Regels, Nederland is er vol van. In diverse wetten staan regels vastgesteld om er zorg voor te dragen dat werkgever en werknemer zich binnen bepaalde kaders kunnen ‘bewegen’. Het is een utopie om te denken dat alle organisaties binnen Nederland zich aan de wet houden. Dit betekent dat ook wij organisaties tegenkomen waar men zich niet volledig aan de wet houdt. Voor ons de taak om de werkgever te confronteren met het belang van het naleven van de wet. Het valt ons lees verder…

De nieuwe Arbowet zal 1 januari 2007, en de nieuwe Arbeidstijdenwet zal per 1 april 2007 in werking treden. Ons kabinet wil  Nederlandse bedrijven beter laten concurreren met het buitenland. In deze nieuwe wetten wordt bedrijven de mogelijkheid geboden om afspraken te maken met werknemers over arbeidstijden en werkomstandigheden die naar hun idee het beste bij het bedrijf passen. lees verder…

Op 29 november 2006 is de nieuwe Arbowet door de eerste kamer aangenomen. Er is al veel over gesproken, maar wat gaat er eigenlijk veranderen met de komst van deze nieuwe wet? lees verder…

Het afgelopen jaar hebben veel onderwerpen vanuit Den Haag, het werk van de P&O’er beïnvloedt. Denk bijvoorbeeld aan de levensloopregeling, de WAO werd WIA, beperking van de verwijtbaarheidstoets in de WW, het afspiegelingsbeginsel bij ontslagrecht, het eigen risico dragen voor de WGA en de eerstedagsmelding bij de Belastingdienst. Vaak horen wij in de praktijk dat het allemaal nauwelijks nog bij te benen is. lees verder…

Het wetsvoorstel tot herziening van de Arbeidstijdenwet is op 3 oktober 2006 aangenomen door de Tweede Kamer. Afhankelijk van de behandeling in de Eerste Kamer zal de herziene wet naar verwachting 1 januari 2007 in werking treden.   De nieuwe wet krijgt straks nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd (de huidige wet kent er twaalf). De maximum arbeidstijd wordt straks 12 uur per dienst en 60 uur per week. In een periode van vier weken mag een lees verder…

Sinds 1 juli 2005 zijn organisaties niet meer verplicht gebruik te maken van een gecertificeerde Arbodienst. Dit heeft ertoe geleid dat organisaties met een kritische blik naar hun Arbodienst zijn gaan kijken, om van daaruit de beslissing te nemen met of zonder Arbodienst door te gaan. lees verder…

Het is inmiddels ruim een jaar geleden (1 juli 2005) dat de verplichting van een Arbodienst is komen te vervallen. Bedrijven mogen sindsdien zelf beslissen hoe ze de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelen. Een goed moment om eens kritisch te kijken naar de dienstverlening van de Arbodiensten. Bedrijven hebben immers de keuze gekregen om de arbodienstverlening aan te passen aan de omstandigheden en mogelijkheden van het bedrijf. lees verder…

Ik krijg veel te maken met werkgevers die zich machteloos voelen bij verzuim. Veelal zijn de werkgevers ontevreden over de arbodienst. Daarbij komt dat de kosten van verzuim hoog zijn. Wat hieraan te doen? lees verder…