Waren het een paar jaar geleden nog de bedrijfskapper, boodschappenservice en de stomerij waarmee je je als bedrijf kon profileren, nu zoeken we het in serieuzere dingen. Althans, zo verkopen we het. Gezondheidsmanagement is zo’n serieus ding. Gezondheid is hot en het managen ervan helpt onze lees verder…

De bestuursvoorzitter van Arbo Unie, Dick van der Laan, ziet heil in het kabinetsmotto ‘Samen werken, samen leven’. De verantwoordelijkheid om bevlogen, gemotiveerde mensen aan het werk te hebben, zou volgens hem bij zowel de werkgevers als de werknemers worden gelegd. Bij deze samenwerking is volgens Van der Laan een belangrijke taak voor de arbodienst weggelegd. lees verder…

Sinds 1 juli 2005 zijn organisaties niet meer verplicht gebruik te maken van een gecertificeerde Arbodienst. Dit heeft ertoe geleid dat organisaties met een kritische blik naar hun Arbodienst zijn gaan kijken, om van daaruit de beslissing te nemen met of zonder Arbodienst door te gaan. lees verder…

Het is inmiddels ruim een jaar geleden (1 juli 2005) dat de verplichting van een Arbodienst is komen te vervallen. Bedrijven mogen sindsdien zelf beslissen hoe ze de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelen. Een goed moment om eens kritisch te kijken naar de dienstverlening van de Arbodiensten. Bedrijven hebben immers de keuze gekregen om de arbodienstverlening aan te passen aan de omstandigheden en mogelijkheden van het bedrijf. lees verder…

Ik krijg veel te maken met werkgevers die zich machteloos voelen bij verzuim. Veelal zijn de werkgevers ontevreden over de arbodienst. Daarbij komt dat de kosten van verzuim hoog zijn. Wat hieraan te doen? lees verder…