Op korte termijn zal onze GGD ontvlechten, waardoor de medewerkers onder 2 andere GGD’en gaan vallen. Het is de bedoeling dat de personeelsdossier 1 op 1 overgaan, maar mijn vraag is of er nog bepaalde stukken uitgehaald dienen te worden, zoals bijvoorbeeld ziekteverzuim en beoordelingen?

In een wetsvoorstel dat naar de tweede kamer is gestuurd, staat dat bedrijven die werknemers inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus aansprakelijk kunnen worden gesteld door uitzendkrachten voor het betalen van het wettelijke minimumloon en vakantiegeld. Op zich klinkt dit vrij lees verder…

Binnen het e-HRM tijdperk ben ik van plan om de elektronische handtekening binnen onze organisatie te gaan toepasen. In eerste intstantie voor arbeidscvereenkomsten ed. Qua best practices ben ik benieuw hoe andere P&O dit hebben geimplementeerd en mij kunnen helpen aan hun plan van aanpak.

Een werknemer van ons met een auto van de zaak kwam bij mij met de vraag of wij zijn onkosten die hij heeft gemaakt in de vakantie (benzine e.d.) kunnen verrekenen als eigen bijdrage voor de auto. Bij zijn vorige werkgever kon hij een lijst invullen, de bonnen inleveren en dan werd het met de lees verder…

“Ik ben opgebrand, maar ze proberen me steeds weer aan te steken,” zei mijn ziekteverzuim-cliënte met een burnout, wanhopig. Ik had direct de associatie met de gedenkwaardige periode dat ik in een boerendorp woonde, met een kleinschalig veestapeltje, een zwart schaap met één oog, een big met rotkreupel, een Vlaamse Reus, drie kippen, een vals kraaiende haan en wat geitjes en baaltjes hooi en stro om mijn dieren het leven te veraangenamen. lees verder…

Op de vraag: “hoeveel verdien jij” zul je in Nederland niet gauw een antwoord krijgen. Hooguit een indicatie of het antwoord “Ik verdien wel veel maar ik krijg het niet”. Vervolgens volgt er een jeremiade over het feit dat alles zo duur geworden is. Ja, dat is waar en ja, de belastingdruk is in Nederland best hoog. Maar vragen we ons nog wel eens af hoe goed we het eigenlijk hebben en of we niet een deel van dat “zuurverdiende” geld zouden kunnen missen voor anderen die het minder getroffen hebben? lees verder…

Het kabinet gaat de topinkomens binnenkort aanpakken, …  Topbestuurders moeten 30% gaan betalen over bonussen en gouden handdrukken. De heffing wordt alleen opgelegd bij jaarinkomens boven de 500.000 euro of meer en wanneer de bonus boven het jaarsalaris uitkomt. Dit lijkt mij een verkapte aanpassing van de kantonrechterformule waar de kring van kantonrechters zich op dit moment over buigt. Althans niet over de formule, maar indirect wél over de financiële uitkomst.  lees verder…

1 april. De dag dat onze IT-afdeling weer suf gebeld wordt met de vraag of ze ook ‘lamellen voor Windows’ kunnen regelen en de dag waarop stagiaires op pad worden gestuurd om een doosje punthoekjes en een poeremetator af te halen bij facilitaire zaken.   lees verder…

Vacature: administratieve duizendpoot. Oogst: 150 brieven. Mijn team heeft er drie uitgezocht. Ik mag de eerste gesprekken doen. We gaan voor een nieuw model. Ik ga de brieven en CV’s pas bekijken, als de mensen daadwerkelijk op gesprek zijn. lees verder…

Net uit de schoolbanken. Geen zin gehad in een bijbaantje tijdens de studie. Nog geen twee maanden binnen en nu al met een uitgestreken smoelwerk 500 euro extra vragen voor diezelfde administratieve klus. Met gekromde tenen betrap je jezelf erop dat je zelfs nog even zat te twijfelen ook..Net als 7 jaar geleden heeft de arbeidsmarkt het absolute kookpunt weer bereikt. Laat die hypotheekcrisis vanuit de VS maar overwaaien, hoor je kwade stemmetjes in je achterhoofd fluisteren.   lees verder…