Is er iemand bekend met de wetgeving omtrent de fysieke inrichting van de HR afdeling? Wij zitten met de afdeling HR (bestaande uit een Back Office van 3 medewerkers en 1 HR adviseur) in een grote kantoortuin met 35 medewerkers van de afdeling Finance. Vertrouwelijke informatie is zichtbaar op lees verder…

Werkgevers moeten meer gelegenheid bieden voor omscholing. Dat is de conclusie die wordt getrokken uit een onderzoek naar beroepskeuze door 123studie.nl. Hieruit bleek dat 80 procent van de werknemers ongelukkig is met zijn beroepskeuze. 10 procent uit deze groep is ook privé ongelukkig. En aan dit alles moet de werkgever wat doen. Dit lijkt mij een goed plan. lees verder…

Voor mijn afstudeeropdracht ben ik bezig om te kijken of er binnen mijn bedrijf een BV opgericht kan worden binnen de Stichting. Wij zijn een onderwijsinstelling en willen ons flexpersoneel zelf verlonen d.m.v. de BV. Heeft iemand tips en trucs hoe dit het beste aangepakt kan worden? Met lees verder…

In  zijn vorige job had hij flexibele werk- en rusttijden. In de praktijk hield dat in dat hij, conform de afspraken in zijn agenda, op kantoor kwam om klanten te ontvangen, medewerkers te spreken, te vergaderen en trainingen te geven. lees verder…

Ik geef het eerlijk toe. Ik geniet van zakelijk flirten. Flirten met een klant of leverancier. Zonder enige seksuele bedoelingen maar wel als smeermiddel in de onderlinge (strikt zakelijke!) relaties. Degene die het wel eens gedaan hebben weten waar ik lees verder…

Reorganisatie leidt veelvuldig tot demotivatie. Van medewerkers die te horen hebben gekregen dat hun baan (op den duur) komt te vervallen, neemt alras de productiviteit af. Verschillende redenen kunnen hieraan ten grondslag liggen, belangrijker zijn de mogelijke oplossingen hiervoor. lees verder…

De bestuursvoorzitter van Arbo Unie, Dick van der Laan, ziet heil in het kabinetsmotto ‘Samen werken, samen leven’. De verantwoordelijkheid om bevlogen, gemotiveerde mensen aan het werk te hebben, zou volgens hem bij zowel de werkgevers als de werknemers worden gelegd. Bij deze samenwerking is volgens Van der Laan een belangrijke taak voor de arbodienst weggelegd. lees verder…

De Arbeidstijdenwet is versoepeld en treedt op 1 april 2007 in werking. De wet is versoepeld en daardoor krijgen werkgevers en werknemers de ruimte om zelf afspraken te maken over de arbeids- en rusttijden. De Arbeidstijdenwet geldt in beginsel voor alle werknemers, dus ook voor stagiaires en uitzendkrachten. lees verder…

Als P&O Consultant heb ik regelmatig te maken met ondernemingen waar nauwelijks iets op papier staat en waar men in de loop der jaren eigen regels heeft ontwikkeld. lees verder…

Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor schade die een werknemer oploopt door een burn-out. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Heerlen (nog niet gepubliceerd), die onlangs een servicemonteur met een burn-out een schadevergoeding toekende. Deze werknemer kon ’s avonds en ’s nachts door zijn werkgever worden opgeroepen en moest dan de volgende dag ook weer op zijn werk verschijnen. lees verder…