Kortgeleden vroeg ik uit nieuwsgierigheid mijn personeelsdossier ter inzage. Ik was verbaasd over wat ik er in vond. Zaken die niets te maken hadden met mijn huidige functie en functioneren. E-mails tussen P&O en managers. Functioneringsverslagen en beoordelingen van meer dan 8 jaar geleden. lees verder…

graag verneem ik reacties op het verzoek van een manager om het papieren personeelsdossier volledig mee te nemen naar afspraken met desbetreffende medewerker. en dan maar stukjes te bespreken. ik ben van mening neem dat mee maar totale map blijft hier op de administratie graag reacties

Een werknemer binnen een gezondheidszorg organisatie vraagt om een kopie van het van/over hem aangelegde personeelsdossier. In hoeverre en in welke vorm heeft de werknemer recht op een kopie. Alles of een deel en welk deel dan niet en welk deel dan wel? Of misschien werkt het wel als bij het lees verder…

Op korte termijn zal onze GGD ontvlechten, waardoor de medewerkers onder 2 andere GGD’en gaan vallen. Het is de bedoeling dat de personeelsdossier 1 op 1 overgaan, maar mijn vraag is of er nog bepaalde stukken uitgehaald dienen te worden, zoals bijvoorbeeld ziekteverzuim en beoordelingen?

Als P&O Consultant zijn wij uiteraard regelmatig in gesprek met bedrijven waar men interesse heeft in het uitbesteden van P&O activiteiten. Met betrekking tot dergelijke gesprekken bestaat er een grote diversiteit aan gesprekspartners. Afhankelijk van de grootte en indeling van de organisatie spreken wij met de officemanager, de financieel manager of de directeur. Over het algemeen bestaat er één overeenkomst tussen deze gesprekspartners; zij zien P&O als een  noodzakelijk kwaad. lees verder…