Wie van u heeft aan yoga gedacht als oplossing voor duurzame inzetbaarheid? U niet? Geef mij 5 minuten om u uit te leggen wat de effecten van yoga op de werkvloer (oftewel business yoga) zijn, zodat u zelf tot de conclusie kan komen dat het wellicht een onverwachte en nieuwe, maar logische  stap is om yoga in te zetten. Even de feiten op een rij. Als er binnen een organisatie niet gestuurd wordt op inzetbaarheid, dan zien we dat de inzetbaarheid afneemt naarmate mensen ouder worden. We zien dan vaak het volgende: - toename gezondheidsproblemen; - afname fysieke en mentale belastbaarheid; - afname in de arbeidsmotivatie; - afnemende bereidheid om te veranderen. Wat kan yoga hierin betekenen? Yoga is een eeuwenoude techniek die zorgt voor balans in lichaam en geest. Het betekent ‘verbinding’ of ‘eenheid’. Het maakt het hoofd rustig en het lichaam jong en flexibel. En dat is juist wat u nodig heeft, flexibele medewerkers, die openstaan voor veranderingen, die verantwoordelijkheid nemen voor hun gezondheid. Voor medewerkers is het belangrijk om krachtige tools te hebben die ze voorbereiden op de alsmaar toenemende werkdruk. Juist door de yoga op de werkvloer te introduceren, zorgt u ervoor dat er meer flexibiliteit komt op de werkvloer. Bedrijven die al yoga aanbieden zijn positief over de resultaten. Medewerkers gaan beter om met stress, voelen zich vitaler en zijn creatiever. Ook de werksfeer verbetert, de betrokkenheid bij het bedrijf en bij elkaar vergroot. Dit zorgt ervoor dat het ziekteverzuim omlaag gaat, uitval van medewerkers door werk gerelateerde klachten zoals Burn out, RSI en rug/nek afneemt. Het zorgt er ook voor dat medewerkers bewuster worden van hun eigen kunnen en hun eigen wensen. Hierdoor komt de juiste persoon op de juiste plek. Heb ik u kunnen overtuigen? Of inspireren? Wilt u zelf de kracht van de business yoga ervaren en inzetten voor uw personeel? Neem contact met me op voor een vrijblijvende afspraak. Reacties op dit bericht zijn van harte welkom. Voor meer Business Yoga tips verwijs ik u graag naar het boek ‘Business Yoga, weg met de stress op het werk in maximaal 9 minuten per dag’. www.businessyogaonline.com

In dit weblog schrijf ik over mijn opvattingen hoe ik denk dat organisaties beter kunnen gaan functioneren en welke rol inspiratie en de talenten van medewerkers daarbij spelen. De inhoud van dit weblog gaat over het Medewerker Tevredenheids Onderzoek (MTO), het automatisme, het nut daarvan en de lees verder…

Mijn vrouw is afgelopen begin december tijdens haar werk gevallen over een pallet die in het looppad op haar afdeling lag , Ze had op dat moment last en is eerst nog een aantal dagen blijven werken totdat het lopen steeds moeilijker ging . Dus is ze naar de huisarts geweest en werd ze gelijk lees verder…

Het is een probleem dat vaak voorkomt: Op welke manier kan ik de motivatie van mijn personeel verhogen? Al sinds het begin van economieën is het voor werkgevers een item geweest; van de Egyptenaren en Romeinen, tot Microsoft, Sony en de Albert Heijn om de hoek. Waar lees verder…

Voor mijn opleiding moet ik uitleggen waarom een personeelsdosier van belang is bij ontslag. Het probleem is dat ik 2 artikelen nodig heb en daar een verslag(je) van moet schrijven. Wie kan me helpen met die artikelen?

Hallo, Ik werk bij een dierenarts en ben in opleiding voor dierenarts ass. Ik werk 5 dagen in de week. Ik heb inmiddels mijn derde contract tot april 2011 voor 40 uur per week. Nu wil mijn baas door tegenvallende  omzet mijn werktijd verminderen met ingang van 1 oktober j.l lees verder…

Na jarenlang goed functioneren en een goed beoordelingsgesprek wordt ik plotseling geïntimideerd door mijn baas. Hij wil mij weg hebben.  Mijn collega’s hebben zijn kant gekozen. Wat kan ik hiertegen doen. Heeft het nog zin om verder te gaan bij deze werkgever? Isabella lees verder…

     http://www.youtube.com/watch?v=cdrCalO5BDs&feature=player_embedded#

Ik zag dat in de Topic Arbeidsomstandigheden reeds een oproep voor een onderzoek staat, dus ik ga ervan uit dat niemand er bezwaar tegen heeft dat ik hier een oproep voor deelname aan een andere studie plaats.   In het kader van mijn promotieonderzoek ben ik op dit moment bezig met het uitvoeren van een studie naar de loopbaanintenties van medewerkers in de leeftijdsgroep van 45-55 jaar binnen verschillende organisaties. Ik ben nu op zoek naar organisaties en respondenten die deel willen nemen aan deze studie. Met de vergrijzing in de samenleving en het aankomende vertrek van de eerste golf babyboomers, wordt er veel gesproken over de seniors van morgen. Ik wil nu een aantal specifieke punten binnen de arbeidsrelatie en loopbaanintenties van de tweede golf babyboomers bestuderen. Mocht u deel willen nemen aan dit onderzoek of vragen hebben, dan kunt u mij een mail sturen naar het volgende adres: johannes.kraak@bem.edu Hartelijk dank voor uw interesse

Iemand heeft een klein busje van de zaak om zijn werk als electricien te verrichten. Dit is niet geregeld in een arbeidsovereenkomst. Nu wil deze werknemer vier dagen in de week gaan werken. Is het reeel om een vergoeding voor deze dag te vragen? En zal het iets uitmaken als het busje voor die dag lees verder…