Een wanhoopskreet die ik deze week hoorde. Zo veel veranderingen in een organisatie in een kort tijdsbestek, dat medewerkers zich afvragen of zij zelf langzaam gek aan het worden zijn of dat de organisatie in een chaotische bende is veranderd. lees verder…

De ‘viral’. Tot voor kort was dit vakjargon voor de marketeer. Intussen heeft ook HR de kracht ontdekt van online reclamecampagnes die dikwijls in zo’n leuk jasje wordt verpakt dat de ontvanger het niet primair ervaart als reclame. Voor werkgevers kan een goede campage of een originele viral een geweldige manier zijn om in korte tijd in contact te komen met vele tientallen potentiële werknemers. lees verder…

De laatste tijd is het ontslagrecht volop in het nieuws. Is het u daarbij ook opgevallen dat tegenstanders met name reageren uit angst en pretenderen dat enkel zij het belang van de werknemers voor ogen houden? Maar is angst niet het slechtste uitgangspunt dat we kennen? lees verder…

Afgelopen weken stonden de kranten weer bol van de kabinetsplannen rondom de versoepeling van het ontslagrecht. De sociale partners lijken het daarover niet eens te kunnen worden. lees verder…

In een recent arrest heeft de Hoge Raad de vraag beantwoord of de parttimers (en oproepkrachten) van Vendex KBB (de Bijenkorf, Hema en Amici) bij de deelname aan een pensioenregeling ongelijk werden behandeld in vergelijking met de fulltimers. lees verder…

Wat is van belang als u een stagiair uit België in uw organisatie wil laten stage lopen? De volgende punten worden in kaart gebracht: Stage met of zonder arbeidsovereenkomst; Werkvisum; Belastingen; Sociale zekerheid; Sociale zekerheidsprestaties. lees verder…

Uit een tussentijds overzicht van de werkgeversorganisatie AWVN blijkt dat de loonstijging gemiddeld 2,16% is. Dit is lager dan de 3% die de vakbonden eisen voor 2007. lees verder…

In de vakliteratuur las ik laatst dat het mogelijk is om UWV te laten meebetalen bij ziekte van medewerkers. lees verder…

Het Hof Den Haag heeft in een recente uitspraak geoordeeld dat een werknemer geen recht heeft op doorbetaling van de overwerkvergoeding, als er geen overwerk (meer) is. Op zich klinkt dit logisch, maar de uitspraak is in het licht van de wetgeving en jurisprudentie toch interessant. lees verder…

Het zit er net op of ze moeten nog komen; de beoordelingsgesprekken. Ze worden niet binnen iedere organisatie gevoerd, maar waar ze wel gevoerd worden vinden ze over het algemeen vlak voor of na de jaarwisseling plaats. lees verder…