij mijn emailadres niet kan lezen, dus bij deze
a.kivits@shlbreda.nl

Alvast bedankt, Annet

esbra - 06-03-2009 15:12

Beloning voor niet ziek zijn?
Zo niet bij het UWV (= overheidsinstantie).
Wie ondanks ziekte nog half probeert te werken maar uiteindelijk wegens dezelfde ziekte toch moet afhaken wordt NIET beloond. Integendeel.
De WAO-uitkering wordt berekend over het laatste loon.
Pas dus op voor een (wegens ziekte) halve baan.

Mieke - 24-03-2009 15:57

Beste Loek,

En nóg een geïnteresseerde! Zou je mij ook de regeling willen toesturen? Mijn emailadres is: mikon1979@hotmail.com

Bij voorbaat dank!

Groet, Mieke

Esther - 01-04-2009 09:44

Beste Loek,

Zou je mij ook de regeling toe willen sturen op vacature@budelpackfood.com. Bij voorbaat hartelijk dank!

Peter - 03-04-2009 16:37

Beste Loek,

Ook ik ben wil graag gebruik maken van jouw open archief!
Zou je mij de regeling willen toesturen naar peter.kops@sjsj.nl

Bij voorbaat dank!

Bianca - 15-04-2009 14:08

Hoi Loek,

Zou ik me ook mogen aansluiten bij de lange rij geïnteresserden? Zou je mij de regeling willen toesturen op bianca@jcg.nl ? Alvast hartelijk bedankt.

Mvg Bianca

Karen - 08-06-2009 15:34

Beste Loek,

hopelijk kijk je nog bij dit onderwerp.
Wil je ook mij het artikel mailen? Alvast bedankt!
karen@stolkerglas.nl

Aukje - 17-08-2009 10:05

Beste Loek,
Ook voor de organisatie waar ik werk worstelen we met het verzuimverhaal en het wel of niet toekennen van een bonus. Kortom: ik ben ook zeer geinteresseerd in de matrix/regeling. Zou je deze willen mailen aan aukje@stadsherstel.nl

Bij voorbaat dank!
Aukje

maurice - 28-10-2009 10:47

Beste Loek,
Ik ben ook zeer geinteresseerd in de matrix/regeling. Zou je deze willen mailen aan m.moerkerk@flexposure.nl

braber.g - 28-10-2009 21:09

Hallo Loek,
Graag ontvang ik een kopie van de regeling, zo mogelijk met aanvullingen.
braberg9@hotmail.com

Danielle Kruit - 10-11-2009 17:30

Dag Loek,

Ook ik ontvang graag een kopie van de regeling. Bedankt!

d.kruit@coolblue.nl

Madelon Damen - 12-11-2009 15:22

Beste Loek,

Je hebt al heel veel verzoeken gehad, maar zou je me een groot plezier doen wanneer je mij ook over deze regeling wilt informeren.

Met vriendelijke groet,
Madelon Damen

damen@vanhekenlelieveld.nl

Fleur - 18-11-2009 13:40

Beste Loek

Met veel interesse heb ik je toelichting gelezen. Ik ben zeer geinteresseerd in de regeling/ matrix. Wil je deze mailen naar fleur2209@live.nl. Hartelijk dank!

Fleur

Matthijs - 17-12-2009 14:54

Hoi Loek,

Ook ik ben erg geinteresseerd, zou je mij de toelichting willen sturen?

Bedankt!

Matthijs - 17-12-2009 14:56

Oeps: mijn mail adres: mm.kruijsen@telfort.nl

Betty Gielis - 14-01-2010 00:02

Beste Loek,

Ook ik wil graag voorstellen formuleren om het ziekteverzuim in ons bedrijf aan te pakken. Ik ben voorstander om een aanpak op verscheidene vlakken maar ben zeer geïnteresseerd in jouw beleid.
Kan jij mij daarom ook jouw regeling doormailen !
Blijkbaar een groot succes !
Dank bij voorbaat.
Mijn e-mail adres = betty.gielis@scarlet.be

Marcel Nouws - 19-01-2010 13:12

Beste Loek Nederstigt,

Je hebt al heel veel verzoeken gehad, maar zou je me een groot plezier doen met het sturen van deze regeling.

Met vriendelijke groet,
Marcel Nouws

Marcelnouws@hotmail.com

martin de rijk - 01-02-2010 13:08

beste loek,
gaarne in navolging van vele zou ik ook de regeling van je ontvangen
martin de rijk

Loek Nederstigt - 01-02-2010 16:19

@ Martin: graag je e-mailadres vermelden in je reactie - is voor mij afgeschermd.

Leonie - 09-02-2010 19:25

Beste Loek,

Zou ik ook de regeling van je kunnen ontvangen?
leoniezegers@hotmail.com

Alvast dank.

Sharon - 11-02-2010 18:37

Beste Loek,

Ook ik ben zeer geïnteresseerd in de regeling. Zou ik deze ook kunnen ontvangen?
Mijn mailadres is: sharonpeeters@12move.nl
Alvast bedankt.

willemien Petersen - 18-02-2010 23:50

Beste Loek,

Ook ik ben geintresseerd in de regeling.
Zou ik deze ook kunnen ontvangen?
Mijn mail adres is w.de.waal@online.nl

Kathy - 10-04-2010 14:03

Ook ik zou graag de regeling willen ontvangen op ids@hetnet.nl

Alvast hartelijk dank.

Ilona de Jong - 03-05-2010 16:52

Beste Loek,
Graag zou ik in het kader van mijn afstudeeropdracht meer over de regeling willen weten. Zou je mij de info ook kunnen toesturen? Mijn e-mailadres is me_lona@hotmail.com.
Alvast vriendelijk bedankt!

Brenda van Veen - 21-06-2010 09:28

Beste Loek,
Ik vond het een heel goed verhaal en zou daarom ook graag de regeling willen ontvangen.
Bij voorbaat hartelijk dank.
Mijn adres is: montezuma@hetnet.nl

Marijke - 05-08-2010 12:16

Beste Loek,

En nóg een geïnteresseerde! Zou je mij ook de regeling willen toesturen? Mijn emailadres is: marijke26@live.nl

Bij voorbaat dank!

Groet, Marijke

Yvette van Veen - 23-09-2010 12:13

Beste Loek,

Ik zou ook graag de regeling willen ontvangen. Zou je die mij willen toesturen? Mijn adres is: yvveen@nsecure.nl

Alvast hartelijk dank.
Met vriendelijke groet,
Yvette van Veen

G. de Groot - 19-11-2010 15:52

Hey Loek,

Ik zou ook graag de regeling ontvangen. Wil je hem ook naar mij toesturen?

Gesnus@hotmail.com

Alvast bedankt,
G. de Groot

Miek van Maris - 22-11-2010 14:41

Beste Loek,

Ook binnen onze organisatie is dit momenteel een hot item. Wilt u mij svp eveneens de regeling toesturen? Mijn e-mailadres is m.vanmaris@vivantes.nl

Alvast hartelijk bedankt.

Met vriendelijke groet,
Miek van Maris

Marjon IJmker - 08-12-2010 11:37

Hoi Loek,

Voor school ben ik met een onderzoek bezig over dit onderwerp. Je zou mij enorm helpen als je de regeling ook naar mij zou willen sturen. Mijn e-mail adres is m.ijmker@hotmail.com alvast bedankt! Groeten Marjon

Jeroen - 27-12-2010 12:46

Beste Loek,
Kun je mij deze regeling ook mailen? Alvast bedankt!
Jeroen
bestwijns@hotmail.com

jean-paul - 18-02-2011 14:49

Hallo Loek,

Ik ben namens onze OR bezig met dit onderwerp en zou deze regeling ook graag ontvangen. Hoop dat dat nog kan. alvast bedankt. jean-paul
waarde39@hotmail.com

shaazna - 03-03-2011 15:23

hallo Loek,

Ook ik ben geinteresseerd in de regeling, zou ik het ook mogen ontvangen. Ik ben bezig met een onderzoek naar belonen op het gebied van ziekteverzuim.
Bij voorbaat dank.

Shaazna.

Shaazna_sheik_joesoef@hotmail.com

filip - 30-04-2011 00:26

Ik zoek een goed voorstel om een ziektewerzuim in te voeren, miss met premie?
Weet iemand eeen goed idee?
Mail me aub

bedankt

Harmen - 01-05-2011 14:54

Hallo Loek,

Momenteel zijn mijn collega’s en ikzelf druk bezig om zo’n regeling op te zetten.
Graag zou ik jou regeling willen ontvangen om hier relevante informatie uit te halen.

Bij voorbaat dank,

Harmen

Harmen - 01-05-2011 14:55

Mijn e-mail adres is: harmen82@hotmail.com

Monique - 08-06-2011 10:49

Beste Loek,
Na het lezen van je verhaal zou ik graag de regeling willen ontvangen. Ik hoop dat dit nog mogelijk is. Alvast bedankt!
Monique.van.gemerden@aafje.nl

groet, Monique

JAN - 19-10-2011 00:47

Je krijgt loon voor werk. Als je ziek bent krijg je desondanks salaris. Dit wordt niet als een beloning gezien. Ben je niet ziek, neem je niet af en toe een baaldag dan werk je gewoon voor je salaris,mag je dan niet een klein extraatje krijgen omdat je toch vaak werk van je zieke collega erbij krijgt ( deels). Dus belonen van niet ziek zijn is net zo rechtvaardig als mensen betalen als ze niet werken omdat ze ziek zijn. Als het toch allemaal niks uitmaakt waarom zou ik me dan ook niet drie keer per jaar ziek zuipen en me ziek melden? En nogmaals zieke medewerkers benadelen? Zij krijgen gewoon betaald terwijl ze niet werken!!! Officieel kan de werkgever van wachtdagen gebruik maken OF 70% betalen. Soms zijn we te sociaal voor misbruikers( frequent verzuimers) en te asociaal voor de goede medewerkers. En dat gelul ik ga werken terwijl ik ziek ben is onzin. En dat egocentrische gedoe dat je dan als je ziek bent, de beloning mis loopt is typisch iets van mensen die zich vaak ziek melden en ook nog de hard werkende achterblijvers niks extras gunnen. Het is ook een attitude probleem. Mensen ( sommige)vinden het gewoon dat je een baaldagje neemt terwijl je wel gewoon je hand op kunt houden. Ziek is ziek en gezond is gewoon werken. Doorzakken en ziek zijn is gewoon een vakantiedag inleveren. En het is toch ook positiever om niet ziekmelders te belonen dan de ziekmelders te bestraffen met wachtdagen of 70% salaris. Oeps wel al een oud onderwerp maar nog steeds actueel

CdS - 19-10-2011 16:06

@Jan
Vanuit onze CAO zijn wij verplicht medewerkers bij arbeidsongeschiktheid het eerste ziektejaar volledig door te betalen. Het gaat hier dus niet om een beloning, maar om het feit dat we hierin geen keuze hebben.
Voor wat het korte verzuim: hier kun je, door terugkeergesprekken, samenwerking met arbodienst en contacten tussen mw en lg echt wel iets aan doen. Wij weigeren ook medewerkers een bonus te geven omdat ze gewoon komen doen waarvoor ze betaald worden. Werken.
Maar wij proberen wel het ziekteverzuim te bestrijden/te verminderen. En dit lijkt, ook zonder bonus, prima te lukken.

jan - 05-11-2011 20:59

@ CdS, lijkt prima te lukken? Dat is niet echt concreet dat het lijkt te lukken. Dat je salaris krijgt terwijl je geen prestatie levert lijkt mij wel een beloning. Vroeger had je gewoon pech als je niet werkte kreeg je niks. Vreemde redenatie dat omdat het in de CAO verplicht wordt, het dan geen beloning is. Managers die targets behalen krijgen bonussen terwijl ze ook al gewoon een salaris hebben. Dus eigenlijk is het normaal dat je goede prestaties extra beloont in onze samenleving, waarom zou dat niet mogen met de medewerker niet gewoon een jaar niet ziek is geweest? En dat hoeft geen belachelijke beloning te zijn maar wel een mooie blijk van waardering. De niet zieke medewerker knapt vaak ook nog klusjes op die normaal door de zieke medewerker wordt verricht dus eigenlijk levert hij gewoon een hogere prestatie dan waar hij voor betaald wordt.

Jolanda Heijkoop - 16-11-2011 21:22

Geachte heer Nederstigt,

Ruim twee jaar na het plaatsen van uw artikel is het terugdringen van het ziekteverzuim nog steeds actueel. Zo ook bij onze organisatie vandaar mijn vraag of ik de regeling die u destijds heeft opgesteld ook zo mogen ontvangen. Alvast bedankt!
Met vriendelijke groet
Jolanda Heijkoop
pz@henp.nl

Wilma van Essen - 20-11-2011 18:35

Geachte heer Nederstigt,

Ik ben m.b.t. mijn opleiding Bedrijfskunde een businesscase ziekteverzuim aan het maken en ben geïnteresseerd in de regeling die u destijds heeft opgesteld, inzake het toekennen van een bonus en zou deze graag willen ontvangen (alsook eventuele resultaten).

Hopende u hiermee voldoende te hebben ingelicht.

Alvast bedankt voor uw reactie.

Met vriendelijke groeten,
Wilma van Essen

Loek Nederstigt - 21-11-2011 13:31

Beste Wilma,
ik kan je de gegevens toesturen als ik een e-mailadres van je krijg. Dus reageer nogmaals of stuur een mailtje naar loek.nederstigt@nizo.nl

groet,
Loek

Angelique van den Oever - 05-12-2011 12:10

Beste Loek,

Op zoek naar informatie over een beloningssysteem om onze medewerkers die niet ziek zijn te belonen vond ik deze interessante forum discussie. In ons bedrijf is dit onderwerp nog steeds actueel. Diverse medewerkers hebben al enkele malen gevraagd om zo’n bonusregeling. Ik snap de bezwaren en dit is ook de reden, dat wij dergelijk systeem nog nooit hebben ingevoerd. Toch ben ik erg benieuwd naar de postitieve ervaringen en daarom zou ik je willen vragen jouw regeling te sturen naar: avdo@kuyperskessel.nl

alvast heel erg bedankt!

Met vriendelijke groet,
Angelique van den Oever

Hans van Dongen - 05-12-2011 16:40

Aan alle mensen die bezig zijn met een “niet-ziek-zijn-geweest” bonus:

Denk hierbij ook aan speciale gevallen:
a) de zwangerschap/bevallingsperiode;
b) de ziekteperioden voorafgaande of volgende op de zwangerschaps-/bevallingsperiode;
c) de bedrijfsongevallen;
d) de bedrijfsziektes (OPS etc);
e) werknemers die ziek zijn maar gedeeltelijk re-integreren;
f) wat met een bonus of malussysteem bij kalenderjaaroverschrijdende ziektegevallen?

Wat doen jullie met al die gevallen in het bonus/malussysteem?

Eenmaal 200 dagen ziek zijn versus 20x een dagje ziek zijn?

Wat wil je nu precies belonen of bestraffen en zal dat effect ook bereikt worden met het gewenste middel?

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 5-12-2011

Frank Ravestein - 03-01-2012 22:05

Beste Loek,

Je hebt al heel veel verzoeken gehad, maar ik zou ook heel graag jouw regeling willen ontvangen.

Met vriendelijke groet,

Frank Ravestein

Frank Ravestein - 03-01-2012 22:06

en mijn e-mailadres is: frankathome@tiscali.nl

Jinne Meinema - 22-02-2012 17:37

Dag Loek,

Ik neem nu pas kennis van “jouw” regeling. Ik heb een meningsverschil met de leiding van een gemeente over hoe zo’n regeling rechtvaardig te laten werken.
Heb je voor mij nog een exemplaar.
Alvast bedankt.

Loek Nederstigt - 22-02-2012 17:44

@ Jinne: geef me je e-mailadres maar.

Bianca - 25-02-2012 16:27

Beste Loek,
Ook ik ben op zoek naar een manier om binnen onze organisatie het korte verzuim terug te dringen. Omdat ik voorstander ben voor dergelijke regeling zou jouw input mij kunnen ondersteunen in de discussie. Zou ik ook de regeling mogen ontvangen? Mijn e-mail adres: biancabontekoe@kpnmail.nl. Alvast hartelijk dankt.

Laura - 27-02-2012 22:15

Beste Loek,
Ook ik ben zeer geïnteresseerd in je matrix/regeling. Ik zou het zeer op prijs stellen als je deze ook naar mij wilt sturen: laura@logovision.nl .
Alvast bedankt!

wendy - 01-03-2012 17:33

Beste Loek,

Kan ik de regeling a.j.b. ook ontvangen; is op dit moment een punt van bespreking binnen onze organisatie.
Hartelijk bedankt.

Loek Nederstigt - 05-03-2012 12:36

@Wendy: graag je e-mailadres vermelden!

wendy - 05-03-2012 13:09

Mijn e-mailadres is wendy.campfens@baseclear.com

Marcel - 14-04-2012 03:08

Hallo Loek,
Ook ik zou graag de regeling van je willen ontvangen.
Bij voorbaat dank.
mmbroeren@gmail.com

Sharon - 08-05-2012 09:43

Hallo Loek,

Zou ik ook de regeling van je mogen ontvangen?
Alvast bedankt.
edwin.sharon@zonnet.nl

m vd kemp - 09-05-2012 15:20

Beste Loek,

Voor mijn afstudeeropdracht moet ik een organisatie adviseren over hoe zij het ziekteverzuim terug kunnen dringen.

Zou u mij de regeling willen sturen? Wellicht kan ik er relevante informatie uithalen.

Bij voorbaat dank!

merel_kemp@msn.com

R Lip - 21-05-2012 16:39

Beste Loek,

Zou je mij een exemplaar van de regeling willen mailen?
(rflip@fservice.nl)

Bij voorbaat dank!